Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Трудовой договор с управляющим ресторана образец | urist-pomojet.com

Срочный договор с управляющим ресторана

Форма трудового договора для общепита

ООО «_____________» в лице Генерального директора ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан__ РФ _____________________________________________.

Права и обязанности сторон. 2.1.В своей деятельности Работник подчиняется непосредственно ____________________________________________________________ — добросовестно выполнять свои должностные обязанности; — не распространять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну; — бережно относиться к имуществу Работодателя;

— соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать нормы по охране труда и технике безопасности; 2.3.Работник имеет право: — на оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения им своих должностных обязанностей;

— на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором; — на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых. — обеспечить Работника работой в соответствии с его специальностью и обусловленной настоящим Договором; — обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, в т.ч.

Трудовой договор с руководителем

достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности Общества за счёт увеличения торгового оборота, чистой прибыли, притока капитала, объёмов принадлежащего обществу имущества, ценных бумаг, денежных активов, интеллектуальной собственности и т.д. а также благодаря постоянному снижению долговой нагрузки, расходов, обременений, оптимальной налоговой политике и т.д.; 3.1.2. обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах на рынке; 3.1.3.

1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.2.2.

— по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего контракта;ВАРИАНТ 2: — по истечении _____ (менее 11) месяцев со дня заключения настоящего контракта с письменного согласия Работодателя.2.4. С согласия Работодателя Управляющему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится в целом, в случаях, установленных законодательством.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в Положении о персонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством .5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством.

Они могут быть двух видов: необходимые (существенные) и дополнительные (факультативные). К необходимым (существенным) относятся следующие условия трудового договора: — о месте работы (с указанием структурного подразделения); Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Если отрицать побои без свидетелей

При заключении трудового договора по взаимному соглашению сторон с целью проверки соответствия работника порученной работе может быть предусмотрено испытание.

Restteam — делимся опытом

Плавали – знаем.

Мы напишем вам три тома «Войны и мир», отдадим вам и. вы ничего с этим делать не будете. Потому что в природе человеческой заложено – противление изменениям. И первыми, кто не примут эти изменения, какими бы «хорошими» они ни были – ваш рядовой персонал и, возможно, сами менеджеры. Тем не менее помочь рестораторам, задумавшим, наконец-то, навести порядок в своей организации мы считаем своим долгом.

103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.

Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора? Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства. Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо.

Предыдущая запись Как написать жалобу на воспитателя или заведующую детского сада: образец 2019 год
Следующая запись Исполнительные сборы судебных приставов

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector