Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Защита трудовых прав, способы и методы, органы защиты трудовых прав

Судебная защита трудовых прав

Защита трудовых прав государственными органами

Одной из основополагающих идей действующего трудового законодательства и отраслевой доктрины выступает представление о работнике, как более слабой стороне трудового правоотношения. В этой связи, на законодательном уровне обеспечивается всесторонняя защита прав и законных интересов работника, в процессе реализации им конституционного права на труд.

Наиболее распространенным способом защиты трудовых прав, в ситуации возникновения спора является использование судебных способов восстановления нарушенных прав. При этом, будучи наиболее распространенным, защита трудовых прав в суде, является, в то же время, наиболее сложным из доступных работнику способов защиты своих прав и законных интересов в сфере труда, требующим значительных материальных и временных затрат.

Индивидуальный трудовой спор – это существующее между сторонами трудового договора неурегулированное разногласие по вопросам применения положений источников правового регулирования трудовых правоотношений, о наличии которого уведомлен орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Приведенное определение позволяет выделить ряд признаков судебной защиты трудовых прав:

  • сторонами разрешаемого в судебном порядке трудового спора выступают: Работник и работодатель (юридическое лицо, а не непосредственный руководитель);
  • предмет спора, который выражается в возникших между работником и работодателем разногласиях по поводу применения законов, иных нормативно-правовых актов, соглашений и т.д. при регулировании конкретной трудовой ситуации.
Судебная защита трудовых прав

По заявлению работодателя:

  • Споры о возмещении работником имущественного вреда, причиненного организации (т.н. споры о материальной ответственности работника).
  • По заявлению работника:
  • О восстановлении на работе;
  • Об изменении даты и формулировки основания увольнения;
  • О переводе на другую работу и т. д.

Судебная защита трудовых прав

Кроме того, в судебном порядке рассматриваются споры по заявлениям:

  • Лиц, которым необоснованно отказано в приеме на работу, в том числе лиц, подвергшихся дискриминации, независимо от основания;
  • Работников к работодателям – физическим лицам;

По всем иным категориям споров у работника имеется право выбора органа, в который оно обращается за разрешением возникшего индивидуального трудового спора.
При этом обращение в комиссию по трудовым спорам приостанавливает право работника обратиться за судебной защитой.

Предлагаем ознакомиться:  Кто оплачивает судебные издержки при разводе

Еще одной важнейшей характеристикой процедуры судебной защиты трудовых прав выступают процессуальные сроки, в течение которых работник обладает правом на предъявления заявления в суд. Всего, в действующем трудовом законодательстве установлено три группы сроков различной продолжительности:

  • 3 месяца, считая со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении своего трудового права. Данный срок применяется по общему правилу, к разрешению любых трудовых споров, если иное прямо не указанно Трудовым кодексом РФ;
  • 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (со дня выдачи трудовой книжки) – срок, на протяжении которого бывший работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении.
  • 10 дней со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам – срок, в который работник вправе обратиться в суд в том случае, если первоначально им было принято решение о передаче рассмотрения спора в соответствующую комиссию. Данный срок подлежит применению также в том случае, когда комиссией индивидуальный трудовой спор рассмотрен не был.
Судебная защита трудовых прав

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ. Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти. К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее. Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Также к контролирующим органам относится прокуратура. Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает необходимые меры для пресечения нарушения прав человека, включая осуществление прокурорской проверки по соблюдению охраны труда работников. 

Предлагаем ознакомиться:  Урегулирование споров с банками

Для инициирования проведения проверки в отношении работодателя работник может использовать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор, в иные государственные органы. Примеры и рекомендации составления таких документов Вы найдете на сайте.

Защита трудовых прав

С целью восстановления нарушенных прав сотрудник может обратиться в суд. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. Ведь решение суда по гражданскому делу является обязательным для исполнения. Однако сроки обращения в суд ограничены 3 месяцами, а по увольнениям 1 месяцем.

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться в комиссию по социально-трудовым отношениям, по трудовым спорам и в трудовой арбитраж

На самом деле законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав. К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями. Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника.

Защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника.

Защита трудовых прав профсоюзами

Профсоюзы отстаивают права и интересы членов профсоюзов по индивидуальным вопросам трудовых отношений, а при защите коллективных прав – независимо от членства в профсоюзе при наделении полномочиями на представление интересов.

Для защиты прав работника профсоюзы имеют такие права:

  • выступать с предложениями в принятии законов и прочих нормативно-правовых актов относительно социально-трудовой сферы соответствующими государственными органами власти;
  • представлять мнение по проектам таких актов;
  • принимать участие в согласовании с работодателями размеров оплаты труда, систем оплаты и норм труда;
  • беспрепятственно посещать рабочие места членов профсоюзов.

Кроме того, выступая в качестве защитников интересов, профсоюзы:

  • участвуют в разработке государственных программ занятости;
  • осуществляют контроль в сфере занятости населения;
  • оценивают действия работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе и в определенных случаях соглашаются на прекращение соглашения;
  • осуществляют контроль по соблюдению законодательства.

Необходимо обратить внимание, что для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства профсоюзы имеют право привлекать государственные контролирующие органы.

На основании законодательства профсоюзы имеют право требовать от работодателя устранить нарушения. Причем в семидневный срок с момента получения требования работодатель должен проинформировать профсоюз о результатах устранения нарушений. 

Предлагаем ознакомиться:  Судебные расходы в деле о банкротстве

Самостоятельная защита трудовых прав

Самозащита трудовых прав – это активные действия трудящихся, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Фактически, Трудовой кодекс определяет только один способ самозащиты – отказ от выполнения работ. Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Выделяют основные методы самостоятельной защиты:

  • отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
  • отказ от выполнения опасной работы;
  • прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
  • приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

Судебная защита трудовых прав

Используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности. 

Способы защиты трудовых прав

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

  • государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
  • защита трудовых прав профессиональными союзами;
  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
  • защита трудовых прав в судебных органах. 

Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда является государственным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства. Отделы трудовой инспекции работают во всех регионах и доступны для всех граждан, нуждающихся в защите трудовых прав.

Трудовая инспекция работает по жалобам граждан. К функциям инспекции относится контроль за выполнением законодательства о труде. Реализовать защиту трудовых прав инспекция может путем:

  • проведения проверок
  • выполнения обследований
  • выдачи предписаний
  • составления протоколов об административных правонарушениях
  • наложения штрафов

Трудовая инспекция может контролировать только те трудовые отношения, которые продолжают действие. Споры по увольнению или нарушения в бывших трудовых отношениях в ее компетенцию не входят.

Наиболее эффективно обращение в трудовую инспекцию с жалобами на действия индивидуальных предпринимателей. Главное, чтобы трудовой договор был оформлен надлежащим образом.

Предыдущая запись Аккредитив при долевом строительстве
Следующая запись Проверить запрет на выезд за границу в 2019 году

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector