Испытательный срок при срочном трудовом договоре: тонкости

Срочный договор испытательный срок

Определение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор - что это?

Срочный трудовой договор – что это?

  • Когда проходится контрактная служба
  • Если кто-то избирается на руководящую должность в государственном учреждении
  • При выполнении работы сроком на два месяца и меньше
  • Обустройства за границей, временного характера
  • Заключения договора на выполнение работ, имеющих заранее оговорённый объём, конкретный срок сдачи
  • Выполнения сезонной работы

Срочные договоры и их заключение регулируются статьёй 59 ТК РФ. Такие документы максимум сохраняют срок действия на 5 лет.

Работодатель должен минимум за трое суток предупредить сотрудника, если срок действия договора истекает. Или раньше. Предупреждение выносится только в строгой письменной форме. Обязанность по уведомлению отсутствует лишь в случае найма сотрудников для временного замещения других.

Кто может избежать испытательного срока

Срочный договор

Что такое срочный договор?

В компаниях, особенно крупных, нередко возникают такие обстоятельства, когда принять работника требуется на небольшой срок. Чаще всего это происходит при необходимости выполнения небольших разовых задач, либо же при аврале или же при необходимости заменить работника в декрете.

Например, нужно нанять дополнительного бухгалтера, уборщика, посудомойку, расклейщика объявлений, курьера и так далее.

Обычно в этой ситуации будущему работнику предлагают не бессрочный договор, а срочный. Нередко возникает вопрос: требуется ли при таком типе работы установление испытательного срока? Насколько длительным он может быть и всегда ли он необходим? Как устанавливается испытательный период и требования к его успешному прохождению?

Срочный договор

Срочный договор для некоторых категорий работников.

Срочный трудовой договор по обыкновению заключается на четко очерченный промежуток времени. В зависимости от обстоятельств, он может заключаться как на период времени (неделю, месяц, полгода), так и на время исполнения определенных задач или работ (сдача объекта, выполнение отчетности и прочее).

Одним из главных требований при заключении такого договора, является необходимость точно указать причину его оформления и сроки, на которые он заключается.

По основанию заключения, можно выделить безусловные причины, а также те, при которых он заключается по соглашению сторон.

К безусловным причинам относятся следующие категории работ:

  1. Сезонные работы;
  2. Труд вне территории РФ;
  3. Работы, выходящие за круг основной трудовой деятельности;
  4. Госслужба;
  5. Необходимость временного расширения штата;
  6. Прохождение обучения основным работником и так далее.

Виды труда для подписания трудового договора по желанию сторон:

  1. Медицинское заключение;
  2. Отправление на пенсию;
  3. Работы на Крайнем Севере;
  4. Необходимость устранения последствий ЧП и ЧС;
  5. Совмещение;
  6. Учеба и другое.
Испытательный срок

Испытательный срок не для всех.

При приеме работника по такому договору руководство обязано установить испытательный срок. Однако его продолжительность и прочие особенности обсуждаются с будущим сотрудником.

При этом некоторые работники имеют право на «льготу». К ним относятся:

  1. Лица, получившие возможность работать на должности в результате конкурса;
  2. Несовершеннолетние;
  3. Лица, закончившие ВУЗ по специальности и впервые устроившиеся на работу;
  4. Женщины, ожидающие ребенка и те, кто имеет детей до 1.5 лет.

О других особенностях

Длительность

Определенная продолжительность испытательного срока.

При подписании договора работодатель может устанавливать такой период, вне зависимости от того, по каким основаниям и причинам он был заключен.

Однако для каждого периода работы по договору имеются свои испытательные сроки, а именно:

  • если контракт подписан на срок до полугода и менее, то максимальный испытательный срок 2 недели;
  • если он заключен меньше, чем на два месяца, то период испытаний не устанавливается.

Срочный договор испытательный срок

Также, в некоторых обстоятельствах, период испытательного времени может быть увеличен. Например, около полугода для тех, кто желает работать на должности директора, и около 12 месяцев для госслужащих.

Соответственно, для каждого срок испытания будет индивидуален.

Все зависит от того, на какую должность претендует человек. К примеру трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца распространяется на рядовую должность (если иное не оговорено законодательством), а если руководящая — максимум 6.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть больше двух недель. Причем те дни, когда работник отсутствовал или «бюллетенил», в испытательный срок не засчитываются.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца составит не более двух недель. Правда, есть и еще одно «но» — почему такой маленький срок, что это за работа такая? Да и вообще — предусмотрена ли она в данной организации? Причина обязательно должна быть указана в тексте трудового договора — допустим, временная или сезонная работа (ст. 57 ТК).

Срочный договор испытательный срок

Правда, работодатели чаще всего идут на хитрость. Зачем возиться и ломать голову над легальным оформлением и как толерантнее сформулировать отказ, если можно сперва подписать документ именно на три месяца, а затем, если все будет устраивать — уже бессрочно?

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно составить договор аренды дома с земельным участком? Образец документа

Именно это частенько можно увидеть в объявлениях от работодателей (и в тексте самого договора).

Фактически это не что иное, как изящный обход норм ТК (ст. 70 и ст. 71).

Обычно условие стоит такое: сперва заключают временный трудовой договор (подразумевается пониженный оклад и никакого соц.пакета), затем, если нанимателя все устроит — подписывают уже бессрочный.

Правда, опять же, причина кратковременности обязательно должна быть указана в тексте контракта, если этого не будет, работник может при не устроившем его результате подать на нанимателя в суд. Другое дело, что доказать неправомерность будет непросто.

Срочный договор испытательный срок

В ТК РФ есть семидесятая статья, регулирующая решения данного вопроса. Некоторые особенности упоминаются в статье 289, того же документа. Согласно законодательству, установление срока испытаний возможно только, если обе стороны дают своё согласие. В противном случае сотрудника принимают с момента непосредственного оформления. Испытательный период можно включить в трудовой договор, который ещё не заключался. Но для этого составляют отдельное соглашение.

Работнику нельзя назначать испытательный срок, если необходимо выполнить работу через два месяца и меньше. Но некоторые организации специально указывают срок хотя бы на один день, но больше. Тогда ничто не мешает при установлении испытания. Но его максимальное время – те же две недели.

Иногда сотрудники сами отказываются принять заявление по результатам испытательного срока. Тогда руководство может составить специальный акт. При этом должны присутствовать другие сотрудники компании. Своими подписями они подтверждают, что документ попытались вручить. Но сотрудник от этого отказался. Копию уведомления направляют работнику, с отметкой о вручении.

Руководители должны чётко зафиксировать моменты, когда работник не справлялся со своими обязанностями. И каждое из таких обстоятельств требует документального оформления. По возможности, подробно указываются причины. Работодатели имеют право требовать от сотрудников письменного объяснения тому, почему они не справились с возложенными обязанностями.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Зачем вообще нужны испытания?

Испытательный срок

Испытательный срок

Такие испытания нужны для того, чтобы работодатели могли оценить способности будущих подчинённых. И смогли понять, насколько компетентен в своей сфере человек.

За время испытательного срока работник должен показать, насколько его практические умения и знания соответствуют занимаемой должности. И сможет ли он нормально исполнять обязанности, возложенные на него.

Срочный договор испытательный срок

Для самих работников такая ситуация – неплохая возможность оценить, какие условия складываются на предприятии. Можно ознакомиться поближе со своими прямыми обязанностями. Соискатели и сами могут после этого принять решение, что, например, именно это рабочее место ожиданиям никак не соответствует.

Правила оформления

Только грамотное составление трудовых договоров поможет в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций.Документ должен содержать сведения по:

  • Условиям социального страхования
  • Самой должности
  • Порядку отдыха, труда
  • Служебным требованиям к сотруднику
  • Исходным положениям, на основании которых и оформили трудовой договор
  • ИНН
  • Паспортным данным сотрудника, претендующего на должность
  • Полным ФИО, обеих сторон

Есть и другие нюансы, с которыми связано оформление срочных контрактов:

  • Впоследствии договор может стать бессрочным, если его заключают минимум на 5 лет
  • Можно оформить новые трудовые отношения, если сотрудника брали как замещающего
  • Длительность срока испытания должна быть прописана в таком документе обязательно
Как оформить?

Как оформить?

Договор составляется для каждой из сторон, в количестве двух идентичных экземпляров. Фиксация личных данных – важное требование для каждого из вариантов. Заверяющие печати, личные подписи – всё это должно присутствовать.

У работодателя остаётся право на оформление испытательного срока, даже если сотрудник принимается на время декретного отпуска другого. Длительность назначается по общим правилам.

Незаконна ситуация, когда работодатель предлагает заключение договора с ограничением по сроку действия, пока проходится испытание. А постоянный соглашается оформить только в том случае, если испытание пройдено успешно. В законодательстве такие случаи определяются как уклонение от исполнения своих обязанностей, предоставления прав самим сотрудником.

Срочный трудовой договор признаётся бессрочным, если сотрудник решает обжаловать нарушение в суде.

Но в целом на работников по срочным договорам распространяются те же правила, что и на постоянный штат. Неважно идёт речь о федеральных или о локальных трудовых актах.

Прохождение испытательного срока. Оформление результатов

Начало работы

Начало работы

Сотрудник считается благополучно прошедшим испытание, если после этого срока исполнение обязанностей продолжается. И если договор с ним после испытания не расторгают.

Потом такие работники могут быть уволены на общих основаниях, как и все остальные. Трудовое соглашение может быть расторгнуто до завершения данного периода, если сотрудник показал, что он не соответствует своей должности.

Решение по увольнению можно обжаловать, если вторая сторона не согласна. Проверке подлежат все основания, которые указал работодатель. Особенно, если они касаются деловых, профессиональных качеств.

Есть несколько случаев, когда приказ об увольнении может быть признан законным, обоснованным по всем правилам:

  • Когда работник увольняется во время испытательного срока
  • Все сроки соблюдены в соответствии с законами федерального уровня
  • Время испытаний определяется согласно действующему законодательству
  • Срочный договор с условиями про испытания заключался до того момента как сотрудника допустили до непосредственного исполнения обязанностей

Увольнение могут признать незаконным, если его дата не совпадает с длительностью периода, когда проверялась профессиональная пригодность. Работника восстановят в должности, если положения руководства признают недействительными.

Договор

Договор

Специальным приказом всё оформляют в ситуации, если соглашение отменяется из-за того, что на должность вернулся ранее отсутствовавший работник. В трудовой книжке надо написать, что уволили кандидата только потому, что другой вернулся к своим прежним обязанностям.

Предлагаем ознакомиться:  Пожаловаться на бездействие гибдд

Любой сотрудник имеет право на компенсации за неиспользованный отпуск, когда расторгаются трудовые отношения. Во всяком случае при заключении договора сроком на шесть месяцев и более.

А что в завершении?

Испытательный срок.

Испытательный срок оплачивается.

Испытательный срок – не бюрократическая необходимость, а способ увидеть работу сотрудника «в реальности». Именно от успешности прохождения испытательного периода, от того, как работник покажет себя и насколько грамотно подойдет к выполнению профессиональных задач зависит его дальнейшая карьера в организации.

Также, обычно, после прохождения испытательного срока, работодатель устанавливает зарплату работника. Как правило, испытательный срок работы оплачивается в минимальных размерах.

В противном же случае, работодатель имеет право расторгнуть договор в любое время в одностороннем порядке, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Это добровольное условие или обязанность?

Нанимая граждан для выполнения определенных задач, Обязанности сторон обозначены в договоре, который работник заключает при поступлении на службу.

Российским законодательством предусмотрены две формы подобных документов: бессрочные и с ограниченным периодом действия. Временный договор заключается не более чем на пять лет. Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.

Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.

По взаимному согласию сторон временный контракт с работником может заключить индивидуальный предприниматель, чья деятельность связана с обслуживанием или торговлей. Численность штата малого предприятия не должна превышать 35 человек. Помимо этого, договор с ограниченным сроком действия составляется с пенсионерами по возрасту, либо лицами, не имеющими возможности постоянно трудиться по состоянию здоровья.

Согласно кодексу о труде, срочный контракт заключается:

  • с сезонными работниками;
  • со специалистами, выполняющими задачи, не связанные с базовой деятельностью компании;
  • с лицами, нанимаемыми вместо отсутствующего сотрудника;
  • с работниками, привлекаемыми для выполнения разовых проектов;
  • при прохождении альтернативной службы;
  • с лицами, направленными органами трудоустройства на временные работы;
  • на время профессиональной стажировки, предусматривающей практическую деятельность.

Если основания, перечисленные в статье 59 ТК, отсутствуют, работодатель не вправе заключать временный контракт. Подобные действия рассматриваются как нарушение прав сотрудника.

Установление срока испытаний – дополнительная привилегия работодателя. Но необходимо согласовать введение таких правил со второй стороной. Только в случае письменного согласия со стороны претендента в договор включают соответствующее условие.

С точки зрения закона вполне допустима ситуация, когда сотрудник отказывается от него. И тогда у руководства нет права предъявлять дополнительные требования. Подобные действия расценят как лишённое достаточного обоснования. Претендент имеет право обратиться в суд, если итоговое решение его не устроило.

Досрочное прекращение договора

Расторжение договора

Договор можно расторгнуть.

Если во время действия договора, заключенного по необходимости временного замещения работника, он выходит досрочно на работу, то договор прекращает свое действие и расторгается.

Основанием для его расторжения в таком случае будет соответствующий приказ руководителя. Однако при этом работник, вне зависимости от срока работы по договору, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  • за неиспользованный отпуск, если срок договора более полугода;
  • компенсацию за дополнительный отпуск (если таковой положен);
  • заработная плата за фактически отработанное время – в полном объеме.

Таким образом, при заключении срочного трудового договора, требования законодательства, а также компенсации и гарантии работнику имеют примерно схожие стандарты, как и при заключении бессрочного трудового договора. Однако, есть и некоторые различия, о которых важно помнить, подписывая такой договор.

Также, стоит внимательно изучать все документы и требования работодателя перед тем, как согласиться на такую работу. Это позволит не только избежать конфликтов и споров сторон, но и получить стабильную и надежную работу.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудника на испытательном сроке.

Какие лица освобождаются от ИС при заключении трудового договора?

Есть несколько категорий граждан, которые в любом случае освобождены от испытаний.

Порядок для беременных

Порядок для беременных

  1. Беременные женщины, либо с детьми, не достигшими возраста полутора лет.
  2. В случае договора, который заключается со сроком на два года.
  3. Кандидаты на выборные должности.
  4. Те, кто только окончил учебные заведения.
  5. Претенденты, которым не исполнилось 18 лет.
  6. Избранные на замещение вакансий по специальному конкурсу. Проведение конкурсов организуется только согласно нормативным документам, либо Трудовым Договором, в целом.

Увольнение

В период испытательного срока выпуск отдельного приказа организуется, если сотрудник не смог справиться с проверкой своих навыков. В такой приказ надо включить дни, на которые срок испытаний продлевался.

Работодатель обязательно должен указать причины, по которым считает, что работнику не удалось выдержать ИС.

Предлагаем ознакомиться:  Банк москвы мат капитал

Для оформления используют унифицированную форму Т-8. Её утвердили в постановлении Госкомстата. Для тех, кто занимается кадровым делопроизводством, такой вид документов относится к первичной группе, необходимой в учёте.

В числе причин могут быть указаны:

  • Наличие способности общаться с разными людьми
  • Возможность сработаться с членами коллектива
  • Уровень навыков с компетентностью в данном вопросе
  • Набор качеств делового характера

Работодатель всегда первым проявляет инициативу в ситуациях, связанных с увольнением.

Как уволить на испытательном сроке при срочном тд?

Срочный договор испытательный срок

Это может произойти по волеизъявлению как работодателя, так и самого испытуемого.

Наниматель, если ему не понравился кандидат, имеет законное право от него избавиться (ст. 71 ТК) и никакая срочность контракта не будет для этого препятствием.

О том, что отношения «работодатель-сотрудник» прекращаются ранее установленного срока, директор обязан официально предупредить сотрудника в письменном виде как минимум за три дня до предполагаемого увольнения.

Основные причины

Их три: кандидат систематически не справлялся с возложенными на него обязанностями, не справляется с установленными объемами или не сделал качественно и вовремя предписанную ему работу. Разумеется, это обязательно должно быть указано официально в тексте уведомления, какая бы причина ни была.

Документ оформляется в двух экземплярах — одна копия остается на руках у нанимателя — и регистрируется в секретариате фирмы. Получив документ, работник ставит на нем свою подпись — или же не ставит, о чем составляется соответствующий акт.

В этот же день руководитель выпускает приказ об увольнении; уходящего кандидата рассчитывают, выдают ему на руки трудовую книжку. При этом не нужно советоваться с выборным органом, пособие работнику также не положено.

Если эта процедура увольнения была нарушена, уволенный запросто может обжаловать решение руководства в судебном порядке (даже от госпошлины он освобождается).

Также это возможно, когда в тексте уведомления содержится только общий текст и вообще не понятно, по какой причине претендент не понравился нанимателю.

Если же инициатива уйти раньше срока исходит именно от кандидата, он в свою очередь не менее, чем за три дня, письменно дает об этом знать начальнику.

Словом, как и везде, в данной ситуации худший враг (это относится к обеим сторонам) — незнание.

Потому соискателю нужно отчетливо представлять себе, на что он идет, и что может последовать за заманчивым с виду предложением.

В свою очередь работодатель обязан четко соблюдать правила назначения испытательного срока.

Какие нюансы возникают в связи с ситуацией?

Порядок увольнения

Порядок увольнения

Увольнение работников в связи с собственным желанием возможно, как говорит 71-ая статья ТК РФ, даже если срок испытаний не прошёл. У таких решений бывает разная формулировка. Причину всегда можно найти, главное – желание уволить работника. Например, пишут, что на своей должности сотрудник не справился с обязанностями.

Но на таком основании компания не сможет расторгнуть договор, если время испытаний прошло, а работника никто не уволил. Прекращение трудовых отношений осуществляется на других основаниях.

И сами претенденты могут уйти с работы во время испытаний, если они решат, что условия не подходят.

У работника есть право отозвать заявление, если он поменяет решение. Тогда и приказ должен быть отменён. Когда сотрудника увольняют, ему должны выплатить всё, что он заработал. Можно отказаться и от отработки, если причина на то действительно уважительная.

Уважительными причинами в данном случае будут считаться ситуации:

  1. Принятия решения беременной женщиной. Это же касается многодетных семей, женщин с детьми до 14 лет.
  2. Принятия инвалидом или пенсионером.
  3. При выходе сотрудника на пенсию.
  4. Когда сотрудника зачисляют в высшее образовательное учреждение, на другую смену.
  5. Принятия граждан на должность по конкурсу.
  6. При наличии заболевания, которое не позволяет дальше выполнять свои обязанности, либо проживать в той же местности.
  7. Когда надо ухаживать всё время за больным родственником.
  8. Переезда супруга в другую страну, округ для работы.

Законно ли проведение процедуры?

По законодательству

По законодательству

У некоторых возникает вопрос, так ли необходимо фиксировать результаты, с которыми пройден ИС.

Если все прошло успешно, работодатель может сообщить об этом в письменной форме работнику напрямую. Считается, что он принят в трудовой коллектив, если и после испытания продолжает выполнять свои рабочие обязанности. Даже если уведомлений со стороны руководства не поступает.

Выходные пособия не выплачиваются, если испытания проваливаются. Не посылается уведомлений в профсоюзный орган.

Права испытуемых

В период прохождения испытаний на сотрудников распространяются те же правила, что и в обычных ситуациях. Например, незаконной будет ситуация, когда таким кандидатам выставляют более низкую зарплату, чем постоянным работникам на аналогичной должности. Сумма недоплаты может быть получена в судебном порядке.

Лучше заранее, при заключении договора, прописать постоянную оплату труда. И согласовать его на период по испытательному сроку. Когда он заканчивается, с работником подписывают дополнительное соглашение, где размер денежных средств увеличивают. Можно принять положение, согласно которому вопрос решается на основе общего стажа работы в компании.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

На таких работников распространяются все нормы и законы, касающиеся увольнения по инициативе руководства. Основания для таких ситуаций изложены в статье 81 ТК РФ. Дополнительные причины, не установленные на уровне нормативных актов, вписаны в договор быть не могут. Например, нельзя увольнять по усмотрению руководства или целесообразности. Такие формулировки противоречат действующему законодательству.

Предыдущая запись В связи с уходом на больничный возложить обязанности
Следующая запись Аванс при купле продаже квартиры

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector