Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Образец уведомление о банкротстве

Уведомление о предстоящем банкротстве

Образец уведомление о банкротстве

  • Уволенный в связи с банкротством предприятия работник на протяжении двух месяцев до момента нового трудоустройства имеет право на получение среднемесячной зарплаты.
  • Все претензии кредиторов имеют строгую очередность. Денежные компенсации увольняемым сотрудникам обанкротившегося субъекта в этом плане носят приоритетный и обязательный для выполнения характер.
  • Работники вправе выбрать из своего числа представителя, который будет участвовать от имени всего трудового коллектива в процессе рассмотрения дела о несостоятельности предприятия и массовом расторжении трудовых отношений в арбитражном суде.

Каждый уволенный сотрудник (в индивидуальном или коллективном) порядке всегда может обратиться за защитой своих законных интересов в местные, правоохранительные или иные органы власти.

Сотрудник имеет право приостановить свою деятельность и сообщить в трудовую инспекцию о нарушении своих прав. Для выплаты компенсаций и других задолженностей неплатежеспособных предприятий устанавливается следующая очередность:

  • в первую очередь получают денежные средства сотрудники, получившие увечья в процессе трудовых отношений с обанкротившейся фирмой; для этой цели создается специальный счет для повременной оплаты после проведенной капитализации; также первыми выплачиваются задолженности по алиментам,
  • во вторую очередь компенсацию получают работники, имеющие исполнительные документы различных государственных органов,
  • в третью очередь производятся выплаты по заработной плате всем остальным категориям сотрудников.

Оформление приказа На данном этапе необходимо издать приказ по предприятию об увольнении штата сотрудников в связи с банкротством.

Если действия руководителя противоречат закону и явно ведут к несостоятельности организации, то он может быть отстранен от должности на начальных стадиях процесса по решению учредителей либо собрания акционеров. Во время процедур внешнего управления и конкурсного производства трудовые отношения с директором прекращаются по заявлению временного или конкурсного управляющего. Данное ходатайство должно быть рассмотрено и одобрено арбитражным судом.

При этом обязательно письменное уведомление руководителя о направлении соответствующего решения на рассмотрение в суд. Далее расчет происходит на общих основаниях в соответствии с законодательством РФ. Увольнение представителя трудового коллектива Увольнение представителя трудового коллектива без согласования с выборным органом профсоюзной организации является незаконным.

Такое действие поможет исключить факт подделки документа. Категорический отказ работника знакомиться с уведомлением не снимает с работодателя ответственности осуществить данное действие. В таких ситуациях информация сотруднику предоставляется в устной форме в присутствии свидетелей (минимум двух человек) с последующим составлением законодательно предусмотренного акта оповещения.

Выплаты и компенсации После принятия решения о несостоятельности, всё имущество предприятия обозначается термином «конкурсная масса», которое и будет выступать основным источником погашения образовавшейся перед увольняемыми сотрудниками задолженности. Кредиторы получают свою компенсацию согласно строго установленной в законодательстве очерёдности. Не допускается переход к погашению обязательства следующей очереди, пока все претензии текущих кредиторов не будут удовлетворены в полном объеме.

Уведомление о предстоящем банкротстве

Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре). Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец.

Сроки процесса Процедура ликвидации предприятия может быть существенно растянута по времени, поскольку сильно зависима от каждого отдельно взятого этапа. Поэтому сроки процесса увольнения персонала не всегда можно чётко установить заранее. Чтобы не нарушать законные права работников, собственник обанкротившегося предприятия должен соблюдать следующие правила:

  • После оповещения персонала, работодатель обязан чётко выдержать минимальные сроки, предшествующие увольнению (2 месяца, 3 дня, неделя).
  • Дата увольнения сотрудников не может быть позже, чем исключение ликвидирующегося субъекта из ЕГРЮЛ.
  • Сотрудник может быть уволен в любой период, который находится между внесением записи в ЕГРЮЛ и минимальными сроками оповещения.
  • По общему соглашению, любой сотрудник может быть уволен досрочно.
Предлагаем ознакомиться:  Генеральная доверенность - виды и стоимость оформления, срок действия и права доверителя

Предприятия Увольнение сотрудников с предприятия в связи с его ликвидацией – сложный процесс. В данном случае управляющий должен:

  • заранее определиться со статьей, которая будет указана в трудовой книжке;
  • после чего уведомить всех работников и службу занятости не менее, чем за два месяца, а в некоторых случаях – за три.

ООО Банкротство ООО предполагает выполнение стандартных действий при увольнении сотрудников, которые используются и другими юридическими лицами. В данном случае увольнение:

  • может происходить в течение всего конкурсного производства;
  • либо выполняется в последний день этой процедуры.

Сотрудники также должны быть уведомлены за два месяца до увольнения, а после него получить выходное пособие и остальные компенсации.

Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе.

Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

    После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается.

Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;

  • Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли.
  • Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

    • на правой стороне страницы напишите сведения о судебном органе, в который будете передавать заявление: его наименование и контактные данные;
    • аналогичным образом вносите информацию о банкротящемся предприятии: его полные реквизиты, должность и ФИО руководителя, его телефон и электронную почту для связи.
    Предлагаем ознакомиться:  Банкротство поручителя физического лица, юридического лица, без решения суда, по кредиту, судебная практика

    В процессе банкротства, если у юридического лица еще остались какие-то финансовые возможности, а на балансе имеется имущество (оборудование, техника, транспорт и т.д.), в первую очередь погашаются долги перед работниками организации, а также задолженности, имеющиеся перед государством (в основном по части налоговых отчислений), затем идут выплаты кредиторам, своевременно предъявившим свои претензии к должнику.

    В соответствии с п. 2. статьи 7 Закон о банкротстве право на обращение в арбитражный суд возникает у конкурсного кредитора, уполномоченного органа по денежным обязательствам, с даты вступления в законную силу решения суда, арбитражного суда или третейского суда о взыскании с должника денежных средств.

    Подлежащие применению за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства неустойки (штрафы, пени), проценты за просрочку платежа, убытки, подлежащие возмещению за неисполнение обязательства, а также иные имущественные и (или) финансовые санкции, в том числе за неисполнение обязанности по уплате обязательных платежей, не учитываются при определении наличия признаков банкротства должника.

    Процедура установления статуса несостоятельности в отношении субъекта подробно урегулирована законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Разбирательство о банкротстве осуществляется по правилам арбитражного судопроизводства, которые закреплены в Арбитражном процессуальном кодексе РФ. При этом нет зависимости от того, является лицо организацией, гражданином или индивидуальным предпринимателем.

  • Основное требование по рассматриваемому заявлению — признание субъекта несостоятельным (банкротом). Кроме того, в состав требований включается просьба утвердить временного, арбитражного или финансового управляющего с указанием предполагаемой суммы вознаграждения.
  • В случае с юр. лицами предлагаются различные варианты оздоровления и меры по спасению убыточных предприятий. Это предусмотрено поправками, которые были внесены в действующее законодательство. В данном случае, заявление в суд о банкротстве (образец используется тот, который соответствует заявителю) сможет изменить финансовое состояние должника за счет различных мер по эффективному управлению или грамотно составленному бизнес-плану, который может предложить сам должник.

    Следует понимать, что банкротство несет за собой определенные последствия. С одной стороны, должник избавляется от необходимости уплатить долг, с другой в дальнейшем его права будут несколько ограничены. Например, физические лица не смогут выехать за границу, получить новый кредит или заняться предпринимательской деятельностью.

    • лично через канцелярию суда;
    • через официального представителя (на него предварительно необходимо выписать доверенность на представление интересов);
    • по почте ценным письмом (необходима опись вложения);
    • в электронном формате, заполнив специальную форму на сайте арбитражного суда.

    Образец заявления гражданина о признании его банкротом (образец заявления о банкротстве физического лица)

    Согласно графика платежей (приложение к договору) Должник обязан перечислять на счет Кредитору денежные средства в размере ______ рублей ежемесячно. Свои обязанности по данному договору Должник в полном объеме не выполнил. В случае просрочки уплаты денежных средств, кредитным договором также предусмотрена обязанность Должника заплатить пеню в размере ____% за каждый день просрочки.

    Как происходит увольнение при банкротстве предприятия

    • Не оказывал влияния на дальнейшую деятельность банкрота.
    • Анализировал фин.состояние в выгодном для разорившегося лица свете и с оптимистичными выводами.
    • Препятствовал возможными способами включению в реестр кредиторов, которые нежелательны для должника.
    • Помогал делать невидимыми или придавать законный внешний облик сделкам, совершаемым с целью вывода имущества, которое подлежало бы включению в конкурсную массу.
    • Непосредственно или опосредованно (наблюдал, но не участвовал) в сокрытии документов и информации, необходимых для процесса.
    1. Выплата задолженностей приведет к невозможности покрытия обязательных платежей.
    2. Учредители, акционеры или собственники компании приняли решение об обращении в суд с заявлением о банкротстве.
    3. Возмещение долгов имуществом приведет к значительным осложнениям при ведении хозяйственной деятельности.
    4. Имеются признаки неплатежеспособности или недостаточности имущества (ст. 3 и 6 закона № 127-ФЗ).
    5. Наличествуют более чем 3-месячные долги по зарплате, пособиям при увольнении и иным выплатам членам трудового коллектива.
    1. Заполняется адресная часть, в которой прописывается наименование арбитражного суда, контактные данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон или почта, ИНН, место работы с указанием реквизитов юрлица) и сведения обо всех кредиторах (наименование, ИНН/КПП, юрадрес).
    2. В мотивировочной части указывается на то, что физлицо находится в стесненном финансовом положении. Заявителю также необходимо прописать причину ухудшения материального статуса. Это должен быть достаточно весомый аргумент для суда, который не позволит ему заподозрить должника в фиктивном или преднамеренном банкротстве. Например, потеря работы из-за ликвидации предприятия или по сокращению штата (увольнение по собственному желанию нельзя отнести к уважительной причине); тяжелая болезнь, приведшая к утрате работоспособности или инвалидности; пожар; развод и пр.
    3. Далее прописываются все долги, которые имеются у физлица перед банками, физлицами и государством с указанием на общий размер задолженности (она должна превышать стоимость принадлежащего имущества физлицу или сумму в 500 тыс.р.). Важно, чтобы все эти сведения должник мог подкрепить документально через долговые расписки, кредитные договора и пр. Иначе его заявление не будет признано обоснованным.
    4. Указывается дата планового платежа в отношении образовавшейся задолженности и период просрочки на текущий момент (не менее 3 месяцев с момента погашения по графику до представления в суд заявления). Если в отношении проблемных долгов уже ведется исполнительное производство, то указываются реквизиты дела (взыскания по исполнительным листам при процессе банкротства будут приостановлены).
    5. Если должник в ходе досудебного урегулирования пытался мирным путем решить проблему с банками и другими кредиторами, то этот факт также стоит отобразить в документе (например, запрашивал реструктуризацию кредитного графика или временную отсрочку, но получил отказ от банка). Это будет характеризировать его с лучшей стороны, поэтому важно всегда сохранять переписку со всеми финансовыми организациями.
    6. Далее приводится характеристика имущественного и материального статуса должника: размер его ежемесячных доходов, информация о банковских счетах, полный перечень собственности (недвижимости и долей в ней, ТС и пр.).
    7. Завершают заявление конкретные просьбы о признании физлица банкротом, утверждении в отношении него финансового управляющего из числа конкретного СРО (без указания на саморегулирующую организацию делу о банкротстве не будет положен старт и заявление останется без движения, назначение управляющего является обязательным этапом процедуры банкротства даже, если у физлица отсутствует имущество для реализации на торгах).
    • сведения о заявителе (должнике или конкурсном кредиторе);
    • наименование и реквизиты документа, подтверждающего правовой статус заявителя;
    • ссылки на законодательство РФ, обязывающие заявителя уведомить ЕФРС;
    • просьба включить данное уведомление в ЕФРС;
    • и иные данные.
    Предыдущая запись Документы для аренды земельного участка
    Следующая запись Правообладатель и собственник земли – Недвижимость, работа, имущество

    Ваш комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector