Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Дополнительное соглашение к трудовому договору о прохождении полиграфа | migrantcard.ru

Пукт о полиграфе в трудовом договоре

Gern о полиграфе в трудовом договоре

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

При проведении опроса с использованием полиграфа опрашиваемое лицо имеет право: 1) быть ознакомленным в письменном виде с правовыми основаниями и причинами предстоящего опроса; 2) в ходе предтестовой беседы и в период тестирования на полиграфе отказаться от дальнейшего участия в них с указанием или без указания причин принятия такого решения;

3) знакомиться с содержанием вопросов, которые будут ему заданы, и, если необходимо, участвовать в их редактировании и уточнении их содержания; 4) отказаться от участия в проведении опроса с использованием полиграфа, если уведомление о таковом было сделано менее чем за сутки, за исключением случаев, подпадающих под действие пункта 1 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона.

Внимание

Многие кадровые отделы и службы безопасности нередко стараются не прибегать к проверкам сотрудников на полиграфе в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне. Правовой статус полиграфа в Российской Федерации, особенно при работе с кадровым составом, в настоящее формируется совокупностью нормативных актов и не вызывает сомнения в его законности. В случаях применения полиграфа в кадровой работе важным аспектом является его добровольность.

Предлагаем ознакомиться:  Договор о сотрудничестве и совместной деятельности

Это вытекает из положений ст. 2 и ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которым человек, а также его права и свободы признаются высшей ценностью и их осуществление не может нарушать права и интересы других лиц. Исходя из этих норм, при прохождении проверки на полиграфе, обязательно добровольное согласие тестируемого.

Трудового договора». Работодатель, чтобы не доводить дело до конфликта и расторжения в последующем Трудового договора по указанной причине, вправе применить любые, не противоречащие этическим нормам, доступные средства для повышения качества отбора кадров, в том числе и полиграф. Отказы от прохождения добровольного опроса с использованием полиграфа Отказы лиц, для которых работодателем инициировано проведение добровольных опросов с использованием полиграфа при предупреждении и расследовании правонарушений в рамках трудовых отношений, не могут являться основанием для отказа им в допуске к исполнению служебных обязанностей и не влекут за собой ущемления их законных интересов и прав за исключением случаев, когда прохождение опроса с использованием полиграфа вытекает из трудового договора.

Работодатель, не применяющий ОИП при отборе кадров, в случае применения ОИП для проверки конкретного лица обя­зан: а) уведомить (не менее, чем за сутки) данное лицо о необходимости прохождения процедуры ОИП, б) разъяснить этому лицу его права и сущность предстоящей процеду­ры ОИП, в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохожде­ние ОИП.

Категорически запрещается применение угроз, насилия или иных мер воздействия с целью получения от конкретного лица согласия на проведе­ние ОИП. Отказ от проведения ОИП не является подтверждением нарушения установленных норм поведения опрашиваемым лицом или его причастнос­ти к совершению деяний, наносящих ущерб работодателю, и не может рассматриваться как свидетельство сокрытия выявляемых в ходе ОИП сведений.

Им, в том числе, может являться и психофизиологическое исследование с применением полиграфа, прописанное в трудовом договоре. Подписание трудового договора с данным условием или дополнительного письменного согласия на проверку означает готовность работника пройти такое тестирование. Проведение как разовых, так и регулярных проверок должно быть также оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (для уже принятых на работу), а в дальнейшем может быть включено в состав мероприятий при ежегодных аттестациях, экзаменах или проверках на соответствие занимаемой должности.

Работодатель, не применяющий ОИП при отборе кадров, в случае применения ОИП для проверки конкретного лица обя­зан: а) уведомить (не менее, чем за сутки) данное лицо о необходимости прохождения процедуры ОИП, б) разъяснить этому лицу его права и сущность предстоящей процеду­ры ОИП, в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохожде­ние ОИП.

Предлагаем ознакомиться:  Все о покупке и продаже наследства включая образец договора

Категорически запрещается применение угроз, насилия или иных мер воздействия с целью получения от конкретного лица согласия на проведе­ние ОИП. Отказ от проведения ОИП не является подтверждением нарушения установленных норм поведения опрашиваемым лицом или его причастнос­ти к совершению деяний, наносящих ущерб работодателю, и не может рассматриваться как свидетельство сокрытия выявляемых в ходе ОИП сведений.

, , , , | Публикации: | Форумы: , , , , , , , Обновить | Список Форумов | Поиск | Правила | Статистика | Лист блокировок | Он-лайн: 2 Темы Автор Ответы Просмотров Последний ответ Незаконные комиссии и кредитные страховки !(БЛОК-ПОСТ консультирует) (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | …. | 49 | 50 | 51 | 52 | 53) GoodJobMaster (на блок-посту!

) 1314 310578 29 Апр 2018 17:10 «горячие» вопросы ЖКХ (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7) Модератор 158 128147 18 Апр 2018 09:18 Флудилка.Трудового договора». Работодатель, чтобы не доводить дело до конфликта и расторжения в последующем Трудового договора по указанной причине, вправе применить любые, не противоречащие этическим нормам, доступные средства для повышения качества отбора кадров, в том числе и полиграф.

Отказы от прохождения добровольного опроса с использованием полиграфа Отказы лиц, для которых работодателем инициировано проведение добровольных опросов с использованием полиграфа при предупреждении и расследовании правонарушений в рамках трудовых отношений, не могут являться основанием для отказа им в допуске к исполнению служебных обязанностей и не влекут за собой ущемления их законных интересов и прав за исключением случаев, когда прохождение опроса с использованием полиграфа вытекает из трудового договора.

ОИП запрещается проводить в случаях: а) физического или психического истощения опрашиваемого лица; б) наличия у опрашиваемого лица психического расстройства или фазы обострения заболевания, связанного с нарушением деятельности сердеч­но-сосудистой либо дыхательной системы; в) нахождения опрашиваемого лица в состоянии алкогольного или нар­котического опьянения;

Внимание

Предлагаем ознакомиться:  При заключении договора оферта должна содержать

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Соглашение о применениии Полиграфа .с согласия работника работодатель имеет право проводить тесты на Полиграфе?я если честно до сегоднешнего дня вообще не знал что это такое!!!то есть опять таки каждый раз будете собирать согласие.. ну и нафига такую нерабочую норму в допсоглашение пихать? #8 IP/Host: 85.174.59. Re: Соглашение о применениии Полиграфа а как лучше?я поэтому и тут чтобы получить ответ от профессионалов #9 IP/Host: 91.207.143. Re: Соглашение о применениии Полиграфа Работник обязуется, по направлению Работодателя, но не чаще одного раза в полгода, проходить тест на полиграфе.

… може так лучше? Вот только не могу придумать замену фразе «по направлению»…какая-то не та. #10 IP/Host: 195.68.173.

Применение полиграфа в рамках трудового законодательства.

При применении полиграфа в рамках оформления доступа к коммерческой информации в анкету может быть включена следующая фраза: «кандидат обязан при заполнении анкеты и заключением в последующем трудового договора представить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а так же пройти ПФИ с применением полиграфа, для подтверждения отсутствия оснований препятствующим заключению трудового договора».

Предыдущая запись Доверенность на представление в суде физического лица
Следующая запись Октмо при оплате госпошлины

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector