Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, выплаты, без отработки, образец, компенсация

Увольнение по инициативе беременной

Статья 81 Трудового Кодекса указывает ,что руководитель вправе уволить сотрудницу только в случае:

  1. Когда организация или ИП, прекращает свою какую-либо деятельность, то есть происходит ликвидация юридического лица.
  2. Важно

    Работодатель должен за 2 месяца в письменном виде уведомить работницу о ликвидации предприятия, а она должна расписаться в получении уведомления.

  3. Когда закончился срок трудового договора, заключенный для временного замещения отсутствующего сотрудника. Если работодатель не имеет возможности, до окончания беременности,осуществить перевод на другую свободную вакансию, которую она может занимать, учитывая ее положение и состояние здоровья.
  4. Важно

    Вакантная должность может быть нижеоплачиваемой и ниже имеющейся квалификации. Перевод производится только с письменного согласия служащей.

При окончании срока действия срочного договора, в обязанность работодателя входит продление производственных отношений на время беременности. При этом ему должны быть предоставлены следующие документы:

  • медицинская справка о подтверждении беременности;
  • заявление с просьбой о продлении договора.

В ситуации пролонгации трудовых отношений, наниматель вправе требовать один раз в месяц, предоставление медицинской справки о беременности, а так же расторгнуть отношения в недельный срок со дня получения информации об ее окончании.

Права работающих женщин «в положении»охраняются Трудовым, Гражданским, Административным и Уголовным кодексами РФ, поэтому при незаконном увольнении работодатель вынужден будет:

  • восстановить будущую маму на работе;
  • заплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • уплатить штраф за нарушение действующего законодательства, согласно ст. 145 УК РФ.

В статьях 78 и 80 ТК РФ указано, что женщина, может добровольно прервать трудовые отношения следующим образом:

  1. По личному желанию.
  2. Работница может принять решение о прекращении трудовой деятельности по собственному желанию, при этом она должна понимать, что не может рассчитывать на получение каких-либо компенсаций. Согласно действующему законодательству, она получит только зарплату и денежное пособие за неиспользованный отпуск.

    Важно

    Заявление об увольнении, должно быть передано в отдел кадров за две недели до запланированной даты (начиная со следующего от подачи заявления дня).

  3. По соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон, участниками составляется соглашение в двух экземплярах, в котором прописываются все ключевые моменты: дата окончания производственных отношений, сумма компенсации за потерю работы и другие важные пункты.

Какие выплаты получает беременная женщина при увольнении

В случае прекращения деятельности юридического лица, согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ беременная имеет право на получение следующих выплат:

  • выходного пособия в размере, не превышающем средний доход;
  • оплату за фактически отработанные, но еще не оплаченные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату средней заработной платы на период последующего трудоустройства.

Право на получение выплаты в период поиска работы возникает только в случае, если работник в течение двух недель после увольнения получил статус безработного в Службе занятости.

Предлагаем ознакомиться:  Перевод на декретную ставку через увольнение

Важно

Все дальнейшие выплаты и пособия, согласно п.11 и 12 Постановления № 865 будет назначать, и выделять отдел социальной защиты населения по месту проживания.

В случае необоснованного увольнения будущей матери, работодателя можно привлечь к ответственности по ст.145 УК. Законом предусматривается наложение штрафа в размере до 200000 рублей или в размере дохода за предыдущие 18 месяцев, либо назначаются 360 часов принудительных работ.

Ко всему прочему согласно ст. 237, ст. 394 ТК РФ работодатель обязан:

  • восстановить сотрудника на работе;
  • компенсировать время вынужденного прогула по среднему заработку;
  • возместить моральный ущерб.

Законом N 255-ФЗ предусмотрено получение пособий по беременности и родам по месту работы женщинами, исполняющим обязанностипо трудовому договору и подлежащих обязательному социальному страхованию.

Если же производственные отношения расторгаются по инициативе работницы, то она не сможет получить выплаты по беременности и родам, а вправе рассчитывать только на получение жалования за уже отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск.

Важно

Будущим мамам российское законодательство предоставляет особенные гарантии, однако в определенных случаях увольнение все же возможно, в том числе, когда этого желает сама беременная. В любом случае женщина должна быть осведомлена, какими правами она наделена, чтобы быть уверенной, что с ней и ее ребенком все будет хорошо.

Правовое регулирование вопроса

Понятие декрет отсутствует в действующих правовых актах. Законодательство гарантирует женщине два отпуска. Первый связан с больничным листом, а второй – с уходом за малышом. Длительный отдых регламентируется ст. 255, 256 ТК РФ. Вторая часть декрета может длиться до того момента, пока ребенку не исполнится три года.

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, выплаты, без отработки, образец, компенсация

Законодательство защищает права беременной, обязуя работодателя сохранять рабочее место сотрудницы на период декретного отпуска. Единственным вариантом замещения должности является прием на работу временного сотрудника, который будет осуществлять те же функции, но в соответствии со срочным контрактом.

Основные моменты, на которые должна обратить внимание беременная

Согласно действующим правовым актам наниматель не имеет права разорвать трудовое соглашение с декретницей, за исключением случаев, обозначенных в законодательстве. Стоит заметить, что срочный договор, в рамках которого работница исполняет свои обязанности, будет продлен до того момента, пока женщина не обретет трудоспособность.

Пролонгирование контракта осуществляется посредством формирования заявления на имя руководителя компании-нанимателя. После принятия положительного решения декретница должна держать работодателя в курсе своих дел. Это можно сделать посредством медсправок, свидетельствующих о течении беременности.

Важно! После появления малыша на свет временный договор может быть расторгнут. Для этого организация оповещает женщину о своем решении не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения. Если предприятие не удосужилось выполнить правила, прописанные в трудовом законодательстве, то трудовое соглашение может быть признано бессрочным в автоматическом режиме.

Предлагаем ознакомиться:  ВС разрешил залог незарегистрированной недвижимости

Основания для увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске

Любые действия, связанные с прекращением трудового контракта, производятся по двум основаниям: желание сотрудницы или решение нанимателя. От того, кто проявил инициативу разорвать отношения будет зависеть порядок действий.

Компенсация при увольнении

Как уже было отмечено, женщина может в любой момент времени уволиться с занимаемой должности. При этом она не ограничена во времени принятия решения из-за декрета. Чтобы осуществить задуманное достаточно написать заявление и передать его руководителю. После этого документ отправится в кадровую службу, где подготовят необходимые бумаги и сделают запись в трудовой книжке.

Вопрос:

Можно ли уволиться без отработки?

Ответ:

Стоит заметить, что как таковой отработки не существует вовсе. Согласно трудовому законодательству работник обязан уведомить нанимателя о своем решении покинуть должность за 14 дней. Это время необходимо для поисков нового сотрудника. Если кандидат на место уже есть, то руководитель организации может подписать документ по соглашению сторон с любой датой, когда декретница вправе уйти (например, день подачи заявления).

Бывают случаи, когда женщина подает документ во время пребывания в декрете. Тогда должностные лица смогут в течение двух недель искать ей замену, а маме малыша не придется приступать к исполнению обязанностей, возложенных на нее трудовым договором.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Законодательство пресекает грубые нарушения трудового права в отношении декретниц. Они не могут лишиться своего рабочего места на протяжении всего отпускного периода. Вместе с тем из этого правила бывают исключения. Например, работа по срочному договору. Данное обстоятельство гарантирует сохранение места нетрудоспособной сотруднице, после чего контракт может быть расторгнут.

Второй ситуацией, с которой связана возможность расставания нанимателя и работницы, является ликвидация организации. В таком случае женщину необходимо уведомить о принятии решения не менее, чем за два месяца до запланированного события (ст. 256 ТК РФ). Помимо того, что сотрудницу обязаны поставить в известность о невозможности осуществления деятельности предприятием, ей выплачиваются полагающиеся пособия и компенсации.

Что, если сотрудница вышла из отпуска по собственному желанию, но была уволена работодателем? В данном случае организация должна иметь веские причины для подобных действий. Например, работницу нельзя лишить ее законного места вследствие сокращения штата компании и несоответствия занимаемой должности, выявленного по итогам аттестации.

Согласно ст. 140 ТК РФ, сотруднице обязаны предоставить полный расчет в последний рабочий день. Если между женщиной и работодателем возникли разногласия из-за суммы компенсации, то неоспариваемая часть переводится в день увольнения по установленным для этого правилам. При задержке выплат компания обязана начислить в пользу сотрудницы проценты. Они удерживаются за каждый день ожидания сверх срока (ст. 236 ТК РФ).

Вопрос:

На какие выплаты может рассчитывать сотрудница в связи с увольнением по окончанию декретного отпуска?

Ответ:

Предлагаем ознакомиться:  Командировка в декретном отпуске

ТК РФ регламентируются условия и порядок, по которым осуществляется выплата средств, положенных при увольнении. В число пособий и компенсаций включаются: оплата неиспользованного отпуска; отработанные до рождения малыша дни, по которым не предоставлялся оплачиваемый отдых. К слову, длительность отпуска, связанного с уходом за малышом, не засчитывается в качестве рабочего стажа, предоставляющего право на ежегодный оплачиваемой отдых.

Декретные, напротив, в стаж засчитываются. Если сотрудница использовала весь положенный отпуск до ухода в декрет, ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета не полагается.

При увольнении сотрудницы, вышедшей из длительного отпуска, она получает выплаты не только по трудовому периоду, но и за декретные дни. Основными вопросами, которые задают декретницы, рассчитывающие на получение средств после ухода с работы, являются определение периода для расчета компенсации, а также формула, по которой должен осуществляться расчет.

Например, перед уходом на заслуженный отдых сотрудница выполняла свои обязанности на протяжении 6 месяцев. Таким образом, она может рассчитывать на две календарные недели оплачиваемого отпуска. Декретный период составляет 140 дней. Соответственно за него полагается 11,67 очередного отпуска, за который организация должна заплатить. Сложив эти дни воедино, получается 25,6 дней неиспользованного отпуска.

Для расчета среднего заработка определяется общая сумма дохода в течение последнего года без учета выплат по больничным листам. Усредненный дневной доход при этом можно найти путем деления суммарного заработка на число месяцев в году. Затем результат перемножается на 29,4 (коэффициент, который был установлен в 2017 году).

Судебная практика

Зачастую сотрудницы сталкиваются с незаконными действиями со стороны работодателя, связанными с увольнением во время беременности. Помимо этого, недобросовестная организация может оказывать моральное давление на женщину. Как известно, будущая мама и без этого испытывает сильное эмоциональное перенапряжение.

Учитывая то, что законодательство находится на стороне женщин, декретница может с уверенностью подать исковое заявление в судебную инстанцию тогда, когда увидит, что наниматель пытается совершить в отношении нее противоправные действия. Чаще всего компании применяют две схемы:

  1. Увольнение сотрудницы под видом расторжения трудового соглашения по инициативе работника. Если такое происходит, то женщине необходимо немедля обращаться в трудовую инспекцию.
  2. Контракт был прекращен по решению нанимателя. Вместе с тем в трудовой книжке ставится иная отметка. Подобные случаи требуют обращения в суд с иском о подделке подписей и документов.

Заключение

Таким образом, расторжение трудового контракта после выхода декретницы из отпуска возможно в двух случаях: по собственной инициативе и по решению работодателя. В первом случае сотрудница может уйти в любое удобное для себя время. Для этого ей необходимо оповестить нанимателя за 14 дней, предоставив руководству соответствующее заявление.

При расторжении трудового соглашения работодатель обязан рассчитать и предоставить своей сотруднице полагающиеся по законодательству выплаты. Перевод средств должен осуществляться в день увольнения.

Предыдущая запись Изменение данных в трудовой книжке после смены фамилии
Следующая запись Бывший муж через суд намерен определить общение с ребенком можно ли ему помешать

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector