Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Отраслевое соглашение между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации на 2011 - 2013 годы

Увольнение гражданского персонала мо рф

Увольнение без выплаты з.п…

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Суд принимает все и любые заявления , если есть спор о нарушенном праве гражданина Если докажете суду.что подача заявления и увольнение были вынужденными . то суд может приять решение о восстановлении на работе. Все бремя доказывания лежит на истце.

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому восстановление н работе невозможно.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Если в договоре указано что вы обязаны возвратить деньги в случае увольнения по собственному желанию, а расторгли вы договор по соглашению сторон, то вам не стоит переживать т.к. это совсем другое основание. оснований предъявлять вам претензии у компании нет.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Не пишите никаких заявлений и выходите на работу. И Вас никто не уволит.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет Вас защитить.

Но обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя стоит.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала 1. Возмещение ущерба- не дисциплинарное взыскание, при наличии Вашей вины — можно. Не выдать трудовую — не имеет права.

2. Нельзя, Вы уже в статусе пенсионера поступали.———————————————————————

Увольнение гражданского персонала на пенсию. 20 лет не прерывного стажа на должностях гражданского служащего МО РФ, имею…

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Здравствуйте. В отношении ГП ВС действуют положения ТК на общих основаниях———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Если вы работаете на должности гражданского персонала МО РФ, а не проходите военную службу, то права на пенсию по выслуге лет у вас не имеется. Вы сможете уйти на пенсию по достижении пенсионного возраста т.е. в 60 лет.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Здравствуйте! Какие существуют правовые основы сокращения (увольнения) персонала на государственной гражданской службе в современных условиях?

Предлагаем ознакомиться:  Бывшая жена препятствует общению с ребенком что делать

—никаких , работодатель сам определяет какие должности ему сокращать———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Приказ Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 (ред. от 29.04.2011, с изм. от 15.10.2012) “О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583” (вместе с “Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации”, “Порядком формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации”)———————————————————————

Законно ли такое увольнение с такой формулировкой?…

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Должно быть “сокращение” в формулировке

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой “статьи 81” настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой “статьи 81” настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется “средний месячный заработок” на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен…———————————————————————

Увольнение при переводе…

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Вы можете отозвать свое заявление об увольнении написав и подав официально соответствующее заявление.———————————————————————

Предлагаем ознакомиться:  После одобрения выдачи материнского капитала через сколько времени приходят деньги

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Возможно несколько вариантов Ваших дальнейших действий.

Вы можете отозвать свое заявление, можете согласиться на предложение администрации и уволиться по соглашению сторон, можете настоять на увольнении по сокращению. В последнем случае, кстати, вы приобретаете ряд преимуществ.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала .Есть ли законные способы не переводиться и получить несколько окладов и уволиться?

Если вас будут переводить на точно такую же должность и с такой же оплатой, то вы никуда деться не сможете. Либо перейдете, либо уйдете по собственному.

Если вам будут предлагать несколько иную должность, а вы не согласитесь, то вас уволят по сокращению штата.———————————————————————

УВОЛЬНЕНИЕ, ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ…

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Незаконно ни то, ни другое. Обращайтесь с жалобами в государственную инспекцию труда. В случае незаконного увольнения рекомендую сразу же, в течение 1 месяца со дня увольнения (это срок, установленный законом) обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вопрос: Возможно ли оспорить увольнение?…

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала вам надо подать иск в суд о восстановлении на работу — в любом случае. для этого надо обратиться к местному юристу-трудовику, специализирующемуся на трудовом праве. для составления иска в суд . Госпошлину вам платить не надо. Вам надо в иске указать, какая у вас была уважительная причина по которой вы не смогли приехать на работу.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Срок на обращение в суд -1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ)———————————————————————

Правомерность увольнения работников в связи с ремонтом помещения…

Ответ юриста на вопрос : увольнение персонала Здравствуйте Андрей.

Предлагаем ознакомиться:  Банк подал в суд на взыскание кредита

Что-то снова похоже на задачку со второго курса.

1. На основании проведения ремонта увольнение невозможно.

2. Не занятый персонал будет получать часть зарплаты как за вынужденный простой.

Если интересно, сами найдете номера статей в Трудовом кодексе РФ.

Удачи.———————————————————————

Предыдущая запись Перерывы кормления отец другое лицо воспитывающий ребенка без матери
Следующая запись Положение о контроле качества образец

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector