Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Взыскание задолженности по невыплаченной заработной платы - взыскать зарплату в суде, сроки

По решению суда 🔦 срок выплаты задолженности зарплате

Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя

Существует два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.

Так же вы можете написать:1. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты свыше 2 месяца2. Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение 5 (пяти) дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.

Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

  • о взыскании заработной платы;
  • о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством;
  • о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
  • о взыскании/доначислении районного коэффициента;
  • о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью;
  • о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;
  • об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
  • Дополнительные:
    • о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;
    • о возмещении морального вреда.

Согласно новой редакции ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

  • Следует учитывать, что с 01.06.2016 данная категория споров может рассматриваться судом в порядке упрощенного производства по правилам гл. 21.1 ГПК РФ (Федеральный закон от 02.03.2016 N 45-ФЗ). Рассмотрение спора в порядке упрощенного производства возможно, если цена иска не превышает 100 тыс. руб. и отсутствуют обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела в упрощенном порядке, указанные в ч. 4 ст. 232.2 ГПК РФ.
  • Обращаем внимание на то, что подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Предлагаем ознакомиться:  Инвалидные парковочные разрешения выдаются на какой срок

Инфо

Суд устанавливает сумму выплат в пользу заявителя и проценты за просрочку, размер которых составляет 8%. Данные проценты поступают непосредственно в федеральный бюджет.

В этом случае исполнители не имеют законных оснований для осуществления взыскания с доходов должника. Однако, стоит отметить, что после такого решения суда график выплат нарушаться не должен.

Если период непредоставление денежных средств составляет менее 2 месяцев, величина штрафа будет равна 30 000-50 000 руб. Если период просрочки превысил 60 дней, штрафные санкции возрастают до 120 000 руб.

Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд. Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки. Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.

Важно

Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за моральный ущерб. Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности.

По решению суда 🔦 срок выплаты задолженности зарплате

Период обращения в государственный орган ограничен.

Внимание

Сумма может быть твердой или выступать в формате процента от минимального размера заработной платы, который действует в регионе Российской Федерации на момент приема искового заявления.

  • Истец может в самостоятельном порядке обратиться в службу судебных исполнителей, если после вынесенного решения судебной инстанции, в течение 60 дней, средства не поступили на лицевой счет. Также истец может на законных основаниях обратиться по месту трудоустройства ответчика в отдел бухгалтерии и подать соответствующее заявление о взыскании задолженности по определенным обязательствам.

Для этого необходимо предоставить оригинал и копию исполнительного листа.

Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд. Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу.

Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Положение вытекает и из судебной практики. Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней.

Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства. Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение. Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск. Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Бумага заверяется специальной печатью.

Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ. Что делать, если истек срок исковой давности? Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем.

Однако на практике дата не всегда точно известна. Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности. В ряде ситуаций задержка обращения может быть вызвана уважительными причинами. Судебный орган может восстановить право подача искового заявления. Однако для этого гражданину придётся подтвердить, что причины задержки были уважительными.

В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.Кодексом РФ. Стоит отметить, что квитанция об оплате госпошлины должна быть приложена к основному заявлению в обязательном порядке. Также к исковому заявлению прикладывается любая сопутствующая документация, с помощью которой можно подтвердить обоснованность заявляемых требований. В качестве подобной документации могут выступать следующие бумаги:

  • копия договора;
  • расписка;
  • любые платежные квитанции.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение на испытательном сроке работника больничном

К заявлению также могут быть приложены и дополнительные ходатайства:

  • о переносе сроков выплаты государственной пошлины;
  • о вызове лиц, которые могут выступить в качестве свидетелей в процессе судебного разбирательства;
  • о назначении независимой экспертизы;
  • о применении так называемых обеспечительных мер.

Помимо прочего, в суде могут быть предъявлены такие документы, которые могут подтвердить наличие судебных расходов.

Например, если в помещении могут быть оружие, взрывчатка, наркотики или заложники.4. Изымать деньги в размере, указанном в исполнительном листе.5.

Арестовывать имущество и ценности. Но, разумеется, не все, а только то, что указано в решении суда и может покрыть долг или его часть.6. При сопротивлении применять физическую силу, специальные средства и оружие.7.

Объявить должника, если он сбежал и скрывается, в розыск. Приставы не могут забирать предметы, без которых человек не сможет жить.

Это — одежда, обувь, еда, то, на чем он постоянно работает, квартира, если нет другой, а также спецавтомобиль или кресло в том случае, когда должник — инвалид. Полезные советы В квартиру, организацию или банк судебный пристав имеет право приходить только с 6 утра до 10 вечера.

И лишь в тех случаях, если у должника нет разрешения на отсрочку платежей, или он уже не начал погашать свой долг.

В большинстве случаев она помечается в исполнительном листе. Стоит отметить, что бывают и такие случаи, когда лицо не осуществляет постоянную трудовую деятельность и не имеет стабильного источника дохода.

В этом случае можно в регулярном порядке осуществлять перевод средств в формате почтового перевода. Как в случае с компенсациями с размера заработной платы могут быть установлены фиксированные выплаты Условия начисления Судебные исполнители, в соответствии с действующим законодательством, обязаны осуществить встречу с должником и разъяснить все требования, установленные судебной инстанцией.

Ответчик может обратиться в суд и запросить отсрочку платежа. Если судья примет подобное заявление, то исполнительное делопроизводство будет временно приостановлено. В заявлении должник должен предложить индивидуальные сроки погашения и размер платежа.Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ.

Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие. В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке. Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

  1. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Ошибка сервера (500)

Для того чтобы узнать о том, как выплачивается иск по решению суда необходимо также ознакомиться с основными нюансами и условиями начисления. Нюансы получения долгов Для оплаты задолженности по решению высшей инстанции необходимо предоставить следующие документы:

  • лист исполнительного производства;
  • заявление для бухгалтерской службы;
  • заявление для судебных исполнителей;
  • квитанции о переводе финансов.
Предлагаем ознакомиться:  Типовой договор на установку дверей

По решению суда 🔦 срок выплаты задолженности зарплате

После получения обязательства оплаты задолженности лицо может погасить требования единичным платежом, оплатив всю сумму в полном размере.

Средства должны быть переведены на лицевой счет истца, который должен быть предварительно открыт в любой финансовой организации. Осуществить оплату по счету можно либо банковским, либо почтовым переводом.

Рекомендуется обязательно сохранять справку, подтверждающую перевод и сделать ее копию.

Порядок взыскания невыплаченной сотруднику зарплаты через суд

Обязанность платить

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам зарплаты, несет материальную, административную и уголовную ответственность. Административная ответственность за задержку выплат влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

Согласно ст. 145.1 УК РФ, в деле о взыскании зарплаты уголовная ответственность виновного лица наступает в следующих случаях:

  • Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
  • Полная невыплата заработной платы в течение двух месяцев или выплата заработной платы за два месяца в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
  • Деяния, предусмотренные первыми двумя случаями, если они повлекли тяжкие последствия.

Примечание: при взыскании задолженности по зарплате под частичной невыплатой вознаграждения понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Материальная ответственность выражается в том, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).

Список вопросов, поступающих по теме взыскания заработной платы

Ответ: Данное исковое заявление, оформляется в соответствии с требованиями ГПК РФ и подается в суд с соблюдением принципа подсудности, за подробной информацией обращайтесь к нам по телефону или заполните соответствующую форму отправки вопроса.

Ответ: Взыскание данного вида заработка происходит также в порядке искового производства, однако в данном случае необходимо документально подтверждать полную сумму зарплаты.

Ответ: В данном случае необходимо инициировать исполнительное производство и взыскать зарплату через судебных приставов получив исполнительный лист.

Ответ: Получить (взыскать) зарплату возможно в досудебном и судебном порядке, направив предварительно претензию организации (работодателю), образцы для этого вам не потребуются, данные документы для взыскания зарплаты оформляются в произвольной форме.

Судебная практика

  1. Если причитающиеся работнику при увольнении выплаты получены его законным представителем, обязанность работодателя по их выплате считается исполненной (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 № 33-3240/2016).
  2. Будучи застрахованным лицом, работник имеет право на выплату гарантированных государством пособий, выплата которых производится по месту работы. Работодатель не вправе перекладывать обязанность выплаты таких пособий на органы социального страхования (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 № 33-44763/2015).
  3. Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2015 по делу № 33-34397/2015).
Предыдущая запись Временный договор с продавцом образец
Следующая запись Кто платит налоги при продаже квартиры: с пенсионеров и льготников тоже берут налог

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector