Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Работника признали инвалидом | Журнал «Главная книга» | № 13 за 2011 г.

Как ставить присвоение инвалидности в табеле

Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени

Каким кодом в табеле учета рабочего времени следует отразить период прохождения работником медико-социальной экспертизы (МСЭ) и как его оплатить, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности? Согласно п. 60 Порядка в таблице «Освобождение от работы»: — в графе «С какого числа» указывается дата (число, месяц и год), с которой гражданин освобожден от работы; — в графе «По какое число» указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую гражданин освобожден от работы.

К сожалению, в трудовом законодательстве нет прямого указания на то, как оформляется период прохождения работником МСЭ.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Некоторые этот день обозначают «ОЗ» — Отпуск по Закону.

06.12.12 — НБ (без всяких заявлений, основание ЛН) 07.12.12 — б/с, как инвалиду 3 группы (ст.128 ТК РФ) с 10.12.12 — ОТ (если я правильно поняла, что Вы ему даете ежегодный) по 14-е выплачивается пособие, потом с 15-го отстранение если выявлены противопоказания и дальнейшие соответствующие шаги.

Как оплачивается время оформления документов в бюро МСЭ в этом случае и какие отметки должны делаться в табеле учета рабочего времени? Время прохождения медико-социальной экспертизы работодателем не оплачивается. В отсутствие документов в табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на период прохождения медико-социальной экспертизы, отмечаются буквенным кодом «НН» или цифровым кодом «30».

В то же время работодатель имеет право зафиксировать в табеле факт отсутствия сотрудника по причинам, признанным уважительными. К таким, вне всякого сомнения, относится отсутствие на рабочем месте вследствие прохождения медико-социальной экспертизы.

К указанной дате необходимо представить все требуемые документы, оформленные надлежащим образом.

Срок назначения медицинской экспертизы для признанного временно недееспособным человека зависит от того, какие конкретно у него проблемы со здоровьем: При наличии у трудоустроенного человека заболевания, при получении травмы или обострении хронической проблемы ему выдается листок нетрудоспособности.

N 624н. На основании этих норм при выплате работодателем пособия по выданному с нарушением порядка листку, недостатки которого не были устранены, ФСС России вправе отказать страхователю в принятии расходов на выплату пособия.

Согласно правилам при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.

Что в табеле ставить? Что в ИС ставить?

Ну должен же быть отрегулирован этот момент как-то.

Ситуация-то не уникальная. Всегда так было и будет.

Вот этот промежуток между окончанием б/л и датой МСЭ — он что, вне закона? У нас недавно был такой случай. Женщина после больничного(онкология) вышла на работу, спустя какое-то время прошла МСЭ (у нее сменный график) и дальше работала.

Я на стороне работника. Он тут слабая сторона. А в случае, если она не присваивается согласно п.

29 б/л может быть продлен. Т.е. отдавая б/л комиссии, человек не знает наверняка, что будет дальше — б/л могут продлить задним числом, а могут закрыть задним числом.

И что должен делать больной человек в этой непонятной ситуации? Если МСЭК по каким-либо причинам степень инвалидности не установила, тогда продление листка осуществляет ВК направившего ЛПУ (п.

29 Приказа 624н). Прохождение экспертизы, действительно, ужесточили, однако, правила её проведения в последнее время существенно не изменялись, но они и так достаточно субъективны. GSokolov, Вы конкретно что предлагаете? Вот у человека б/л до 20.10.16.

Экспертиза 31.10.16. Т.е. 01.11 он придет на работу со справкой, ИПР и закрытым б/л. Вот эти дни с 21.10 по 31.10 как табелируются?

Инфо

Закона N 255-ФЗ определено, что размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.

7 Закона N 255-ФЗ (часть 4 ст. 14 указанного Закона). А в соответствии с частью 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовому договору, при утрате ими трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере от 60% до 100% среднего заработка в зависимости от продолжительности их страхового стажа.

Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11.04.2011 № 295н. А, следовательно, у работодателя нет обязанности освобождать работника от работы на этот период, но он может сделать это по заявлению работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.

128 Трудового кодекса РФ). Полагаем, что прохождение работником МСЭ, безусловно, относится к уважительным причинам, и такой отпуск должен быть работнику предоставлен. Таким образом, если на период прохождения МСЭ работнику был оформлен отпуск без сохранения заработной платы, то в табеле учета рабочего времени ставится соответствующая отметка.

Сам по себе факт признания работника инвалидом не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.Порядок выдачи листков нетрудоспособности, в том числе при направлении граждан на медико-социальную экспертизу (далее — МСЭ), утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 г. N 624н.Согласно п.

Есть еще одна особенность у работников-инвалидов, которую нужно учитывать бухгалтеру компании. По общему правилу продолжительность временной нетрудоспособности вследствие болезни или травмы работника ни на что не влияет. То есть выплатить пособие работнику вы должны за весь период его нетрудоспособности.

Работники-инвалиды — исключение из общего правила. Им пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. А при заболевании туберкулезом — до дня восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности из-за заболевания туберкулезомч. 3 ст.

А вот каких-либо особенностей в расчете пособия инвалидам нетст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Минтруд РФ в своем письме от 14.06.2019 N 14-2/ООГ-4787 сообщил, как табель учета рабочего времени должен отражать время прохождения работником-инвалидом III группы медико-социальной экспертизы. Переосвидетельствование инвалидов II и III групп проводится 1 раз в год. Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу в медицинской организации независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения.

Предлагаем ознакомиться:  Налог на квартиру каждый год

В данной статье мы рассмотрим буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени.

Поговорим о особенностях ведения табеля учета использования рабочего времени. Узнаем, кто заполняет табель. Табель выполняет несколько функций:

  1. используется для фиксации времени, проведенного служащим за работой;
  2. помогает собрать сведения для статистики и произведения выплат.
  3. служит для осуществления надзора за графиком труда;

Если организацией были приобретены турникеты, лучшим выбором станет форма табеля Т-13.

Дата регистрации: 20.10.2010 Таким образом, при наличии заявления работника с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на день прохождения МСЭ работодателю следует удовлетворить его просьбу и издать соответствующий приказ.

Дата регистрации: 20.10.2010 если из представленной соискателем справки МСЭ, иных документов (например, ИПР) не ясно, возможно ли выполнение им предлагаемой ему работы, организация может обратиться за разъяснениями в КЭК о его годности к определенным видам деятельности.

самые важные статьи вам на Коды для табеля учета рабочего времени (2019 г.) — полный список буквенных и цифровых символов — содержатся на первой странице формы Т-12. Продолжительность работы в дневное время Продолжительность работы в ночное время Повышение квалификации с отрывом от работы Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)

Подскажите, пожалуйста, что ставить работнику в табеле в день, когда он проходил освидетельствование в бюро МСЭ и ему была установлена инвалидность? При направлении на медико-социальную экспертизу (МСЭ) в листке нетрудоспособности проставляются соответствующие даты в строках: «Дата направления в бюро МСЭ», «Дата регистрации документов в бюро МСЭ», «Освидетельствован в бюро МСЭ».

Как ставить присвоение инвалидности в табеле

Дата установления инвалидности пишется в разделе «Приступить к работе»: в графе «Иное» проставляется код – 32 и в следующих ячейках – дата.

Каким кодом в табеле учета рабочего времени следует отразить период прохождения работником медико-социальной экспертизы (МСЭ) и как его оплатить, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?

Согласно п. 60 Порядка в таблице «Освобождение от работы»: — в графе «С какого числа» указывается дата (число, месяц и год), с которой гражданин освобожден от работы; — в графе «По какое число» указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую гражданин освобожден от работы. Из этого следует, что период прохождения МСЭ не является периодом освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Из вышеприведенных норм следует, что МСЭ назначается по инициативе самого работника.

Работник принес справку об инвалидности

Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения — бюро медико-социальной экспертизы (далее — бюро МСЭ)статьи 1, 8 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон об инвалидах); п. 2 Правил признания лица инвалидом, утв.

А направить работника в такое бюро на установление инвалидности может медучреждение, отделение ПФР либо орган соцзащиты населенияпп. 15—17 Правил признания лица инвалидом. В направленииприложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 77; приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 25.12.

2006 № 874 выдавший его орган (организация) указывает сведения о трудовой деятельности работникапп. 10—14 формы «Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь»; пп. 11—12 формы «Направление на медико-социальную экспертизу, выдаваемое органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или органом социальной защиты населения», в частности:

  • наименование и адрес работодателя;
  • должность, профессию, специальность, квалификацию, стаж работы сотрудника на момент направления в бюро МСЭ;
  • условия и характер выполняемой работы;
  • основную профессию (специальность) и квалификацию по основной профессии (класс, разряд, категорию, звание).

Вполне возможно, что эти сведения впишут со слов работника. Но не исключено, что их запросят у васп. 2 Правил признания лица инвалидом; п. 8 Порядка… утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.11.2009 № 906н. Ответить на запрос можно в произвольной форме.

1) справку об инвалидности по установленной формеприложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н. В ней указывается группа инвалидности (I, II или III) и срок, на который она установлена (бессрочно или на какой-то определенный период)пп. 9, 13 Правил признания лица инвалидом.

Как ставить присвоение инвалидности в табеле

Если инвалидность «срочная», то в справке укажут дату следующего освидетельствования работника.

Помните: когда срок инвалидности истечет, работник должен будет принести вам новую справку об инвалидности. Причем ему могут установить инвалидность и иной группы (как более легкую, так и, наоборот, более тяжелую). А если новую справку он не принесет, то статус инвалида потеряет;

2) индивидуальную программу реабилитации (ИПР) по установленной формеприложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н; п. 34 Правил признания лица инвалидом.

Обратите внимание на то, что в ИПР указываются лица (органы), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия. И в их число вполне может попасть и ваша организация как работодатель инвалида. Тогда вам нужно сделать все от вас зависящее, чтобы создать своему работнику условия труда, прописанные в ИПРст.

11 Закона об инвалидах; п. 12 Порядка… (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н). А еще в ИПР нужно будет сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий, например мероприятий по созданию специального рабочего места для инвалида.

Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица (это может быть как руководитель компании, так и иное лицо, например бухгалтер или кадровик) и печатью организациипримечание к Индивидуальной программе реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).

Кстати, бюро МСЭ может пригласить представителя вашей организации поучаствовать и в самом процессе разработки ИПРп. 7 Порядка… (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).

Если ваш сотрудник-инвалид не хочет больше работать, смело расторгайте с ним договор и расставайтесь

Итак, вы получили от сотрудника справку об инвалидности и ИПР. Проверьте, подписаны ли эти документы руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены ли печатью бюроп. 7 Порядка составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н); п. 10 Порядка…

Предлагаем ознакомиться:  Справки для УДО в 2019 году: полный перечень

Кстати, работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные ТК РФ. И при этом отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИПРст. 11 Закона об инвалидах. В этом случае работодатель не несет ответственности за неисполнение ИПР и не должен требовать ее от работника.

Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г.

№ 1031н. ИПР инвалида нужно реализовать независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя.

Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением является обстоятельством, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Основание – пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса. Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

N 624н, при направлении на МСЭ выдается листок временной нетрудоспособности.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность.

В поле «Подпись руководителя бюро МСЭ» должна быть подпись руководителя бюро МСЭ. Дата установления инвалидности пишется в разделе «Приступить к работе»: в графе «Иное» проставляется код – 32 и в следующих ячейках – дата.

В табеле данный период обозначается буквенным кодом « Т», ни пособие, ни заработная плата за этот период работнику не положены.

Поскольку ваш работник является инвалидом II группы, данные льготы ему полагаются. Работодатель может потребовать у работника индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПР), которую тот может и не представить, так как не обязан этого делать.

Однако уже на основании справки, подтверждающей факт установления инвалидности, работодатель может сделать соответствующие выводы и предпринять правильные шаги.

Общие положения 1.

Классификации, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, определяют основные виды нарушений функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, и степени их выраженности; основные категории жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий.

2. Критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, определяют условия установления групп инвалидности (категории «ребенок-инвалид»). II. Классификации основных видов нарушений функций организма и степени их выраженности 3.

А, следовательно, у работодателя нет обязанности освобождать работника от работы на этот период, но он может сделать это по заявлению работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.

128 Трудового кодекса РФ). Полагаем, что прохождение работником МСЭ, безусловно, относится к уважительным причинам, и такой отпуск должен быть работнику предоставлен. Таким образом, если на период прохождения МСЭ работнику был оформлен отпуск без сохранения заработной платы, то в ставится соответствующая отметка.

Напрвление во ВТЭК

В б/л написано направление на ВТЭК.

07.02.07 он подает документы в комиссию. 09.02.07 Состоялась комиссия и ему присвоена 3-я группа инвалидности. Вопрос как оплачивать 3 дня с 07.02.07 по 09.02.07.

А дата ВТЭК в больничном указана?

На мой вопрос в ФСС был ответ такого рода «06 февраля — стоит дата как бы закрытия б/л, все остальные дни не оплачиваются. На мои возражения и ссылки на их же Постановление, ответ был опять тот же.

не оплачиваются.» Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ 10.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно — трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.

07.02.07 он подает документы в комиссию.

09.02.07 Состоялась комиссия и ему присвоена 3-я группа инвалидности. Вопрос как оплачивать 3 дня с 07.02.07 по 09.02.07.

Простите за глупый вопрос, первый раз. Что ставить в табеле в эти дни ,б/л так ? 09.02.07 Комиссия и этой же датой выдана справка об установлении инвалидности.

Можно ли эти дни оплатить по среднему исходя из ТК гл.36 ст. 219 почему дата регистрации 07.02. а не 09.02. Или потому что в вопросе именно об этом, последнем ( в смысле граничном) дне спрашивается,а предыдущие дни задающего вопорс не смущают.

Прием инвалидов на работу выгоден компании. Она таким образом закроет соответствующую квоту

Где-то это же должно быть расписано? Либо это «автоматом» делается.

Ведь больничный не закрыт как обычно, а значит нетрудоспособность еще продолжаетсят место и должны продолжать платить больничный до решения комиссии. Либо комиссия должна как-то завершить эту процедурум — закрыть окончательно больничный, либо новый выдать за эти дни.

В табеле инвалид

Так, согласно п. 37 Правил (утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95) гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе (т.е. больничном листке). При представлении работником документов об установлении инвалидности с опозданием, работодатель вправе уволить его по п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только в день получения документов, но не ранее.

Форма акта в законодательстве не установлена, поэтому составьте его в произвольной форме в присутствии не менее двух свидетелей.

В направлении; выдавший его орган (организация) указывает сведения о трудовой деятельности работника; , в частности:

  1. должность, профессию, специальность, квалификацию, стаж работы сотрудника на момент направления в бюро МСЭ;
  2. основную профессию (специальность) и квалификацию по основной профессии (класс, разряд, категорию, звание).
  3. условия и характер выполняемой работы;
  4. наименование и адрес работодателя;

Вполне возможно, что эти сведения впишут со слов работника.

Если инвалидность «срочная», то в справке укажут дату следующего освидетельствования работника.

Общие положения 1.

Поскольку ваш работник является инвалидом II группы, данные льготы ему полагаются.

Работодатель может потребовать у работника индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПР), которую тот может и не представить, так как не обязан этого делать. Однако уже на основании справки, подтверждающей факт установления инвалидности[1]. Следовательно, для обоснования отсутствия сотрудник должен предоставить работодателю вышеуказанную справку.

При трудовых увечьях и профзаболеваниях больничные начисляйте за период с первого дня нетрудоспособности до тех пор, пока сотрудник не поправится или ему не пересмотрят группу инвалидности (п. Обязаны ли мы ей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск? (я сейчас не говорю о ежемесячном четырехдневном отпуске) Режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя установить любому сотруднику.

Всем работникам, принесшим справку об инвалидности (независимо от того, принесли они ИПР или нет), должны быть предоставлены следующие льготы.

Как ставить присвоение инвалидности в табеле

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени (для инвалидов I и II групп) — не более 35 часов в неделюст. 92 ТК РФ.

Помните, что работу инвалида в условиях сокращенного рабочего времени нужно оплачивать в полном размере, как если бы он работал все 40 часов в неделюстатьи 91, 92 ТК РФ. То есть окладнику за отработанные 35 часов положен полный оклад.

/ условие / Работнику установлена 35-ча­со­вая рабочая неделя. Часовая тарифная ставка работника, выполняющего аналогичную работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, — 100 руб.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

/ решение / Рассчитаем часовую тарифную ставку работника-инвалида.

1. Определяем коэффициент увеличения часовой тарифной ставки инвалида, исходя из продолжительности установленного ему сокращенного рабочего времени:

40 ч / 35 ч = 1,143.

2. Определяем часовую тарифную ставку инвалида с учетом коэффициента:

100 руб. х 1,143 = 114,3 руб.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных днейст. 23 Закона об инвалидах; ст. 5 ТК РФ.

Возникает вопрос, как определить продолжительность отпуска инвалида, который часть рабочего года отработал до признания его инвалидом, а часть — уже после такого признания?

Закон устанавливает право каждого инвалида на отпуск минимум 30 календарных дней. Поэтому такой удлиненный отпуск должен предоставляться каждому работнику-инвалиду — независимо от того, был ли он инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

Отсюда вывод: если после установления инвалидности работник увольняется, например, как лицо, признанное полностью неспособным к трудовой деятельностип. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить из расчета 30 календарных дней отпуска за рабочий год.

Однако есть и иная позиция: если часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда работник еще не был инвалидом, то за нее отпуск ему предоставляется из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А уже за ту часть, которая приходится на период после признания работника инвалидом, — из расчета 30 календарных дней за рабочий год. Такое мнение высказали в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск инвалиду (как и другим категориям, имеющим право на более длительный отпуск, например педагогам) надо предоставлять и оплачивать пропорционально времени, когда он был признан инвалидом. Это более справедливо. Несмотря на то что ТК не предусматривает пропорционального предоставления отпуска (то есть он должен предоставляться в том размере, в каком положен на текущий момент), в целях избежания конфликтных ситуаций мы рекомендуем предоставлять отпуск пропорционально.

3. Привлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время возможно только с его согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья согласно медзаключению (ИПР), представленному по месту работыст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ; ст. 23 Закона об инвалидах.

При этом инвалиду нужно под роспись вручить извещение о том, что он имеет право отказаться от такой работы. Поэтому если вам, например, необходимо привлечь инвалида к сверхурочке, то в приказ о привлечении к ней нужно включить не только строку, где он распишется о своем согласии (или несогласии) на сверхурочку, но и строку о его ознакомлении с правом отказаться от такой работы.

Из авторитетных источников

Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленному им заключению. Таким заключением является индивидуальная программа реабилитации (ИПР), где учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

Следовательно, если работник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы, а принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочку и прочие ограничения не фиксируются, то такого работника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

А если инвалиду такие работы запрещены, что зафиксировано в ИПР, и он представил эту ИПР работодателю, то она и будет тем самым медицинским заключением, которое запрещает инвалиду эти работы.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздравсоцразвития России

4. Отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению инвалида до 60 календарных дней в годуст. 128 ТК РФ.

С вопросом о том, должен ли инвалид согласовывать конкретное время предоставления такого отпуска с работодателем или последний обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении ему отпуска именно в то время, о котором просит работник-инвалид, мы обратились в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором настаивает работник. Поэтому вопрос о конкретном времени предоставления отпуска за свой счет решается по соглашению сторон.

В любом случае работодатель обязан предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в рабочем году на основании письменного заявления работника-инвалида. А это значит, что договариваться придется.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздравсоцразвития России

Не забудьте внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 запись обо всех льготах, на которые он имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления). В том числе укажите, что он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника до 60 календарных дней в году.

Работодатель инвалида имеет право на следующие льготы:

  • начислять страховые взносы «на травматизм» с выплат работникам-инвалидам любой группы в размере 60% от величины страхового тарифа, установленного компаниип. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»; ст. 1 Федерального закона от 08.12.2010 № 331-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»;
  • в 2011—2012 гг. начислять страховые взносы по всем остальным видам обязательного социального страхования с выплат работникам-инвалидам по пониженному совокупному тарифу 20,2%: ПФР — 16%, ФСС РФ — 1,9%, в 2011 г. в ФФОМС — 1,1%, ТФОМС — 1,2%, в 2012 г. в ФФОМС — 2,3%, а в территориальные фонды ОМС — 0,0%п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах…».
Предыдущая запись Может ли адвокат быть предпринимателем
Следующая запись Все о фрезах для аппаратного маникюра и педикюра

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector