Трудоустройство и оформление инвалидов 2 группы в 2020 году

Работа для инвалида 2 группы и как на нее устроиться

Продолжительность рабочего дня для работающих лиц со 2 группой

Относительно труда граждан, отнесенных к рассматриваемой категории нетрудоспособности, установлено, что этот процесс подлежит регулированию на уровне государственных органов. В противном случае найти работу таким людям было бы крайне тяжело. В настоящее время такое направление регулируется определенными актами. В том числе:

  • Основной закон страны; 
  • положения трудового законодательства; 
  • закон, разработанный на федеральном уровне под №181. 

В Конституции указывается на то, что вне зависимости от состояния здоровья все лица имеют правомочия относительно выполнения трудовых функций. Списки должностей, на которые могут быть граждане, отнесенные к данной группе инвалидности, подлежат разработке на каждом отдельно взятом предприятии. Кроме того, перечисленные акты указывают, какими правами могут воспользоваться инвалиды.

Все организации обязаны выделить определенной количество мест, предназначенное для труда рассматриваемой категории. Если на фирме работает более, чем 100 сотрудников, то граждан с ограниченными возможностями можно трудоустроить на 2-4% от всех рабочих мест. Когда штат менее 35 человек – 3%. Иногда региональные власти разрабатывают собственные законы, указывающие на количество квот.

Действующие законодательные положения говорят о том, что гражданин, отнесенный ко второй категории нетрудоспособности, может осуществлять трудовые функции. Также законодатель указывает на то, что таким лицам требуется обеспечить особые условия работы. По этой причине эти лица могут воспользоваться разного рода гарантиями и преференциями. Кроме того, льготы касаются процесса обучения, говорится о том, что инвалид наделен правом пройти обучение и получить профессию.

Поддержание уровня конкурентоспособности на трудовом рынке удается достичь за счет того, что устанавливается обязанность для руководства предприятия создавать квоты для инвалидов. Стоит учесть, что в каждом случае комиссия врачей описывает условия, в которых должно трудиться лицо. 

Устанавливается, что в настоящее время действует перечень, в который включены почти 200 специальностей. Это касается организации трудовой деятельности для граждан, отнесенных ко второй категории нетрудоспособности. К ними отнесены: 

  • профессии разных рабочих на производственном процессе, например, это штамповщики; 
  • служащие в офисах;
  • занятые на дому, в том числе диспетчеры; 
  • деятельность научного и преподавательского типа. 

При этом, законодательные акты не устанавливают ограничений по поводу того, какую специальность можно выбрать человеку с нарушениями здоровья. Кроме того, гражданин не несет обязанность сообщать про свой статус руководству компании. Это его право, и он может им воспользоваться.

Сделать можно вывод о том, что законодательные акты не содержат в себе запрет относительно того, чтобы инвалиды трудились. Лучше всего при трудоустройстве передавать руководству компании справку, указывающую на состояние здоровья. 

Это необходимо для того, чтобы получить возможность пользоваться разного рода преференциями. Также немаловажно то, чтобы условия выполнения трудовой деятельность соответствовали тем, которые прописаны докторами. 

Часто гражданин может иметь вторую категорию нетрудоспособности, однако, это не проявляется визуально. К примеру, это происходит, когда имеются заболевания системы сердца, психики. Смотря на такого человека, сложно сказать о том, что он является инвалидом.

Поэтому гражданин во время трудоустройства наделяется правом не сообщать руководству компании о том, какие проблемы со здоровьем у него имеются. Тогда он должен понимать, что утрачивает правомочие относительно использования льгот и ответственность за нарушение рекомендаций, выданных МСЭ, не ложиться на работодателей.

Работа для инвалида 2 группы и как на нее устроиться

Продумать вариант с умолчанием об инвалидности следует заранее. Это связывается не только с утратой права на льготы, но и с рисками для здоровья. С законодательной точки зрения предусматриваются обязанности для компаний разрабатывать квоты, предназначенные для инвалидов. Однако, многие фирмы выбирают вариант с оплатой штрафных санкций, но на работу инвалидов не берут.

Когда гражданина с инвалидностью второй категории принимают на работу, он должен собрать определенный пакет документации и предоставить в кадровый отдел. В перечень включены: 

  • акт, посредством которого удостоверяется личность; 
  • полис ОМС;
  • документация о получении образования;
  • трудовая, при условии, что ранее гражданин осуществлял трудовую деятельность;
  • СНИЛС; 
  • документ, указывающий на наличие или отсутствие судимости; 
  • справка, выданная военкоматом. 

В некоторых ситуациях, когда имеет место определенная специфика выполнения трудовых функций, допускается, чтобы руководство предприятия потребовало от гражданина предоставления дополнительного пакета документации. Если гражданин является инвалидом, то этот статус должен подтверждаться посредством документальных данных.

  • заключение, выданное после проведения врачебного обследования (в данном акте прописывается то, что человек утратил трудоспособность); 
  • программа, предусматривающая условия, при соблюдении которых будет происходить реабилитация гражданина во время работы в компании (такой акт составляется в индивидуальном порядке и отражает трудовые условия для отдельно взятого человека). 

Однако, у гражданина с инвалидностью нет обязанности приносить указанные документы в организацию, когда он устраивается на работу. Это связано с тем, что данные указания не прописаны в положениях трудового законодательства. Сделать можно вывод о том, что человек имеет правомочие относительно того, чтобы самостоятельно решить, предоставлять информацию о нарушениях здоровья работодателю или нет.

В качестве исключения рассматривается ситуация, когда у работодателя есть возможность требовать документ, указывающий на состояние здоровья человека, устраивающегося на работу. Это относится к тем профессиям, работа на которых допустима только при наличии хорошего здоровья. 

Если гражданину устанавливается категория нетрудоспособности, то ему выдается справка. Данный акт используется для подтверждения факта наличия нетрудоспособности. В этом документе отражаются сведения о том, какие мероприятия требуется пройти гражданину, чтобы пролечиться, в частности, речь идет о лечении в санаториях.

Здесь же должны прописываться ограничения относительно того, какие условия труда могут устанавливаться для человека. Однако, на законодательном уровне не разработан перечень с ограничениями. 

Это говорит о том, что в каждой отдельно взятой ситуации устанавливаются такое ограничения в индивидуальном порядке. Они находятся в зависимости от того, в каких системах организма произошло нарушение.

Предлагаем ознакомиться:  Образец согласия второго проживающего лица в одариваемой квартире

Если устанавливается первая степень, то это говорит о том, что ограничения почти не применяются в отношении данного человека. Исключением выступает ситуация, когда деятельность связывается с тяжелыми, опасными или вредными условиями. 

Когда гражданин относится ко второй степени ограничений, это говорит о том, что ему требуется организовать отдельное место для работы. При этом, имеются ограничения относительно того, какой график возможен. 

Третья степень ограничений является самой серьезной. Она применяется только к тому, кто в полной мере утратил способность к труду. У предприятия нет права взять на работу человека с такой группой, несмотря на то, что у него есть желание.

В некоторых ситуациях справка может указывать на то, что ограничений не предусматривается. Это говорит о том, что работать гражданин может в любых условиях. Однако, инвалиду все равно должны разрабатываться отдельные условия выполнения трудовой деятельности. 

Трудовое законодательство указывает на то, что граждане, чье здоровье нарушено, имеют право выполнять трудовую деятельность, если для этого нет противопоказаний. Вторая категория признается частично рабочей. Когда человек признается трудоспособным, он может быть принят на работу, при этом для него необходимо разработать специальные условия труда.

В том числе, это касается отдельно оформленного места. Пенсионное обеспечение по причине утраты трудоспособности полагается гражданину при достижении любого возраста. Это говорит о том, что человек может и дальше выполнять трудовые функции. 

В таком случае применяются правила, что руководство фирмы рассчитывается заработную плату на общих основаниях. Кроме того, за инвалида необходимо уплачивать страховые взносы. Такие средства перечисляются в пенсионный орган. Эти начисления подлежат суммированию на счете конкретного человека. В базе отражаются накопленные средства, и гражданин сможет проверить в любое время.

Начисления подлежат переводу в балльную систему и применяются во время производства перерасчета относительно пенсионных выплат. Законодательство устанавливает, что гражданин не утрачивает право на получение пенсии. Сумма продолжает ему поступать каждый месяц.

Не предусматривается зависимости величины пособия от размера заработной платы, которую получает человек на предприятии. Поэтому не принимаются во внимание причины, при образовании которых проявилась нетрудоспособность. Пенсия подлежит выплате в обязательном порядке, вне зависимости от того, работает человек или нет.

Повышение размера производится в индивидуальном порядке. Учитывается возрастная категория, в которой находится гражданин. Если говорить про индексацию, то сказывается уровень оплаты труда, так как эта сумма влияет на количество накопленных баллов. Кроме того, законодатель говорит о том, что человеку должны поступать средства со всеми надбавками, которые прописаны в правовых актах.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

При трудоустройстве может возникнуть вопрос: какая группа инвалидности является нерабочей. При второй группе инвалидности работать разрешается.

В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.

До недавнего времени было разделение на рабочую и нерабочую группу инвалидности. Данное разделение противоречило закрепленному в Конституции РФ праву на труд для всех граждан. После 2012 года это классификация была отменена. Таким образом, гражданин, которому присвоена 2-я группа, может работать. Все будет зависеть от его намерения трудиться, а также физического и психического состояния и возможностей организма.

Инвалид 2-й группы может не устраиваться на работу и жить на одну социальную пенсию. Отказ от трудоустройства не несет никаких юридических и иных последствий для лица с ограниченными возможностями. В то же время отсутствие трудового стажа в дальнейшем может повлиять на размер выплат при достижении пенсионного возраста.

Трудоустройство для гражданина со второй группой предусмотрено законодательством РФ, исключением будет считаться лишь признание комиссией МСЭ нерабочей группы у данного человека (при наличии третьей степени ограничений).

Перечень заболеваний, при которых оформляется группа, достаточно широк, к ним относятся: цирроз печени, заболевания, связанные со зрением, сахарный диабет, онкология и т.д. Практически каждое заболевание несет в себе какие-то противопоказания и рекомендации в трудоустройстве. Решение об определении рабочей или нерабочей 2-й группы выносится в индивидуальном порядке, в соответствии с комиссионным решением МСЭ (медико-социальная экспертиза).

Таким образом, 2 группа инвалидности  рабочая и нерабочая будет зависеть от степени ограничения гражданина, присвоенных ему комиссией МСЭ.

Для инвалидов со второй группой при трудоустройстве законодательством РФ предусмотрен ряд льгот:

  • у работника отсутствует испытательный срок;
  • ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
  • возможность взять до 60 дней в году без сохранения заработной платы;
  • при перемещении работника на менее оплачиваемую ставку из-за медицинских противопоказаний за сотрудником в течение месяца сохраняется средний заработок;
  • в случае сокращении штата предприятия за гражданином с ограниченными возможностями сохраняются льготы при дальнейшем трудоустройстве;
  • кроме стандартного налогового вычета работнику инвалиду устанавливается персональный вычет на ребенка в размере 500 рублей.

Ежемесячная социальная пенсия для инвалидов 2-й группы составляет 5283,84 рубля. Гражданам, имеющим инвалидность 2-й группы с детства, выплачивается пособие в размере 10567,73 рубля в месяц. При начислении трудовой пенсии по инвалидности рассчитывается трудовой стаж гражданина. Законодательством установлена базовая сумма трудовой пенсии. Ее размер зависит от количества иждивенцев и ежемесячно составляет:

  • при их отсутствии – 5334,19 рублей;
  • наличие одного иждивенца дает пенсию в размере 7112,25 рублей;
  • у инвалида с двумя иждивенцами пенсия составляет 8890,31 рубля;
  • у инвалида с тремя иждивенца пенсия увеличится до 10668,37 рублей.

Также гражданам со второй группой инвалидностью положена ежемесячная выплата, сумма которой фиксированная и составляет 2701,62 рубля.

Длительность рабочей смены регламентируется индивидуально, на основании медицинского заключения инвалида.

Работа сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время возможна лишь при отсутствии ограничений в индивидуальной программе реабилитации и, конечно, с письменного согласия гражданина на данную работу. При этом длительность переработки не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки охоты в Тульской области

Трудовая пенсия назначается гражданам со второй группой инвалидности независимо от того момента, когда она наступила (на работе, после прекращения трудовой деятельности или до ее наступления). Необходимый страховой стаж для назначения пенсии по инвалидности минимален и срок его зависит от назначенной группы.

Если гражданин с инвалидностью продолжает трудиться, то каждый год, начиная с 1 августа, происходит автоматическая коррекция размера пенсии на основе страховых взносов, которые находятся на индивидуальном счете в Пенсионном фонде. Размер суммы для корректировки рассчитывается в размере, не превышающем размера 3 МРОТ (до 2016 года расчет производился с общей суммы внесенных взносов).

Работающий гражданин, обладающий второй группой инвалидностью, имеет право на получение социальной пенсии. Изменения при трудоустройстве могут лишь коснуться отмены части выплат региональных субсидий и выплат на ЖКХ.

Таким образом, трудоустроиться на работу инвалиду со второй группой можно, все будет зависеть от степени ограничения. И если с 1-й и 2-й работать можно, то 3-я степень уже признается нерабочей и работать официально с ней нельзя. При приеме на работу гражданин с ограниченными возможностями, при предъявлении соответствующих документов (справка МСЭ, ИПР),  получает льготы и особые условия труда, которые будут зависеть от рекомендаций, указанных в программе реабилитации. Кроме этого, работающий инвалид имеет право на получение социальной пенсии, размер которой ежегодно индексируется.

* Сумма выплат актуальна на апрель 2019 г.

В России разработаны специальные социальные программы, которые помогают данной категории граждан адаптироваться в обществе, а также найти подходящие вакансии для инвалидов 2 группы. Их правовая поддержка обеспечивается законодательными актами и Трудовым кодексом РФ, которым предусмотрены такие льготы для инвалидов 2-й группы:

  • Сокращенный рабочий день. В неделю такой работник может работать не более 35 часов.
  • Длительность рабочего дня определяется индивидуально. Рекомендации по продолжительности рабочего времени указываются в медицинском заключении.
  • Для того, чтобы привлечь работника к труду в выходные дни, в праздничные дни, а также в ночное время и сверхурочно, обязательно требуется его письменное согласие. Допустима такая занятость только в том случае, когда этот режим не запрещен по медицинским показаниям.
  • Трудовой отпуск для такой категории работников должен быть не менее 30 календарных дней. Кроме этого, они имеют право на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в год, причем наниматель не имеет права отказать работнику в этом отпуске.

Для того, чтобы работодатели охотнее брали на свои предприятия людей с ограниченными возможностями, законодательно для них также предусмотрены льготы.

Практически в каждом областном центре имеются специализированные структуры, которые изначально создавались с целью трудоустройства людей с ограниченными возможностями (общество глухих, общество слепых и др.). Однако там, как правило, предлагается низкооплачиваемый труд, а количество рабочих мест ограничено, поэтому не многие спешат туда устраиваться.

Обычное предприятие

Несмотря на то, что законодательство устанавливает для предприятий квоту на предоставление рабочих мест людям с инвалидностью, иногда компании предпочитают выплатить штраф, чем создавать условия для труда людей с ограниченными возможностями.

Такая работа для инвалидов 2 группы – самый подходящий вариант, поскольку при таком виде занятости человек может свободно работать, не выходя из дома. При этом работодателю не нужно создавать специальные условия труда. Наиболее часто люди с ограниченными возможностями работают на таких направлениях, как журналистика, программирование, дизайн, написание статей для интернет-сайтов (копирайт).

Численность работников компании, чел. Размер квоты, %
Более 100 2-4
35-100 3

В число работников включается только количество не работающих с вредными или опасными факторами по результатам спецоценки.

Положении о квотировании должно быть разработано во всех организациях, оно устанавливает квоты для инвалидов, где можно не конкретизировать число мест для инвалидов, а определять его приказами. Обращения инвалидов по трудоустройству не должны влиять на размер квоты.

Соблюдение закона регулирует служба занятости, куда ежемесячно работодатель сдает всю информацию о вакансиях для инвалидов, локальных актах об информации по рабочим местам по квоте и фактическое использование квот.

Оформление инвалида по квоте производится в том же порядке, что и работника – не инвалида. Только оговариваются условия труда согласно ИПРА.

В том числе: 

  • уменьшенная длительность рабочего времени; 
  • недопустимость работы в ночные смены;
  • такого гражданин не могут привлекать к труду сверх установленного норматива;
  • работа в дни, отнесенные к выходным или праздничным, определяется в зависимости от того, насколько ограничена трудоспособность. 

Однако, работать ночью или сверх нормы инвалид может при условии, что он выразил на это свое согласие в письменном формате. Также предоставляется время отдыха, которое равняется каждый год 30 дням. Помимо этого, инвалид может воспользоваться отпуском, на протяжении которого за ним не устанавливается право на сохранение заработка. Длительность такого периода может достигать шестидесяти дней.

Имеет ли право при трудоустройстве получать пенсию

Работа для инвалида 2 группы и как на нее устроиться

Чтобы возникало как можно меньше проблем при трудоустройстве инвалидов 2 группы, разработан перечень специальностей, на которых могут работать люди с данной степенью утраты здоровья.

Согласно трудового законодательства для оформления на работу необходимо предоставить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, СНИЛС и военный билет.

Единственным дополнением будет являться предъявление справки об инвалидности и рекомендаций МСЭ. В то же время новый работник может не предъявлять данные документы, так как они не являются обязательными при трудоустройстве. Соответственно, не предъявление документов об инвалидности лишает гражданина положенных льгот, а работодатель не несет какой-либо ответственности за требуемые условия труда и рабочего времени для людей с ограниченными возможностями. При предъявлении справок, при приеме на работу, данные условия труда и положенные льготы, указываются в трудовом договоре.

  • заключение МСЭ о присвоении гражданину второй группы инвалидности и причин ее появления;
  • копия документа, удостоверяющая о получении лицом с ограниченными возможностями социальных выплат;
  • индивидуальная программа реабилитации.
Предлагаем ознакомиться:  Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору. Кража. Ст. 158 УК РФ

Порядок заключения трудового договора с инвалидом 2 группы

Кроме этого, государство дало указание по квотированию рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Размер квоты зависит от того, сколько сотрудников числится в организации. Общий процент варьируется от 2 до 4%, при меньшей численности работников, процент квоты будет меньше. Например, при штате в 100 человек и более, квота составит 4 %.

Степень Диапазон, % Нарушения
I 10-30 незначительные
II 40-60 стойкие умеренные
III 70-80 стойкие выраженные
IV 90-100 стойкие значительно выраженные

МСЭ определяет насколько сильны нарушения в соответствии с регламентом. В категорию жизнедеятельности инвалида, важное для работодателя выделено 3 степени ограничений:

  1. в обычных условиях труда
  2. в специально созданных условиях
  3. элементарной со значительной помощью других лиц или противопоказанность труда

Степень отражается в ИПРА, в которой могут предусматриваться другие условия труда. Работник вправе не сдавать работодателю ИПРА, т.к. программа представлена в виде рекомендации и инвалид за свое здоровье несет ответственность сам, что освобождает работодателя от ответственности, но должно подтверждаться заявлением от работника (если он трудится не по квоте). У инвалида 2 группы, как правило, ограничения 1 и 2 степени.

Статья ТК РФ Льготы для инвалидов 2 группы
94 Продолжительность рабочей недели на основе ИПРА, в пределах 35 часов с оплатой как за 40
96 В ночное время можно работать при разрешении мед. заключения и при согласии инвалида в письменной форме
99 Сверхурочно можно работать при разрешении мед. заключения и с согласия инвалида в письменной форме
113 В выходные и праздничные дни можно трудиться при разрешении мед. заключения и с согласия инвалида в письменной форме
128 Административный отпуск инвалидам – до 60 дней в году
124 Работодатель обязан (по отношению к инвалидам):

–        ограничивать работу с вредными и опасными условиями

–        переводить инвалидов согласно ИПРА на более легкую работу

–        выделять для перерывов время в течение рабочего времени

–        создавать условия труда по ИПРА

Кроме того, что выделяются льготы ТК РФ, инвалидам предоставляется:

  • отпуск по ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ – 30 дней.
  • налоговый вычет по НК РФ на себя:
  • 500 руб – инвалидам 1 и 2 групп и инвалидов детства
  • 3000 руб – инвалидов ВОв, ставших инвалидом любой группы по причине исполнения обязанностей: из военнослужащих, при аварии ПО «Маяк», Чернобыльской АЭС, на объекте «Укрытие»

Но не предоставляется льгот на испытательный срок – работодатель вправе назначить его инвалиду как и для любых работников по ТК РФ

Документ Основание
Заключение трудового договора в письменной форме –        паспорт

–        трудовая книжка, кроме впервые трудоустраивающихся

–        копия трудовой книжки (если устраивается по совместительству)

–        СНИЛС, ИНН

–        документы воинского учета

–        документ об образовании или о квалификации

–        ИПРА, справка МСЭ (инвалидам)

Издание приказа о приеме на работу –        трудовой договор
Запись в трудовой книжке –        приказ о приеме на работу (в течение 5 дней, 1 неделя – если впервые трудоустроился)

Трудовой договор должен быть заключен в первый день работы, тогда работодатель может назначить срок испытания, что не противоречит законодательству (если уже работает с согласия работодателя, то договор оформляется в 3-дневный срок без условия испытания), 1 экземпляр которого работник получает под подпись, подтверждающую факт получения своего экземпляра.

В трудовом договоре можно не отражать то, что работник является инвалидом, а прописать дополнительные условия по законодательству (т.к. 2 группа – срочная, на 1 год, а не следующий год ее могут не предоставить).

В договоре (доп. соглашении) требуется отразить:

  1. период действия справки об инвалидности
  2. привлечение инвалида к работе: сверхурочно, в ночное время, направлению в командировки – при его согласии и отсутствии противопоказаний по заключению МСЭ
  3. создание требуемых ИПРА условий труда
  4. увеличенный ежегодный отпуск (30 дней и более)
  5. административный отпуск (до 60 календарных дней в году)

Порядок заключения трудового договора с инвалидом 2 группы

Работник увольняется как не выдержавший испытательный срок, проработав с 05.11.2018 по 15.01.2020 г. Его оклад составлял 20000 руб.

Работа для инвалида 2 группы и как на нее устроиться

Расчет стажа: 2 месяца и 10 дней округляется до 2 месяцев

число дней не отгулянного отпуска: 30 дней * 2 мес. стажа / 12 мес. = 5 дней

Выплаты зарплаты составили: 40000 руб.

Среднедневная зарплата: 40000 руб. / (2 мес. * 29,3) = 682,59 руб.

Компенсация: 682,59 руб. * 5 дней = 3412,95 руб.

Имеет ли право при трудоустройстве получать пенсию

Конституция РФ гарантирует всем гражданам защиту его прав. ГИТ следит за соблюдением прав инвалидов. Министерством труда издан приказ от 09.11.2017 N 777 о возможны признаках дискриминации инвалидов (эйблизма). Также предусмотрена административная ответственность за не содействии и отказе инвалиду в приеме на работу в виде штрафа штраф 5000-10000 руб.

Не будет являться нарушением несоблюдения ИПРА при ее отсутствии или отказе в предъявлении, но это обязательно должно подтверждаться заявлением от инвалида. В этом случае работодатель не несет ответственность за ее исполнение.

Ответы на распространенные вопросы

Работа для инвалида 2 группы и как на нее устроиться

Вопрос №1: Может ли инвалид 2 группы не предоставить справку об инвалидности по истечении срока имеющейся справки?

Ответ: Работник может отказаться от переосвидетельствования инвалидности, которая для инвалидов 2 группы дается на 1 год, а в этом случае руководитель снимает все имеющиеся льготы: удлиненный оплачиваемый и административный отпуска, сокращенный рабочий день и другие, предусмотренные коллективным договором.

Вопрос №2: Как поступить в ситуации, если на предприятии имеется вредный производственный фактор, который для работника-инвалида 2 группы устранить невозможно?

Ответ: Если работник предъявил ИПРА, в которой указано, что опасный фактор нужно устранить, то работодатель должен перевести его на работу без этого фактора, при отказе от перевода его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия за 2 недели. При отказе в предоставлении ИПРА, работодатель вправе снять с себя ответственность посредством получения соответствующего заявления об отказе предъявления программы, но уволить работника нельзя.

Предыдущая запись Право на наследство иждивенца
Следующая запись Акт при окончании договора найма жилого помещения

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector