Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Какие выплаты положены сотруднику при сокращению штата в районе Крайнего Севера?

Сокращение штатов на крайнем севере

Что делать, если вас сокращают

После получения уведомления о сокращении прежде всего сотруднику нужно проверить указанную в нём дату увольнения. Работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Поэтому дату увольнения нужно отсчитывать от даты, когда работник подписал уведомление. Срок предупреждения может быть увеличен, если речь идёт о массовом сокращении. Массовость определяется в отраслевых и региональных соглашениях.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ст.318 ТК РФ.

); – выяснить, имеет ли пенсионер преимущественное право на то, чтобы остаться на работе (ст. № 76-ФЗ, ст. 35 Закона СССР от 31 мая 1991 г. № 2213-1 и др.); – издать приказ о сокращении численности или штата; – за два месяца до предполагаемой даты увольнения письменно уведомить сотрудника, орган занятости населения, профсоюз (при его наличии) о предстоящем высвобождении работника (ст.

Внимание
Несмотря на отсутствие в части первой статьи 313 Трудового кодекса РФ прямого указания на то, что государственные гарантии и компенсации предоставляются не только работающим, но и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам (постоянно – по месту жительства или временно на период действия трудового договора – по месту пребывания), наличие такого условия, по сути, вытекает из содержания других статей Трудового кодекса РФ (статей 319, 322–327).

Так, в частности, согласно статье 324 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Что выплачивается при сокращении работника

Выплаты на период трудоустройства Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольняемые в связи с сокращением работники имеют право получать выплаты на период трудоустройства (разумеется, также из средств работодателя). Эти выплаты необходимо отличать от выходного пособия, в противном случае путаница может привести к судебным спорам между работником и работодателем.

Предлагаем ознакомиться:  Обязательно ли согласие жены на кредит мужа

Выплаты на период трудоустройства положены уволенному работнику в течение не более двух месяцев, но с зачетом выходного пособия. Это означает, что такая выплата осуществляется начиная со второго месяца после увольнения (в качестве первой выступает выходное пособие).

Важно
Выплаты на период трудоустройства так же, как и выходное пособие, имеет размер среднемесячного заработка. В исключительных случаях выплаты на период трудоустройства могут быть осуществлены и на третий месяц после увольнения работника, по решению службы занятости.

Отдельные гарантии и компенсации «северянам»

  • Темы:
  • Вахтовый метод
  • Работники Крайнего Севера
  • Сокращение

Вопрос Добрый день! К нам обратился бывший работник в вопросом — сколько месяцев ему положено получать выплату по сокращению — 3 или 6?Осенью одно из наших подразделений ликвидировано.

Сокращение штатов на крайнем севере

Работники уволены по сокращению численности (штата).

Данный работник прописан и проживает в местности с обычными условиями, работал в Воркуте (местность, приравненная к Крайнему Северу) вахтовым методом, а юридический адрес и местонахождение ликвидированного подразделения, занимавшегося работами в Воркуте, юр. адрес нашего предприятия — в закрытом административно-территориальном округе. То есть работники подразделения, прописанные в ЗАТО, будут получать средний заработок 6 месяцев, а не прописанные в ЗАТО — 3 месяца.

О проведении штатных мероприятий эту организацию нужно предупредить за два месяца до предстоящего высвобождения. Изация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу — в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ); — в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Некоторым категориям сотрудников закон предоставляет дополнительные гарантии при сокращении. Рассмотрим, что положено работнику при сокращении штата в районах Крайнего Севера?

Важная гарантия для таких работников – сохранение стажа труда. Он не прерывается в том случае, если перерыв в работе был не больше трех месяцев. Возможно и более длительное сохранение непрерывности стажа. Для этого работник должен встать на учет в центр занятости. Так, стаж не прерывается в случаях:

  • получения работником пособия по безработице;
  • болезни;
  • нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Такие гарантии имеют большое значение. От длительности и непрерывности трудового стажа зависит размер социального пособия, а также сумма будущей пенсии.

Также для сотрудников предприятий Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты после увольнения.

Внимание
ТК РФ).При вышеперечисленных обстоятельствах за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Учитывая, что ваша организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст.

318 ТК РФ, то есть за уволенным работником сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Предлагаем ознакомиться:  Обжалование включения в реестр требований кредиторов

Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37 О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда см. постановление Правительства РФ от 26 июня 1999 г. N 692 Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Какие положены выплаты при сокращении штата

Попав под сокращение, сотрудники переживают – как содержать себя и свою семью. Законодатель предусмотрел дополнительные денежные выплаты, благодаря которым человек сможет обеспечить себя материально во время поиска новой работы. Рассмотрим, что выплачивается работнику при сокращении штата в районах крайнего севера.

Сотрудники предприятий получают средний заработок в течение трех месяцев после увольнения. Как правило, этого времени достаточно для поиска новой работы. В крайних случаях возможно продление срока выплат. Если работник в первый месяц после увольнения обратился в службу занятости и не устроился на работу в течение полугода, работодатель сохраняет за ним среднюю зарплату в течение шести месяцев.

Определяя среднюю зарплату сотрудника, работодатель должен учитывать не только его оклад, но и надбавки, предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера. Такие выплаты служат гарантией материального достатка для работников регионов с тяжелыми условиями труда.

Увольнение работников по сокращению штата в районах Крайнего Севера должно проводиться согласно нормами законодательства. Любая ошибка может стать причиной для признания увольнения незаконным и повлечь материальные потери для организации.

Дополнительные выплаты при сокращении работника положены в случае расторжения с ним договора, когда он работал менее, чем 2 месяца . Такое пособие должно быть равно месячному заработку. Выплаты при сокращении штата могут быть и увеличены . но это бывает в случае изначального указания данного пункта в коллективном или трудовом договоре. Для работодателя очень важно, действуя по российскому законодательству, произвести все выплаты при сокращении работника, даже одного.

Инфо
В отношении остальных работников, действуют общие правила, установленные статьей 178 ТК РФ.

Об этом сказано в части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Сокращение штата если работник решил уволиться по собственному желанию

Досрочный выход на пенсию для жителей Крайнего Севера

Необходимо рассчитать возраст выхода на пенсию. Для начала переведем годы работы в МПКС в годы работы в РКС. 4 календарных года в МПКС равны (4*9):12 = 3годам работы в РКС. Таким образом, общий стаж работы в РКС = 3 8=11лет Здравствуйте. Вчера получил документ из пенсионного фонда где ПФ РФ определил срок моей трудовой деятельности на крайнем севере в 11лет 1 месяц и 23 дня с правом выхода на досрочную пенсию по достижению возраста 56лет 04 месяца и кроме того ПФ РФ определил наличие стажа работы во вредных условиях по Списку 2 продолжительностью 7 лет 3 месяца 02 дня с правом выхода на досрочную пенсию по достижению возраста 57 лет. В районах Крайнего Севера пособие выплачивают за 3 месяца из расчета среднего заработка согласно ст.318 ТК РФ; ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере «среднего месячного заработка», за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. компенсация при расторжении договора раньше срока сокращения.

Предыдущая запись Как вернуть страховку после выплаты автокредита
Следующая запись Как списать основные средства в ооо

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector