Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
За сколько дней должны выплатить отпускные перед отпуском

Через сколько дней перечисляют отпускные после подписания. За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

За сколько дней до начала отпуска выплачивают отпускные

Отпускные по закону должны выплачиваться до начала отпуска минимум за 3 дня. Нарушение сроков чревато штрафами для компании. Если заявление на отпуск было передано с опозданием и работодатель может не успеть вовремя перечислить деньги, организация вправе отказать в таком отпуске или перенести на более поздний срок.

Примечательно, но судебная практика настаивает на том, что отпускные должны быть выплачены за 3 полных дня, т.е. день перечисления денег не входит. Таким образом, лучше перечислять денежные средства как можно раньше, минимум за 4 дня до начала отпуска. А также учитывать дни перевода денег банком на карту сотруднику. В таком случае недоразумения точно будут исчерпаны.

Отправлять работников в отпуск — прямая обязанность работодателя. Это зафиксировано в главе 19 трудового кодекса. В документе прописана процедура его предоставления, ведения и оплаты. Указаны виды дополнительных отпусков для той или иной категории граждан или при разных условиях труда.

Работодатель обязан вести график отпусков, в котором учитываются все дни отдыха персонала, также следить за своевременным перечислением денег и расчета отпускных. Любое нарушение очень строго карается надзорными органами в виде штрафов от 60 тыс. рублей и выше до приостановки деятельности организации на 90 дней.

Факт нарушения может быть зафиксирован как при обычной проверки компании государственными органами, так и при обращении сотрудника. В первую очередь проверяется наличие и действие графика, корректность поданного заявления и его дат, наличие подписанного приказа и сведения о перечислении отпускных денег.

За неиспользованные дни отпуска при увольнении работника по любым причинам, в том числе по инициативе организации за трудовые правонарушения выплачивается денежная компенсация за оставшиеся дни отдыха.

С первого дня работы у человека накапливаются дни отдыха. В процессе работы, он должен их использовать, но получается это не всегда. Порой из-за больших объемов работы либо просто отсутствия желания у сотрудника отдыхать, право на отпуск не используется. Иногда сам работодатель не отпускает подчиненных отдыхать, что является прямым поводом обращения в органы власти.

В любом случае отпускные дни копятся и не сгорают по прошествии определенного количества времени. В статье 127 ТК РФ закреплено право человека при увольнении на получение компенсации за неотгуленные дни отпуска, либо воспользоваться им напоследок перед уходом. Работодатель препятствовать этому не может.

Компенсация за отпуск выплачивается вместе с расчетом заработной платы в день увольнения автоматически, при этом никаких заявлений писать не нужно. Расчет основан на формуле оплаты отпускных. По согласию с руководителем, можно взять отпуск вместо отработки, положенной по закону при увольнении. В таком случае пишется стандартное заявление, и выплачиваются отпускные по общей схеме.

В ст. 136 ТК РФ чётко сказано, что отпускные выплачиваются сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала его отпуска. Если будет задержка по вине работодателя, то он ещё будет обязан выплатить компенсацию работнику за каждый день просрочки.

Закон не запрещает производить расчёт отпускных раньше. Так предпочитают делать многие бухгалтеры, особенно если средства переводит банк. Но, как показывает практика, раньше можно на 1 или 2 дня, но не более, так как работник может заболеть и не пойти в отпуск, а перенести его на другой, удобный для него, период.

Возникает вопрос – за сколько дней должны выплатить отпускные. За 3 дня календарных или рабочих должны быть произведены выплаты? В ст. 136 ТК РФ сказано «не позднее чем за 3 дня до его начала», но в каких днях – календарных или рабочих, производить расчёты?

Некоторые эксперты утверждают, что раз сам отпуск рассчитывается в календарных днях, то и выплата должна быть произведена за 3 календарных дня до его начала.

За сколько дней выдаются отпускные по закону. Но существует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21. 12. 2011 года № 8470; 3707-6-1 в котором сказано, что речь идёт именно о рабочих дня. Выплатить отпускные нужно за 3 рабочих дня до начала отпуска. Например, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, то выплатить отпускные ему нужно не позднее пятницы прошлой недели.

Согласно ТК РФ трудящиеся имеют право на отпуск продолжительностью 28 суток (ст. 114). Большее количество суток может определяться специфическими условиями работы (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии с трудовым правом на период предоставления отпуска за работником сохраняется и его место, и средний заработок. Таким образом, этот период отдыха является оплачиваемым.

Получить отпуск можно через 6 месяцев после работы на одном месте у определённого работодателя. До истечения данного срока он может быть представлен по соглашению между трудящимся и работодателем.

Через сколько дней перечисляют отпускные после подписания. За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Некоторые категории граждан могут получить его даже без разрешения работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Работников, которые уходят в отпуск, интересует вопрос — о сроках и порядке начисления отпускных. Ответы представлены в ТК РФ, который детально урегулировал все моменты, связанные с отпусками.

Мы уже упоминали о том, за сколько дней до отпуска должны выплачиваться отпускные. В соответствии с законом они должны быть компенсированы за 3 суток до начала отпуска.

Сумма предоставляется работнику либо на руки, либо путем перечисления на банковский счет.

Новости по тематике

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные– необходимая для каждого трудящегося гражданина информация. Знание о том, как выплачиваются отпускные, дает возможность пресечь любые манипуляции со стороны неблагонадежных работодателей. В какие сроки должны выдаваться отпускные, что делать, если отпуск наступил, а выплаты нет, разберемся в этой статье.

Отпускные – это средняя заработная плата работника за прошедший год (или меньший период) работы у данного работодателя, которая выплачивается авансом работнику перед уходом в отпуск. Говоря упрощенно, выплата отпускных по ТК РФ – это средняя зарплата за время, которое сотрудник будет находиться в отпуске, только выплачивается она не по прошествии этого периода, а до его наступления.

Трудовой кодекс однозначно отвечает на вопрос, о том, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. позднее 3 дней до его начала. Это правило установлено статьей 136 ТК РФ, сроки выплаты отпускных по Трудовому Кодексу не предполагают никаких оговорок или разночтений. Более того, закон предусматривает обязанность работодателя оплатить причитающиеся работнику отпускные, а в случае задержки выплатить еще и компенсацию за каждый день просрочки.

Через сколько дней перечисляют отпускные после подписания. За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Причем компенсировать задержку отпускных организация обязана независимо от наличия или отсутствия ее вины в просрочке. Порядок выплаты отпускных в 2016 году новый закон не изменял. На вопрос же, за сколько дней выплачиваются отпускные. ответ тоже прост: они должны быть выплачены за весь срок отпуска, то есть именно за столько дней, на сколько работник уходит отдыхать.

Что же делать, если отпуск наступил, а сроки выплаты отпускных нарушены? В этом случае стоит напомнить работодателю о том, что он переступает закон.

Бланк заявления на оплату отпускных законом не предусмотрен. Приказом ФСС РФ от 17.09.2012 года № 355 определен вид заявления на уплату пособий, в том числе и отпускных, но этот бланк используется для оплаты отпуска сверх ежегодного оплачиваемого. В нашем же случае, если нарушена выплата отпускных в 2016 году или в последующие годы, подойдет наработанная годами простая письменная форма заявления на имя руководителя организации.

«С __ __ ____ (дата начала отпуска) на основании приказа № ___ от __ __ ____ (номер и дата документа) мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с трудовым законодательством (ст. 136 ТК РФ) оплата отпускных должна быть произведена не позже __ __ ____ (дата за 3 дня до даты наступления отпуска).

__ __ ____ ___________ (дата, подпись)».

Если обращение к работодателю в форме заявления не ускорит выплату и сроки выплаты отпускных в 2016 году и в последующее время соблюдаться не будут, то за защитой своих интересов стоит на самом деле обратиться в государственную трудовую инспекцию либо в суд (см. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ).

Предлагаем ознакомиться:  Переуступка долга другой организации

Срок оплаты отпуска оговаривается в Трудовом кодексе. Именно в этом нормативном документе указывается, за сколько дней выплачивают отпускные, рассчитанные на оплату отдыха. Такая информация содержится в третьей части кодекса.

В нем указано, что отпускные средства выдаются работнику не меньше, чем за три дня до начала отпускного периода. Но если срок приходится на выходной день или праздник, а также в выходной по графику, то деньги выдаются до наступления выходных дней. Это касается не только зарплаты, выдаваемой на руки, но и выплачиваемой на банковскую карточку.

Если банк не работает в выходные дни, то карточка пополнится ранее, чем за три дня до начала отпуска.

Работодателю

Порядок предоставления освобождения от работы

Отпуск – право трудящегося человека на отдых, которое регулируется законом Российской Федерации. В ТК РФ определен порядок предоставления отпуска и ответственность сторон за его соблюдение. Для понимания процедуры стоит разобраться с темой поближе.

Во-первых, отпуска делятся по типу: основной ежегодный, дополнительные дни, удлиненный и отпуск без сохранения заработной платы.

Основной ежегодный отпуск полагается работникам всех категорий минимум на 28 дней. Это обязательное требование для каждого работодателя.

Дополнительные дни отпуска даются за особый вид условий труда, например, при ненормированном рабочем дне, вредное или опасное производство, либо в особых климатических зонах. Количество дней регулируется внутренним уставом компании и обычно составляет от трех до пяти дней, можно больше.

Удлиненный отпуск назначается служащим в государственных и муниципальных учреждениях (врачи, учителя, научные сотрудники, полицейские, работники министерств и т. п.), длится он 48 дней.

Отпуск без сохранения заработной платы принято называть отгулом, так как человек в это время не находится на рабочем месте и день не засчитывается в основной отпуск не оплачивается. Предоставляется он по согласованию с руководителем.

Во-вторых, оформление основного ежегодного отпуска регламентировано и имеет особый порядок.

Через сколько дней перечисляют отпускные после подписания. За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Отпуск не может быть меньше 28 дней.

Его можно брать как полностью, так и делить на части. Важно, чтобы один период был минимум 14 дней.

Предоставляется по составленному заранее графику, а не в хаотичном порядке. График составляется на календарный год вперед заранее, обычно в декабре. В нем учитываются пожелания работников, но очередность устанавливается по производственному процессу. Сотрудников о наступлении отпуска необходимо письменно информировать заранее за 2 недели до его начала. По согласованию с руководством и действию внутренних процедур в организации можно менять даты дней отдыха.

После оформления на работу первый отпуск можно взять через 6 месяцев, если оформить его раньше, необходимо согласование с руководителем. Далее его можно брать или в удобное время, или по составленному графику.

Брать нужно только заработанное количество дней отдыха. В течение одного месяца копится 2,3 дня отпуска, что следует брать во внимание при написании заявления. В противном случае появится долг, как по дням отдыха, так и по выплаченным отпускным. Особенно остро это скажется при увольнении, так как человек недополучит часть расчета в счет погашения задолженности.

Отпускные

В ежегодный отпуск не входят государственные праздники. Если дни отдыха попали на праздники, отпуск продлевается на это количество времени, а сам праздничный день не оплачивается, а просто остается выходной.

беременные женщины;

работники младше 18 лет;

многодетные матери с детьми до 12 лет;

приемные родители, усыновившие ребенка до трех месяцев;

одинокие родители с детьми до 12 лет;

женщины, вышедшие из декрета;

совместители, во время отпуска по основному рабочему месту;

мужчины, в период отпуска по беременности и родам их жен.

Несмотря на более чем прозрачные статьи Трудового кодекса, на деле ситуация с заслуженным отдыхом может обстоять несколько иначе. Например, в некоторых организациях заранее составляется график отпусков на год и отступления от него воспринимаются крайне тяжело. На других предприятиях сотрудники никогда не берут полагающиеся им дни полностью, только частями по неделе или по две.

В среднем же порядок получения оплачиваемых каникул такой:

  • служащий пишет заявление на имя начальника;
  • по подписанному заявлению издается приказ по предприятию;
  • на основании приказа производится расчет и начисление выплат.

Поскольку сроки, в которые сотрудник должен получить наличность, строго оговорены, бухгалтера не очень поддерживают внезапный перенос намеченного отдых – и их легко можно понять, ведь за сроки выплаты отпускных в случае чего спросят именно с них. А если производить расчеты в спешке, то вероятность совершить ошибку более чем велика. Поэтому всегда лучше всего обо всем договариваться и делать это по возможности очень заранее.

За сколько дней до начала отпуска выплачивают отпускные

Новости по тематике

Согласно российскому законодательству, каждый официально трудоустроенный гражданин страны должен получать ежегодный отпуск. При этом данный вид отдыха оплачивается работодателем. На время отсутствия работника, его место за ним сохраняется, так же как и размер заработной платы.

В статье 139 ТК РФ говорится о том, за сколько дней выплачивают отпускные. Ведь данную процедуру следует произвести заранее. Для начала бухгалтер рассчитывает нужную сумму, а потом устанавливает срок ее передачи работнику.

Стоит отметить, что исходя из статьи 136 Трудового кодекса РФ, выплатить отпускные следует перед праздничными и выходными днями. Так делают в том случае, если дата платежа совпадает с данными днями.

Выдача средств должна осуществляться вовремя, вне зависимости от того, как сотруднику получает деньги: на банковскую карту или в виде наличных в кассе организации.

Нарушение данных предписаний может обернуться для работодателя штрафами.

Здесь вы можете узнать, как оформляется по правилам отпуск на свадьбу по Трудовому договору.

Учителя — это категория госслужащих, которые имеют право на оплачиваемый отпуск. При этом их отдых отличается от других категорий работников. Различия состоят в длительности отпуска — от 42 до 56 дней, а также том, что отдых чаще всего приходится на лето.

По тому же Трудовому кодексу, деньги необходимо выплатить учителю не позднее трех дней до начала отпуска. При этом срок не имеет значения, это могут быть как две недели, так и два месяца. При этом днями считаются календарные периоды, что оговаривается статьей 14 Кодекса.

Образец приказа о предоставлении отпуска

Госслужащим

За человеком, состоящим на государственной службе, сохраняется право на отпуск, которое зависит от выслуги лет, должности и звания.

Так, может быть предоставлен:

  • основной отпуск, гарантированный законодательством;
  • дополнительный, причитающийся за выслугу лет;
  • дополнительный, за ненормированный рабочий день.

Причем до начала такого отпуска, как и в других случаях, госслужащие получают деньги, в размере двух месячных окладов. Выплата проводится единоразово и не может быть разбита на части, это требование прописано в действующем законодательстве.

Статья 46 Закона о госслужбе РФ говорит, что отпускные средства госслужащим выплачиваются не позже, чем за 10 дней до старта отпускного периода.

При уходе в декрет

Начисления отпускной платы должно осуществляться на общих положениях, без каких-либо исключений.

Возместить неиспользованные отпускные дни также можно и в денежной форме. Однако здесь есть ограничения и они касаются того, что деньгами оплачиваются только те дни, которые являются превышением установленного 28-дневного отпуска.

При увольнении

Чтобы выдать сумму, которая предоставляется работнику как отпускные, или компенсация за неиспользованный отпуск, необходимо рассчитать СДЗ. Расчет проводится за год, который был отработан человеком. Когда вычисления сделаны, можно рассчитать сумму выплачиваемых средств, умножив СДЗ на дни положенного отпуска.

При расчете отпускных нужно принимать во внимание выходные и праздничные дни, которые не подлежат оплате. Расчет с увольняемым работником проводится непосредственно в день увольнения. Если такое условие не было соблюдено, то он имеет право обратиться в органы судебной власти с иском о несоблюдении срока выплат.

Образец заявления на отпускные

Причем право на его получение возникает с момента отработки 6 месяцев у конкретного нанимателя, который и будет предоставлять отпускные дни.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Он может быть разделен на части, при этом основная в обязательном порядке должна превысить 14 календарных дней. В какой срок и как производятся выплаты отпускных начислений – один из самых главных вопросов, рано или поздно возникающих в голове у каждого работника абсолютно любого предприятия или организации. Сейчас он особенно актуален, так как близится долгожданная пора отпусков.

Но существует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.12. 2011 года №8470; 3707-6-1 (ознакомиться с ним можно, например, на бухгалтерском сайте «Мое дело»), в котором разъясняется, что ориентироваться необходимо именно на рабочие дни.

Предлагаем ознакомиться:  Как перевести арендованный земельный участок в собственность

То есть если нужно прикинуть, когда должны выплатить отпускные сотруднику, идущему отдыхать с пятого января 2013, и ориентироваться на рабочие дни, получается, что не позднее второго января, а еще лучше совершить эту операцию еще в декабре. И вообще в любых финансовых операциях, которые приходятся на праздничный или околопраздничный период, лучше перестраховаться и провести все заранее.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
    (в том числе, учебный);
  • Отпуск без сохранения заработной платы
    (или отпуск за свой счет);
  • Декретный отпуск
    (отпуск по беременности и родам);
  • Отпуск по уходу
    за ребенком

Отпускные

Соответственно, выплаты положены ко всем видам отпусков, кроме отпуска без содержания, который предоставляется работодателем по согласованию с работником,
либо в обязательных случаях, регламентированных Трудовым кодексом России.

Отпуск и выплата отпускных — дело серьезное. Любой начальник должен проследить за тем, чтобы у того или иного работника не возникло проблем с получением отдыха и соответствующих денежных выплат. На сегодняшний день существует четкое правило: каждый просроченный день оплачивается в соответствии со ставкой ЦБ РФ — 1 к 300. Задержка выплаты отпускных также сюда относится; при этом совершенно не важно, какие причины задержки могут быть у предприятия.

С __ __ ____ (дата начала отпуска) на основании приказа № ___ от __ __ ____ (номер и дата документа) мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с трудовым законодательством (ст. 136 ТК РФ) оплата отпускных должна быть произведена не позже __ __ ____ (дата за 3 дня до даты наступления отпуска).

  1. Коэффициент 2.33 (при отпуске в 28 дней) умножается на количество проработанных месяцев в году.
  2. Полученная величина составляет время отпуска, которое должно быть оплачено. Если сотрудник увольняется в первой половине месяца, то эта сумма будет округлена в меньшую сторону, если во второй, то в большую.
  3. Вычисленный период отпуска умножается на среднедневной заработок сотрудника.
  • кадровая служба за 2 недели до даты отпуска по графику письменно уведомляет работника;
  • работник пишет заявление на отпуск;
  • работодатель подписывает заявление и на его основании издаётся приказ;
  • работник получает «отпускные» — компенсацию за то, что в эти дни он не работает.

Если работодатель обязан выплатить деньги, то работник имеет право на разные пути решения проблемы. Он может либо перенести отпуск на любой другой период, либо же обратиться в судебную инстанцию с иском. Это право защищается ТК РФ, и работает, когда имеется неразрешенный трудовой спор.

Ответственность за нарушение выплат

Помимо этого, задержка выплаты отпускных может дать работнику повод обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства, что уже влечет за собой административную ответственность и соответствующие штрафы.

Поэтому сроки выплат лучше всегда соблюдать, и мы надеемся, что наша статья прояснила, за сколько дней должны выплатить отпускные любому сотруднику.

А) прописываются конкретные даты отпуска (первый и последний день включительно);

Б) указывается только начало отпуска и его количество дней.

Первый вариант наиболее удобный, так как не содержит двусмысленности в датах. Во втором случае придется отсчитывать по календарю все дни, в том числе ставить переносы, если отдых совпал с праздничным днем. Это может быть не всегда удобно и вызвать некоторые спорные моменты. Поэтому лучше использовать первый вариант.

По срокам заявление пишется минимум за две недели до отпуска, которое нужно согласовывать с руководителем. Возможно исключение, если сотрудники идут отдыхать по утвержденному графику. В таком случае, наоборот, работодатель извещает о наступлении отпуска за пару недель. Без письменного уведомления оформить отпуск нельзя.

После подачи заявления, составляется приказ, который должен быть подписан сотрудником. Только на основании этих документов бухгалтерия может выплатить отпускные. К тому же это является законным основанием отсутствия человека на рабочем месте. Передавать заявление после отпуска недопустимо, так как выплата денег и составление приказа должны быть до начала отдыха человека. Это является грубым нарушением закона.

Важно! Согласно ст. 136 ТК РФ выплата отпускных осуществляется не позднее 3 дней перед началом отдыха сотрудника. В ст. 14 ТК РФ разъясняется, что в срок, исчисляемый в днях, при расчете включаются и нерабочие дни. Таким образом, отпускные нужно выплачивать за 3 календарных дня.

Например, в письме Минтруда России от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157 разъясняется, что если сотрудник идет в отпуск, допустим, в понедельник, то отпускные необходимо выплатить ему не позднее четверга на предыдущей неделе.

Аналогичный ответ дан в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, согласно которому сроки оплаты отпускных сотрудникам исчисляются непосредственно в календарных днях.

Итак, предельный срок перечисления отпускных в текущем году — не позже 3 календарных дней до утвержденной даты начала отдыха. Нарушение данного правила влечет для организации административную и материальную ответственность.

Соответствующий пункт должен находиться и в трудовом договоре, заключаемом с работником, и в других нормативных документах предприятия.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

Ваша персональная подборка

Важные аспекты

Отпускные – средняя заработная плата за истекший год, в течение которого работник трудился у работодателя, выплачиваемая за период пребывания трудящегося в отпуске.

В законе данное понятие не раскрыто. Кроме того, в ст.114 ТК РФ говорится только о том, что за работником на период отдыха сохраняется средняя заработная плата.

Интересно, что данная выплата производится не после истечения срока для ее расчета, а до этого.

Таким образом, сотрудник должен получить отпускные до того момента, когда он уйдет в отпуск. Иными словами, такая выплата имеет авансовый характер.

В ст. 136 ТК РФ однозначно оговариваются сроки выплаты средств – не позднее чем за 3 суток до начала отпуска.

Несмотря на простую трактовку, на практике возникают спорные моменты. Например, выплату необходимо совершить за 3 рабочих или календарных дня?

Данный вопрос можно решить, обратившись к ст. 14 ТК РФ .

В данной норме определено — если законодатель не указывает, что дни являются рабочими, значит следует рассматривать срок в календарных сутках.

Расчет

Таким образом, отпускные должны быть выплачены за 3 календарных суток до момента наступления отпуска.

Если работодатель нарушит данное требование законодателя, то его могут привлечь к ответственности, обязав компенсировать сотруднику потери за каждый день просрочки.

Обратите внимание на то, что норма – 3 дня – утверждена для работников, которые трудятся по трудовому договору .

Иное положение действует, например, для госслужащих. Правила, которые действительны для данной категории лиц, утверждены в ФЗ №79 .

Ст. 46 данного акта определяет, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные госслужащим. По закону им должны быть перечислены средства не позже чем за 10 суток до начала отдыха.

Основные сведения

Итак, работники получают ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность такого отдыха по общему правилу составляет 28 дней – данный срок является стандартным и применяется в большинстве случаев.

Отдельные работники могут получить удлиненный отпуск в порядке, определённом в ТК РФ.

Занятые на работах с вредными и опасными условиями

Правила

Основным нормативно-правовым актом, который регулирует процедуру выплаты отпускных является ТК РФ.

Именно в нем закреплено право работника на данных вид отдыха (ст. 114), случаи предоставления дополнительных дней отпуска (ст. 116-119 ), порядок оформления процедуры (ст.122 ), процесс продления отпуска и его перенос (ст. 124 ), замена отпуска компенсацией (ст. 126 ).

Также в Трудовом кодексе содержатся и иные положения, которые определяют порядок производства такой процедуры.

Как пишется заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск смотрите в статье: заявление на компенсацию неиспользованного отпуска .

Исчисление среднего дохода производится по положениям ст. 139 ТК РФ.

Положения ТК об отпускных

Отпускные = (Средняя зарплата с учетом премий и надбавок за 12 месяцев : 12 : 29,3) * количество дней отпуска.

Если отпуск с понедельника

Спорный вопрос, когда должны быть выплачены отпускные, если отпуск начинается с понедельника. Входят ли выходные дни в расчет? В кодексе однозначного ответа нет, сказано лишь, что выплачивать нужно за 3 дня. По мнению большинства юристов, выходные дни входят в расчетное время, поэтому допустимо выплачивать отпускные в пятницу или четверг.

Судебная практика это также подтверждает. Но для избежания спорных ситуаций всегда лучше брать в расчет только рабочие дни, в таком случае риск ошибки будет минимален. Если работник получить оплату за свой отпуск заранее, например, за неделю или больше, ничего страшного в этом нет. Работодатель не несет ответственность, куда и на что могут быть истрачены отпускные, так как его задача их только выплатить. Особенно важно учитывать перечисление денег в длительные праздники и позаботиться об этом заранее

Отзыв из отпуска

Бывают ситуации, когда необходимо отозвать из отпуска работника. Обычно это связано с рабочим процессом, в том числе различными аварийными работами, военным положением, стихийными бедствиями и устранением последствий аварий, техногенных природных катаклизмов. Любой отзыв может быть сделан только с письменного согласия работника.

Неиспользованные дни отдыха сохраняются за работником, взять он их может в любое удобное для себя время. Как только человек вернулся на работу, ему выплачивается заработная плата, а отпускные пересчитываются. Не стоит дергать человека из заработанного отдыха по незначительным событиям, так как вернуться на работу досрочно является выбором сотрудника, а не обязанностью.

Закон устанавливает запрет на вызов из отпуска людей, работающих на вредном производстве, женщин в период беременности и несовершеннолетних работников.

Задержка денег

Если работодатель , то наступает материальная ответственность по ТК РФ – ст. 236. Работодатель должен оплатить каждый день просрочки выплаты отпускных.

Компенсация должна быть предоставлена с момента начала просрочки до дня выплаты отпускных. Выплаты должны быть произведены независимо от вины работодателя в задержке отпускных.

Расчет

Выяснить когда должны перевести деньги за отпуск и что делать, если работодатель тянет с выплатами нужно для защиты своих прав.

Если организация затягивает с выплатами, то работник вправе требовать перенести отпуск на другой период.

Может последовать административная ответственность в виде штрафа в 5 тыс. – 30 тыс. руб. и отстранение директора организации от руководящей должности. Штрафовать работодателя государственная инспекция имеет право неограниченное количество раз.

Действия работника

Необходимо обращаться в государственную инспекцию по труду. Ее сотрудники проведут необходимую проверку и заставят работодателя выплатить отпускные.

Если он окажется сделать это в добровольном порядке, то нужно обращаться в суд.

Исковые заявления по трудовым спорам не облагаются госпошлиной, когда заявление подает работник.

Государственная трудовая инспекция окажет содействие в составлении иска, поможет определить подсудность дела и, при необходимости, предоставит квалифицированного защитника – малоимущим семья или инвалидам, которые не в состоянии отстаивать свои права самостоятельно.

Работник должен отгулять все дни отпуска в течение года. Если этого не происходит, дни отдыха накапливаются и переходят на следующий год. Но возможно по согласованию с руководством заменить его часть на денежную компенсацию. Это возможно только при одном условии: количество дней за прошлые года должно быть больше 28 и нет возможности отгулять их все в текущем периоде. Оформляется это по заявлению на получение денежной компенсации за «лишние» дни отдыха.

Расчет и начисление

Работодатель

Специфика расчета суммы для отпускных должна опираться на такие показатели:

  • периода работы сотрудника в данной организации;
  • размеры дополнительных выплат, премий;
  • количество больничных и неоплачиваемых выходных.

Эти факторы влияют на то, какой будет конечная сумма отпускных в 2017 году и покроют ли они все расходы сотрудника.

Для того, чтобы рассчитать размер среднегодового заработка, следует внести в него все доходы, которые получил от работы в компании конкретный сотрудник. При этом учитывается и то, каким образом осуществлялись выплаты.

К основным видам таких платежей относятся:

  • оплата труда в соответствии со ставками, которые прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах;
  • получение дополнительных выплат в связи с превышением нормы — работа в праздники и выходные;
  • суммы, которые начислялись в качестве премирования за высокие достижения в работе;
  • дополнительные суммы, назначенные сотруднику за совершение других действий, связанных с работой.

Согласно Трудовому кодексу, пунктов 3 и 5 статьи 139, существуют выплаты, которые нельзя учитывать при расчете отпускных. Суть в том, что такие доходы не имеют непосредственного отношения к трудовым достижениям работника.

К подобным выплатам причисляют:

  • оплата дорожных и транспортных расходов: на приобретение билетов, транспортных карт;
  • различного вида компенсации, направленные на осуществление питания сотрудника;
  • покрытие расходов, связанных с эксплуатацией личного автомобильного транспорта сотрудника в рабочих целях;
  • выплаты по отпускным и больничным листам;
  • нетрудовые платежи и выплаты социального характера.

Бланк заявления на оплачиваемый отпуск

Порядок вычислений

Для начала следует определить, каков период оплаты. Здесь уточняется тот факт, отработал ли сотрудник весь расчетный период, или только его часть.

Если отпуск рассчитывается в днях и предыдущие 2 месяцев сотрудник отработал полностью, то формула совершения начислений будет такой: все выплаты из расчетного периода делят на 12 месяцев и на число 29,3.

Через сколько дней перечисляют отпускные после подписания. За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Последний показатель — это среднее количество дней месяца в году. Расчет этого коэффициента утвержден ТК РФ в пункте 10 статьи 139.

В том случае, если сотрудник отработал только часть периода, то следует применять другой алгоритм начислений — выплаты по периоду делят на число 29.3 умноженное на количество отработанных месяцев и складывается с числом тех дней, которые не были отработанными.

Число недостающих дней следует рассчитывать внимательно. Ведь для разных месяцев этот показатель будет разным. Обычно для подобных операций используют пропорцию, в которой коэффициент 29,3 делится на умноженные общее количество неотработанных дней с числом календарных дней, которые были отработаны в конкретном месяце.

После того, как средний заработок сотрудника был рассчитан, можно считать суммы, положенные к уплате. Для этого сумму дневной зарплаты человека умножают на количество дней отпуска.

Расчет отпускных начислений напрямую зависит от количества времени, что работник проработал на конкретном предприятии, а также от того, какие дополнительные денежные и стимулирующие выплаты он получал, находился ли он на больничных листах, брал ли выходные дни на свой счет и т.д.

Количество дней

За период, подлежащей расчету отпускной суммы, принимается 12 целых месяцев непосредственно до того времени, когда работник уходит в отпуск. В правилах внутреннего распорядка предприятия, равно как в коллективном соглашении или ином локальном акте нормативного характера могут быть прописаны иные сроки исчисления среднего заработка.

Но в обязательном порядке они не должны существенно ухудшать положение работников предприятия в сравнении с нормами ТК РФ.

В случае наличия таких актов бухгалтерскому отделу необходимо произвести два расчета: по трудовому кодексу и по локальным нормам, после этого сравнить их и решить, не ухудшается ли положение работника.

По Трудовому кодексу РФ в состав расчетного периода не включаются трудовые промежутки во время:

  • проведения забастовок или иных аналогичных мероприятий;
  • командировок и начислений денежных средств в связи с ними;
  • использованной части отпуска, когда производилось начисление отпускных;
  • простоев в работе;
  • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в связи с которыми производились денежные выплаты.

Обязательному учету в общую сумму отпускных начислений подлежат денежные средства, выплачиваемые в качестве премий, вознаграждений.

Напротив, в расчет не принимаются те суммы, что выдавались в качестве социальной поддержки (для проезда к месту работы, материальная помощь, гонорары за научную деятельность, полученные от учебных заведений и т.д.), премии, которые официально не включались в оплату, а также процентные отчисления от акций, вкладов.

Если отпуск не заработан, должны ли его компенсировать? Читайте об увольнении во время испытательного срока.

Сколько процентов налога на прибыль должен платить предприниматель? Смотрите здесь .

СДЗ (средний дневной заработок) = ЗП / (12 месяцев * 29,4), где

ЗП – общая сумма заработка, принятая за весь расчетный период,

29,3 – среднее количество дней в каждом месяце из принимаемого расчетного периода (согласно ТК РФ). При расчете по этой формуле не принимается во внимание больничный лист. уход в отпуск за свой счет, командировки и другие обстоятельства, существенно изменяющие трудовой график работника. Произведение расчета за не полностью отработанный месяц необходимо сделать отдельно и лишь затем добавлять полученные данные в общую первоначальную формулу.

СДЗ = ЗП / (КПМ * 29,3 ∑ (29,3 / КД * ОД)), где

КПМ – число месяцев, которые были полностью отработаны работником;

∑ — суммарное число месяцев, отработанных не полностью,

КД – общее количество дней в месяце, который не был полностью отработан;

ОД – количество дней, которые работник не выходил на работу.

После этого полученное среднее значение заработка необходимо умножить на общее количество дней предоставленного работнику отпуска. Таким образом и происходит исчисление отпускных.

Из какого фонда?

Выплата денежных средств в качестве отпускных производится из фонда заработной платы, а также иных отчислений, который обязательно должен быть сформирован в каждом предприятии и организации.

Предыдущая запись Передаются ли банковские долги по наследству
Следующая запись Доверенность от юр лица на авто с правом выезда за границу

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector