Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Судебная практика Верховного Суда рф

Судебная практика верховного суда по трудовым спорам

Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров

1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ
и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ
(далее — Кодекс, ТК РФ) дела по спорам,
возникшим из трудовых правоотношений,
подведомственны судам общей юрисдикции.

Учитывая это, при принятии искового
заявления судье необходимо определить,
вытекает ли спор из трудовых правоотношений,
т.е. из таких отношений, которые основаны
на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации;

конкретного вида поручаемой работнику
работы), подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором (статья 15 ТК
РФ), а также подсудно ли дело данному
суду.

Решая вопрос о подсудности дела, следует
иметь в виду, что исходя из содержания
пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой
судья рассматривает в качестве суда
первой инстанции все дела, возникшие
из трудовых отношений, за исключением
дел о восстановлении на работе и дел о
признании забастовки незаконной,
независимо от цены иска.

При этом
необходимо учитывать, что трудовой
спор, возникший в связи с отказом в
приеме на работу, не является спором о
восстановлении на работе, так как он
возникает между работодателем и лицом,
изъявившим желание заключить трудовой
договор (часть вторая статьи 381, часть
третья статьи 391 ТК РФ), а не между
работодателем и лицом, ранее состоявшим
с ним в трудовых отношениях.

Мировому судье подсудны также дела по
искам работников о признании перевода
на другую работу незаконным, поскольку
в заказанном случае трудовые отношения
между работником и работодателем не
прекращаются.

Все дела о восстановлении на работе,
независимо от основания прекращения
трудового договора, включая и расторжение
трудового договора с работником в связи
с неудовлетворительным результатом
испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ),
подсудны районному суду. Дела по искам
работников, трудовые отношения с которыми
прекращены, о признании увольнения
незаконным и об изменении формулировки
причины увольнения также подлежат
рассмотрению районным судом, поскольку
по существу предметом проверки в этом
случае является законность увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Пгу мос ру личный кабинет электронный кабинет

Если возник спор по поводу неисполнения
либо ненадлежащего исполнения условий
трудового договора, носящих
гражданско-правовой характер (например,
о предоставлении жилого помещения, о
выплате работнику суммы на приобретение
жилого помещения), то, несмотря на то,
что эти условия включены в содержание
трудового договора, они по своему
характеру являются гражданско-правовыми
обязательствами работодателя и,
следовательно, подсудность такого спора
(районному суду или мировому судье)
следует определять исходя из общих
правил определения подсудности дел,
установленных статьями 23-24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной
подсудны верховным судам республик,
краевым, областным судам, судам городов
федерального значения, судам автономной
области и автономных округов (часть
четвертая статьи 413 ТК РФ).

2. Учитывая, что статья 46 Конституции
Российской Федерации гарантирует
каждому право на судебную защиту и
Кодекс не содержит положений об
обязательности предварительного
внесудебного порядка разрешения
трудового спора комиссией по трудовым
спорам, лицо, считающее, что его права
нарушены, по собственному усмотрению
выбирает способ разрешения индивидуального
трудового спора и вправе либо первоначально
обратиться в комиссию по трудовым спорам
(кроме дел, которые рассматриваются
непосредственно судом), а в случае
несогласия с ее решением — в суд в
десятидневный срок со дня вручения ему
копии решения комиссии, либо сразу
обратиться в суд (статья 382, часть вторая
статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не
рассмотрен комиссией по трудовым спорам
в десятидневный срок со дня подачи
работником заявления, он вправе перенести
его рассмотрение в суд (часть вторая
статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

3. Заявление работника о восстановлении
на работе подается в районный суд в
месячный срок со дня вручения ему копии
приказа об увольнении или со дня выдачи
трудовой книжки, либо со дня, когда
работник отказался от получения приказа
об увольнении или трудовой книжки, а о
разрешении иного индивидуального
трудового спора — мировому судье в
трехмесячный срок со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нарушении
своего права (часть первая статьи 392 ТК
РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК
РФ).

4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи
ЗЗЗ36 части второй Налогового кодекса
Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ
работники при обращении в суд с исками
о восстановлении на работе, взыскании
заработной платы (денежного содержания)
и иными требованиями, вытекающими из
трудовых отношений, в том числе по поводу
невыполнения либо ненадлежащего
выполнения условий трудового договора,
носящих гражданско-правовой характер,
освобождаются от уплаты судебных
расходов.

Предлагаем ознакомиться:  Кто оплачивает судебные издержки при разводе

5. Судья не вправе отказать в принятии
искового заявления по мотивам пропуска
без уважительных причин срока обращения
в суд (части первая и вторая статьи 392
ТК РФ) или срока на обжалование решения
комиссии по трудовым спорам (часть
вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс
не предусматривает такой возможности.

Исходя из содержания абзаца первого
части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1
статьи 12 ГПК РФ, согласно которой
правосудие по гражданским делам
осуществляется на основе состязательности
и равноправия сторон, вопрос о пропуске
истцом срока обращения в суд может
разрешаться судом при условии, если об
этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному
разбирательству необходимо иметь в
виду, что в соответствии с частью 6 статьи
152 ГПК РФ возражение ответчика относительно
пропуска истцом без уважительных причин
срока обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора может
быть рассмотрено судьей в предварительном
судебном заседании.

Признав причины
пропуска срока уважительными, судья
вправе восстановить этот срок (часть
третья статьи 390 и часть третья статьи
392 ТК РФ). Установив, что срок обращения
в суд пропущен без уважительных причин,
судья принимает решение об отказе в
иске именно по этому основанию без
исследования иных фактических
обстоятельств по делу (абзац второй
части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление
о пропуске истцом срока обращения в суд
(части первая и вторая статьи 392 ТК РФ)
или срока на обжалование решения комиссии
по трудовым спорам (часть вторая статьи
390 ТК РФ) после назначения дела к судебному
разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно
рассматривается судом в ходе судебного
разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска
срока обращения в суд могут расцениваться
обстоятельства, препятствовавшие
данному работнику своевременно обратиться
с иском в суд за разрешением индивидуального
трудового спора (например, болезнь
истца, нахождение его в командировке,
невозможность обращения в суд вследствие
непреодолимой силы, необходимость
осуществления ухода за тяжелобольными
членами семьи).

Предлагаем ознакомиться:  В скольких экземплярах составляется трудовой договор с вкс

6. В целях наиболее быстрого разрешения
возникшего трудового спора и восстановления
нарушенных или оспариваемых прав истца
без рассмотрения судом дела по существу
судье необходимо принимать меры к
примирению сторон (статьи 150, 152, 165, 172 и
173 ГПК РФ).

7. Обратить внимание судов на необходимость
строгого соблюдения установленных
статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения
трудовых дел. При этом следует иметь в
виду, что дела о восстановлении на работе
должны быть рассмотрены судом до
истечения месяца со дня поступления
заявления в суд, а другие трудовые дела,
подсудные мировому судье, должны быть
рассмотрены мировым судьей до истечения
месяца со дня принятия заявления к
производству. В указанные сроки включается
в том числе и время, необходимое для
подготовки дела к судебному разбирательству
(глава 14 ГПК РФ).

Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПК
РФ по сложным делам с учетом мнения
сторон судья может назначить срок
проведения предварительного судебного
заседания, выходящий за пределы указанных
выше сроков.

8. При разрешении трудовых споров судам
следует иметь в виду, что в соответствии
со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса
распространяются на всех работников,
находящихся в трудовых отношениях с
работодателем, и соответственно подлежат
обязательному применению всеми
работодателями (юридическими или
физическими лицами) независимо от их
организационно-правовых форм и форм
собственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяется
на военнослужащих при исполнении ими
обязанностей военной службы, членов
советов директоров (наблюдательных
советов) организаций (за исключением
лиц, заключивших с данной организацией
трудовой договор), лиц, работающих на
основании договоров гражданско-правового
характера, других лиц, если это установлено
федеральным законом, кроме случаев,
когда вышеуказанные лица в установленном
Кодексом порядке одновременно не
выступают в качестве работодателей или
их представителей (часть восьмая статьи
11 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор
гражданско-правового характера, однако
в ходе судебного разбирательства будет
установлено, что этим договором фактически
регулируются трудовые отношения между
работником и работодателем, к таким
отношениям в силу части четвертой статьи
11 ТК РФ должны применяться положения
трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.

Предыдущая запись Как притвориться больным перед врачом чтобы дали больничный
Следующая запись Внесение обеспечения исполнения договора

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector