Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Учебный отпуск по ТК РФ: как оплачивается и предоставляется — Бухонлайн

Учебный отпуск по Трудовому Кодексу: кому предоставляется

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

Учебным отпуском называется период перерыва в работе в связи с прохождением отдельных аттестационных этапов по месту учебы.

Данный период также именуют ученическим, его предоставление, оформление и оплата регулируется трудовым законодательством.

Учебному отпуску посвящена глава 26 Трудового кодекса РФ. В этой главе 5 статей, каждая из которых устанавливает гарантии и компенсации отдельным категориям обучающихся.

Ученический отдых возможно, если:

  1. Образование должно быть первым (второе в некоторых отдельных случаев также возможно).
  2. Учебная программа аккредитованной.
  3. Учеба успешной.
  4. Форма обучения заочной или очно-заочной для получения оплаты.

Работники и работодатели привыкли называть отпуск на работе для получения образования учебным или ученическим, но как правильно выглядит формулировка по трудовому кодексу?

ТК РФ не содержит определения понятий «ученический» и «учебный».

В гл.26 ТК РФ данный период описывается как дополнительный отпуск для работников, совмещающих работу с обучением и получением образования по различным программам.

При устном общении называть перерыв в рабочем процессе можно любой формулировкой: учебный или ученический. Но в документах: заявлении, приказе необходимо писать «дополнительный отпуск». При этом добавляется пояснение «с сохранением заработка» или без такового.

Продолжительность

  • Вида образования (профессиональное, основное, среднее);
  • Его уровня (высшее, среднее, общее);
  • Курса обучения;
  • Формы образовательного процесса (очно, заочно или их совмещение).

Оплачиваемый учебный отпуск по ТК РФ предоставляется в таком количестве дней:

  1. Бакалаврам, магистрантам, специалистам – 40 или 50 дней на сессию (в зависимости от курса), 4 месяца на диплом;
  2. Получающим среднее профобразаование – 30 или 40 дней на сессию, 2 месяца на итоговую работу;
  3. Получающим общее образование – 9 дней (для основного), 22 (для среднего) на итоговые госэкзамены.
  4. Аспирантам и соискателям научной степени – ежегодно 30 дней, на защиту кандидатской 3 месяца, на защиту докторской – 6 месяцев.

Без оплаты

Отпуск по учебе может быть и неоплачиваемым, такие случаи также прописаны в гл. 26 ТК РФ:

  1. Бакалаврам, магистрантам, специалистам – 15 дней при поступлении и на сессии, 4 месяца на защиту диплома;
  2. Получающие среднее профобразование – 10 дней при поступлении и на сессии, 2 месяца на защиту диплома.

Оформление

Этих двух документов достаточно, чтобы составить приказ о предоставлении отдыха.

Оформленное распоряжение служит основанием для рассчета:

  1. Расчета отпускных для учебного отпуска.
  2. Заполнения личной карточки данными об отсутствии сотрудника;
  3. Проставлением в табеле учета необходимых обозначений для ученического отпуска.

Учебный отпуск – это самостоятельный вид отдыха, предоставляемый отдельно от основного заочникам и очно-заочникам. Не допустимо заставлять работника оформлять ежегодный очередной отпуск вместо учебного. Если учебный совпадает с основным отдыхом, то последний нужно перенести на другой срок.

Однако иногда работодатель вправе предоставить неоплачиваемый отдых сотруднику для учебы.

Если в период пребывания в ученическом отдыхе оформляется больничный, то претендовать на его оплату не возможно. Нетрудоспособность не оплачивается, а сам отпускной период не переносится и не продляется.

Сегодня многие люди успешно совмещаются трудовую деятельность с учебной. В большинстве своем эти люди являются заочниками. Однако на время сессии приходится лично присутствовать при сдаче экзаменов. Также есть семинары, консультации и другие мероприятия в университетах, которые тоже требуют посещения со стороны студентом, даже если они числятся на заочной форме.

Законодательство гарантирует получение такого вида отпуска своим гражданам. Однако это является возможным лишь при получении первого высшего образования. Второе образование ученическими отпускными не сопровождается.

Также Трудовой Кодекс требует, чтобы у учреждения, предоставляющего образование работникам заочникам, была официальная государственная регистрация. Стоит понимать, что ТК РФ гарантирует оплату лишь тем, кто сдаст свои ученические экзамены хорошо. Для пересдачи заочинкам предоставление дополнительного оплачиваемого отдыха не будет.

  • наличие аккредитации у учреждения;
  • студент является заочником либо учится на очно-заочной форме;
  • получение образования данного вида является первым для сотрудника;
  • работодатель отправил работник получать дополнительные ученические навыки.

Допускается образование, полученное в вечерней школе, колледже, училище, гимназии, техникуме и ВУЗе.Расчет осуществляется так же, как и в случае с традиционными отпускными. Для этого все трудовые доходы человека за год делятся на 12 мес и на среднее к-во дней в одном месяце (29,3). Далее для заочников полученное число просто умножается на количество дней, которое им предоставили на работе.

Только первое высшее образование может сопровождаться выплатами за ученический отпуск со стороны работодателя. Точный порядок расчета приведем на конкретном примере.

Допустим, человек взял отпуск на сдачу сессии на 14 дней. Его общий заработок за год составил 360 тыс руб. Таким образом, за каждый месяц он в среднем получал 30 тыс руб. Соответственно, его среднедневной заработок (делим месячный доход на 29,3) равен 1023 руб. Таким образом, за две недели отпуска для сдачи сессии человеку выплатят 1023*14=14322 руб.

Допустимое количество дней зависит от того, на каком курсе учится человек. Для 1-2 курса максимум – 40 дн., для третьего и выше – 50 дн.

Тех, кто интересуется, как оплачивается учебный отпуск при получении второго высшего образования по ТК РФ, ждет разочарование. В Трудовом Кодексе есть четкое указание на то, что оплачивать могут лишь получение первого высшего образование, а второе не входит в программу компенсации со стороны работодателя.

Большинство руководителей придерживаются этой нормы Трудового Кодекса, а потому отпускают своих сотрудников для сдачи сессии и других ученических целей лишь, если те возьмут отпуск за свой счет.

Чтобы рассчитывать на выплату, работник и по совместительству студент должен написать заявление на имя работодателя. Акцент в тексте необходимо сделать на том, что запрашивается именно учебный вид официального отдыха.

Предлагаем ознакомиться:  Как оплачивается больничный без стажа

После получения данного заявления отдел кадров его изучает. Если оно соответствует допустимым условиям из Трудового Кодекса, то издается соответствующий приказ по выдаче и оплате отпускных.

Компенсация должна быть получена сотрудником в полном объеме за три дня до даты, указанной в заявлении. Эта информация утверждена Трудовым Кодексом, а именно его 136-й статьей. К заявлению прикладывается специальный вид документа – справка-вызов с учебного учреждения. Именно эта справка является основанием для предоставления определенного отпускного периода для сотрудника.

Особенностью учебного отпуска является тот факт, что он считается целевым и его можно взять лишь на те сроки, которые четко записаны в справке-вызове. Если праздничные дни приходятся на эти сроки, то они просто входят в общий период, как и все другие дни. Многие считают, что праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. Однако это мнение ошибочно, и они не оплачиваются вовсе.

Таким образом, вне зависимости от того, сколько праздничных и выходных дней входят в этот период – он все равно остается устойчивым по своей длительности.

Учебным отпуском называется отсутствие работника на предприятии по уважительным причинам, связанным с обучением в училище или институте. Производительность предприятия напрямую коррелирует со степенью профессиональной подготовки и квалификации ее сотрудников. Предприниматель заинтересован в повышении уровня подготовки кадров, поэтому, а это неразрывно связано с обучением.

Кому полагается?

Для того, чтобы сотрудник начал обучение, начальство направляет его в ученический отпуск. Если в получении образования в учреждении, соответствующем государственным стандартам, заинтересован руководитель, то время, пошедшее на обучение включается в трудовой стаж, как если бы он не покидал своего рабочего места, а также идет в счет гарантированного отпуска по графику.

  • работник впервые поступает в ВУЗ.
  • работник присутствует в штатном списке компании или стажируется.
  • сотрудник намеревается стать заочником или поступить на вечернее отделение.

Отпуск при очной форме не имеет оплаты. Льготные условия и возможность учиться во время работы имеют также лица, поступающие в аспирантуру, соискатели и докторанты.

Их права занесены в отдельный закон «О высшем и послевузовском образовании» от 22 августа 1996 №125 Федерального Закона. Лица, которые являются претендентами в аспирантуру, получают отпуск, равный тридцати календарных дням, которые попадают под оплату по месту работы.

Фото-1

За служащим закреплено право выбрать не одно, а несколько учебных заведений, но закон оставляет право гарантий и льгот лишь по отношению к одному из них.

Предприниматель может не отпустить на учебу сотрудника, работающему не на полную ставку, т.е. совместителя (I часть статьи 287 ТК РФ).

Основные нюансы в отношении отпуска по учебе регулируются 26 главой Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 № 197 Федерального Закона.

Вопрос о гарантиях и компенсациях работников регулируется 173 статьей из Трудового Кодекса РФ и предписывает льготы для лиц, проходящих подготовку к вступительным экзаменам, допущенных к прохождению вступительных экзаменов и студентов – заочников и вечерников.

Учебное заведение, которое выбрал сотрудник, должно иметь установленный или подтвержденный государственный аккредитационный статус образовательного учреждения.

Если же он совмещает должность на предприятии с обучением в ВУЗе, не получившем аккредитацию, то он может рассчитывать на какие-либо гарантии со стороны предприятия только если данные случаи прописаны в трудовом договоре. (6 часть 173 статьи, 6 часть 174 статьи, 2 часть 175 статьи, 2 часть 176 статьи и 1 часть 177 статьи Трудового Кодекса РФ).

Оплачивается ли работникам учебный отпуск при заочном обучении?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Учебный отпуск по Трудовому Кодексу: кому предоставляется 7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Субсидии На Оплату Жкх В Москве С 2019 Года Пенсионерам

Категории работающих лиц, которым работодатель обязан предоставить не только выходные дни для учебы, но и выплату за них, определены в 26 главе ТК РФ.

Оплата ученического отпуска предоставляется трудящемуся, если выполняются условия трудового кодекса:

  1. Предоставлено заявление, лично написанное сотрудником, получающим образование.
  2. Получена справка-вызов по месту учебы, в которой подтверждено наличие госаккредитации образовательной системы заведения.
  3. Форма получаемого образования не является очной (обучение может быть заочным, очно-заочным).
  4. Присутствует основание из главы 26 ТК РФ, дающее право на выходные для учебы.

Подробнее данные условия рассмотрены в статье об особенностях предоставления учебного отпуска.

При соблюдении перечисленных выше условий руководитель должен оплатить то число учебных дней, которое прописано в справке-вызове, но не более нормативного годового значения, закрепленного в ТК РФ.

Если прописанное в вызове суммарное требуемое число дней ученического отпуска превышает закрепленные в законе нормы, то работодатель может предоставить отдых с оплатой в пределах нормативов.

Остальные дни по справке-вызову руководителем предоставляются, но не оплачиваются. То есть нормы кодекса имеют приоритетное значение по сравнению со справкой-вызовом.

Условие, подлежащее выполнению Количество оплачиваемых отпускных дней за учебный год
Промежуточные сессии на 1 и 2 курсах при получении профобразования

40 – высшее

30 – среднее

Промежуточные сессии на 3 и последующих курсах  при получении профобразования

50 – высшее

40 – среднее

Итоговые госэкзамены при получении профобразования

4 мес. – высшее

2 мес. – среднее

Аттестации в ходе учебы в ординатуре, аспирантуре, прохождения стажировки 30 дней время на проезд
Защита диссертации

3 мес. – кандидат наук

6 мес. – доктор наук

Итговые госэкзамены при получении общего образования

9 – основное

22 – среднее

Если в период пребывания в ученическом отдыхе, работник заболел и оформил больничный лист, то по закону пособие по нетрудоспособности не оплачивается, а выплаченные отпускные не пересчитываются.

Подробнее о том, сколько дней отдыха положено в связи с обучением при различных формах обучения, типе образования и основания для предоставления.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Ст.136 Трудового кодекса устанавливает, когда нужно провести оплату — до или после начала отпускного срока. По законодательству нужно платить не позже, чем за 3 (три) календарных дня до начала периода отдыха.

Данное правило распространяется и на ученический отпуск. Причем при выпадении срока для выдачи отпускных на праздничный или календарный выходной, деньги выплачиваются в предшествующий рабочий день.

Нарушение установленных сроков выплаты за ученические выходные по ТК РФ расценивается как задержка по оплате труда персоналу, что приводит к ответственности для работодателя:

  1. Штрафу для должностного лица (руководителя или иного) – от 10000 до 20000 руб.
  2. Штрафу для организации работодателя – от 30000 до 50000 руб.
  3. Обязанности по дополнительной выдаче компенсации за дни задержки – за каждый день нужно заплатить 1/150 ставки рефинансирования от суммы долга по выплате за учебный отдых.

Документы основания

Для произведения выплаты учебного отпуска компанией составляется приказ. Этот документ формируется по факту получения от обучающегося работника заявления и типовой справки-вызова.

Приказ о предоставлении отпуска для учебы и его оплаты можно оформить на основе типового бланка Т-6 или в свободной форме. Выбор остается за работодателем.

Оформить приказ можно по бланку Т-6 с заполнением раздела Б, где указывается:

  • наименование предоставляемого отдыха – «учебный с сохранением среднего заработка»;
  • число отпускных дней, которые оплачиваются;
  • начальная и конечная даты периода.

Для осуществления выдачи денежных средств и внесения записей об отсутствии трудящегося в табель и личную карточку нужно документальное основание, для чего и составляется приказ в обязательном порядке. Он нужен и бухгалтеру для проведения расчета и кадровика для внесения необходимых пометок об отсутствии сотрудника в кадровую учетную документацию.

Учебный отпуск по Трудовому Кодексу: кому предоставляется

Подробное пошаговое оформление учебного отпуска с образцами документа смотрите в этой статье.

ТК РФ предусматривает ситуации, когда обязанность по предоставлению учебного отпуска сохраняется, но необходимость оплачивать за него денежные средства отпадает.

Подобные случаи прописаны в ст.173—174 кодекса и зависят от типа обучения и основания для оформления перерыва в работе. Предоставление неоплачиваемых выходных предусмотрено только для образования, получаемого по профессии.

Оформленный учебный отпуск не оплачивается:

  • при сдаче контрольных экзаменов на курсах подготовки к ВУЗу независимо от формы обучения;
  • при сдаче вступительных работ в среднее или высшее заведение;
  • при очной учебе по профессии для подготовки к промежуточным экзаменационным сессиям, контрольным государственным и выпускным работам.

По ст.173-174 ТК РФ ученический отпуск оплачивается в размере средней зарплаты. Работник получает средний дневной заработок за каждый календарный день ученического отпуска, включая праздники и выходные по календарю.

Правила расчета выплаты за учебный отпуск аналогичны установленному порядку оплаты отпускных для трудового ежегодного отдыха.

Месяцы для расчета берутся календарные. Если сотрудник отработал в организации меньший срок, то в расчет принимается фактически проработанное время.

komu-polozhen-uchebnyj-otpusk

Если все дни месяца по рабочему графику сотрудник присутствовал на работе, то считается, что отработано в нем 29.3 дня.

Если в месяце не все дни сотрудник трудился, то вычисляется фактически отработанное время в этом месяце: число отработанных дней делится на общее число календарных дней и умножается на 29.3.

Если учебный отпуск совпадает с очередным, то работодатель обязан предоставить и оплатить по среднему заработку оба вида отдыха.

Пример

Трудящийся направляется в учебный отпуск с 15 января 2018 года на 30 дней.

Зарплата сотрудника за период с 01.01 по 31.12 2017 года составила 480500 руб.

Все месяцы, кроме сентября 2017 года, работником отработаны полностью, в сентябре сотрудник болел 5 дней.

Расчет оплаты ученического отпуска:

  1. Средний заработок за 1 день = 480500 / (29.3 * 11 мес. (25дн./30дн.)*29.3) = 1385,44 руб.
  2. Выплата = 1385,44 * 30 = 41563,20 руб.

Прежде чем говорить о сложностях, связанных с предоставлением того или иного вида учебного отпуска, рассмотрим общие правила.

Прежде всего, работодателю нужно помнить: право работника на учебный отпуск возникает вне зависимости от того, кто финансирует его обучение. Это означает, что учебный отпуск может взять не только тот работник, который обучается за счет бюджета. Такой отпуск предоставляется и тем сотрудникам, которые обучаются на платной основе. При этом неважно, сами они оплачивают учебу или эти расходы несет работодатель.

Право на учебные отпуска возникает при получении образования разного уровня — высшего, среднего профессионального, основного общего, а также при обучении в аспирантуре. Каждому из этих уровней образования в Трудовом кодексе посвящена отдельная статья, где детально зафиксировано, когда и на какой срок должны предоставляться учебные отпуска (ст. 173 — 176 ТК РФ).

Следующе правило: учебные отпуска по каждому уровню образования полагаются только в том случае, если сотрудник получает такое образование впервые. Поясним. Предположим, работник впервые обучается в высшем учебном заведении. В этом случае он может претендовать на «студенческие» отпуска. А вот при получении второго высшего образования такого права у него уже не будет.

Но если сотрудник, имея даже два высших образования, решит приобрести новую профессию и поступит в ПТУ, или захочет получить кандидатскую степень и поступит в аспирантуру, то он сможет брать учебные отпуска. Схожим образом решается вопрос о предоставлении учебных отпусков тем, кто учится сразу в нескольких учебных заведениях, — отпуска полагаются только по одному из мест учебы по выбору сотрудника. Таковы требования статьи 177 ТК РФ.

Еще одно условие, при выполнении которого у работодателя возникает обязанность предоставить учебный отпуск, — это наличие государственной аккредитации у тех образовательных программ, по которым осуществляется обучение. И, наконец, все льготы, связанные с обучением, положены только тем работникам, которые трудятся в организации по основному месту работы. Предоставлять «студенческие» отпуска совместителям не нужно (ст. 287 ТК РФ).

Учебный отпуск оплачивается по такой же схеме, как и основной, то есть, за основу берется средний заработок обучающегося сотрудника за последний год. Для правильного расчета среднего заработка за месяц, следует вначале произвести сложение всех его доходов за годовой период и разделить на 12 месяцев, а затем полученную сумму еще раз разделить на среднее количество дней в месяце.

Предлагаем ознакомиться:  Оплачивают ли учебный отпуск в магистратуре

Следует учесть, что оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, причем вне зависимости от того, виноват он на самом деле или нет.

Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: были выявлены нарушения, неявки на экзамены, получены неудовлетворительные результаты. Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий. При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке.

  • ОСО можно взять только по основному месту работы;
  • вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
  • работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
  • для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске.

Кому положен?

Если сотрудник обучается, по норме 173 статьи Трудового кодекса он имеет право на учебный отпуск, который можно разделить на два вида:

  • отпуск на поступление и окончание учёбы;
  • отпуск для сдачи промежуточных сессий.

При этом сотрудник может обучаться по любым формам (очно, заочно) и в любых учреждениях:

  • в профучилищах (или других заведениях среднего и профессионального образования);
  • в ВУЗах; в школах (в том числе, в вечерних);
  • в аспирантуре, докторантуре, магистратуре;
  • на курсах переподготовки или повышения квалификации.

Также не имеет значения время поступления на учёбу — до трудоустройства или во время работы.

Единственная оговорка о запрете на отпуск — это обстоятельство, если работник учится сразу в нескольких местах. В таком случае отпуск положен только по одному месту учёбы (по выбору студента).

Ученический отпуск

С учетом сказанного выше, если ваш работник получает второе высшее образование, в том числе в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей госаккредитации, предоставить и оплатить ему отпуск вы можете, только если это предусмотрено трудовым договором с ним или вашим коллективным договором.

  • высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка (ст. 173 ТК РФ);
  • среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. (ст. 174 ТК РФ);
  • основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. (ст. 176 ТК РФ).

Продолжительность учебных отпусков

Продолжительность учебных отпусков, а также возможность их оплаты зависит от уровня образования, получаемого работником, и целей предоставления таких отпусков (прохождение промежуточной, итоговой аттестации, поступление в учебное заведение, подготовка выпускной работы, сдача итоговых экзаменов).

Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности.

Работники, имеющие право на получение учебного отпуска Цели предоставления учебного отпуска Продолжительность учебного отпуска Возможность оплаты учебного отпуска
Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы (ст. 173 ТК РФ) Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах 40 календарных дней Отпуск оплачивается
Прохождение промежуточной аттестации на втором курсе при обучении в сокращенные сроки 50 календарных дней
Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов 50 календарных дней
Прохождение государственной итоговой аттестации До 4 месяцев
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования (ст. 173 ТК РФ) Прохождение вступительных экзаменов 15 календарных дней Отпуск не оплачивается
Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования (ст. 173 ТК РФ) Прохождение итоговой аттестации 15 календарных дней
Работники, обучающиеся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения (ст. 173 ТК РФ) Прохождение промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов 4 месяца
Сдача итоговых государственных экзаменов 1 месяц
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ) Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации 30 календарных дней в течение календарного года Отпуск оплачивается
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук») Подготовка к защите диссертации 3 месяца – для соискателя степени кандидата наук;6 месяцев – для доктора наук
Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ) Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах 30 календарных дней
Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов 40 календарных дней
Прохождение государственной итоговой аттестации До 2 месяцев
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ) Прохождение вступительных экзаменов 10 календарных дней Отпуск не оплачивается
Работники, осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения (ст. 174 ТК РФ) Прохождение промежуточной аттестации 10 календарных дней в учебном году
Прохождение государственной итоговой аттестации До 2 месяцев
Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ) Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования 9 календарных дней Отпуск оплачивается
Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования 22 календарных дня
Предыдущая запись Положение о контроле качества образец
Следующая запись Договор простого товарищества бланк образец

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector