Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Если заявление на увольнение подано в пятницу | buh-nds.ru

Если заявление на увольнение подано в пятницу

Возможно ли увольнение директора без назначения нового?

Такая процедура весьма удобна, т.к. в самом документе – соглашении – описываются все условия увольнения, устраивающие обе стороны. Также в нем можно указать и дату предстоящего увольнения.

Нередко возникает и другая ситуация: работник был трудоустроен на определенную должность по совместительству, но появилась возможность перейти на основную работу на то же самое место.

Пример: Иванова О.Н. работает кадровиком по совместительству в ООО «Альянс», но решила устроиться на ту же самую должность на полную ставку. В этот же день ее руководитель производит увольнение Ивановой О.Н.

как совместителя и осуществляет прием на работу на основное место работы, т.к. законом это не запрещено. Когда нельзя уволить и принять на работу в один день: Если старый работник еще не уволился, т.е.

дорабатывает последний день.

1 ст.

Обычно для руководителя срок — 2 месяца. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Е Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК)

Следовательно, при оформлении увольнения старого руководителя и не назначении нового у общества возникают следующие проблемы:

  1. неясно, что делать с печатью организации, делами, документами, которые фактически некому передать.
  2. отсутствует лицо, имеющее право подписи без доверенности внутренних документов компании, а также некому представлять компанию во внешних взаимоотношениях;
  3. лица, имевшие ранее право представлять интересы компании по доверенности, подписанной бывшим руководителем, свое право утрачивают, поскольку выписанные таким образом доверенности аннулируются;

То есть для компании отсутствие директора вызывает коллапс управления, что может повлечь как имущественные потери ввиду отсутствия возможности принятия оперативных управленческих решений, так и репутационные риски, ведь контрагентам рано или поздно станет известно о наличии подобной ситуации.

Вы здесь «Отдел кадров», 2008, N 2 Вопрос: Организацию интересует вопрос по поводу увольнения работников в выходные дни. Допустим, компания работает по пятидневке: официальные выходные — суббота и воскресенье.

Сотрудник хочет уволиться, пишет заявление, но последний рабочий день приходится на субботу. На следующий день нужно принять нового работника, а это воскресенье.

В то же время в соответствии со ст.

84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, то есть ближайший следующий за ним рабочий день, он не может приходиться на выходной день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу, воскресенье. Следует также отметить, что издание приказа заранее, то есть раньше дня увольнения, не запрещено ни законодательством, ни правилами кадрового делопроизводства.

Но в любом случае днем увольнения работника будет первый рабочий день после выходных, то есть в нашем случае это понедельник. Принимать нового сотрудника, соответственно, возможно на следующий день, во вторник.

Существуют организации, в которых политика компании предусматривает нахождение на одной позиции (штатной единице) двух работников в течение определенного срока, например для приема-передачи дел. Если в вашей компании такой порядок существует, то прием нового сотрудника возможен и с понедельника. И еще один нюанс применения ст.

14 ТК РФ: в случае если вы захотите произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику в пятницу (вместо субботы), то можете нарушить право работника отозвать свое заявление, которым он может воспользоваться до истечения срока предупреждения (только если новый сотрудник не был приглашен на его место в письменной форме). Даже если в заявлении стоит дата увольнения в субботу, его не нужно переписывать.

Можно наложить резолюцию «С отработкой две недели» или сразу зафиксировать дату последнего рабочего дня.

Старый директор уволен в пятницу новый назначен понедельник правильно

Начало двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Приказ об увольнении можно издать и раньше, только это все равно не влияет на право сотрудника отозвать заявление, даже если приказ подписан.

Данный вариант прекращения трудового договора и приема нового сотрудника подойдет в других случаях.

Но все равно принять можно, главное — все правильно зарегистрировать.

А.И.Сувернева Эксперт журнала «Отдел кадров» Подписано в печать 22.07.2008 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2007-06-12 19:35 пользователем HRTrud

Ответ на вопрос: Такое оформление не корректно. День увольнения- это полноценный рабочий день, в течение которого у предыдущего директора еще не истекли полномочия, он вправе подписывать документы, совершать сделки и пр. При этом и первый день работы у нового работника также уже есть необходимые полномочия (они возникают с даты назначения на должность) Если в уставе Вашей организации не предусмотрена возможность назначения дух лиц на должности исполнительного органа организации, то вы нарушили и свой устав, создав ситуацию, когда на одной штатной единице в течение одного дня работает 2 работника.

При этом в законодательстве нет указаний о приоритетности решений одного из двух руководителей в описанной ситуации.

Есть риск оспаривания решений любого из них особенно, если они будут приняты по одному вопросу, но будут противоречить друг другу. При этом допускаем, что проще доказать незаконность назначения нового директора до прекращения полномочий предшественника.

Если оформление нового директора еще не произведено и есть возможность внести изменение в решение единственного участника ООО, то нужно в Протоколе указать данные об увольнении директора одним числом и назначении его преемника со следующего после даты увольнения предшественника числа:

  1. Освободить от должности директора и уволить 19.02.2016 Петрова И.Т. по собственному желанию п. 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса
  2. Назначить на должность директор ООО «______________» Иванова П.И. с 20.02.2016 года сроком до ________________________

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Возможно ли при принятии нового руководителя совмещение его работы с увольняющимся руководителем для передачи дел Это невозможно, если в организации назначен один директор. Ответ на данный вопрос зависит от того, сколько в организации назначено руководителей организации.

В обязанности руководителя входит руководство организацией, в том числе он выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (). Если в организации функции руководителя организации исполняет только один директор, то конкретный порядок передачи дел на случай смены руководителя работодатель может закрепить в своих учредительных документах, должностной инструкции руководителя или его (ст. , ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение отсутствующего работника

Так, например, в раздел «Права и обязанности работника» трудового договора с руководителем организации может быть включен пункт следующего содержания: «В случае расторжения трудового договора (как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке) руководитель обязан в течение десяти рабочих дней после расторжения с ним трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю (либо лицу, исполняющему его обязанности) в порядке, установленном учредителем организации».

В случае если в организации , то передать дела вновь принятому директору сможет другой действующий директор, который продолжит работать в организации.

Поскольку при назначении нескольких директоров организация самостоятельно определяет в своем уставе или ином внутреннем документе порядок их действий – совместно или независимо друг от друга, а также их конкретные полномочия.

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Здравствуйте. Я хотела уточнить по поводу увольнения. Я писала заявление в пятницу 09.10.2015, в этот момент со мной находилась начальница, я спросила у нее с какого числа мне писать, чтобы меня уволили, она посмотрев график сказала ставить понедельник 12.10.2015. (речи об отработке в 2 недели не шло). Потом, подумав весь день она сказала, что мое заявление еще рассматривается и если она решит, что я должна отрабатывать, то я буду отрабатывать.
    Вчера, 12.10.2015, в 7 часов вечера она мне позвонила и сказала, что я должна выйти на отработку.

При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годытак что все кусочки, огрызки и отрывки дней — нужно отдельно складывать и переводить в месяцы из расчета 30дн = мес. vyacheslav_s 21.05.2009, 17:36 Выходит, что при непрерывном стаже мой стаж для больничного был бы больше, чем сейчас.

53 никогда не входили… данный п. 255-ФЗ работает для миллиционеров, военных, пэтэушников и т.п. — для них служба и учёба входили в непрерывный стаж…Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества. Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

  • годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
  • солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
  • периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
  • срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
  • время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Повод для увольнения – собственное желание работника. Этого достаточно! Никаких объяснений и причин больше указывать не нужно. При подаче заявления на увольнение по собственному желанию самое главное – зафиксировать дату.

Именно с нее пойдет двухнедельный срок. Как это можно сделать?

  • Самое простое – это если срок увольнения укажет в своей резолюции руководитель, например:
  • Зарегистрировать заявление у секретаря.

    Секретарь должна написать дату приема прямо на заявлении, сделать копию и отдать ее работнику.

Обратите внимание: даже если директор в этот момент в отпуске или в командировке и будет «неизвестно когда», работника это не касается.

Внимание

Многих интересует, когда прерывается трудовой стаж после увольнения? Здесь может быть несколько случаев:

  • Работник был уволен по инициативе работодателя за грубое нарушение: явился на работу в нетрезвом виде, совершил хищение или умышленное повреждение имущества организации, и т.д.
  • Если сотрудник в течение одного месяца после увольнения с предыдущего места не устроился на новую работу.

На данный момент непрерывный стаж не имеет никакого значения для начисления пенсий и пособий, т.к. для этого используется страховой стаж – периоды перечисления страховых выплат. В некоторых случаях для расчета страхового стажа специалистам приходится сопоставлять его с трудовым, и если первый окажется меньше, то величина пособий будет исчисляться, основываясь на непрерывном.

Теперь о том, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию.

1 ст.

В конце концов, терпеть осталось всего две недели � Если работник заболеет и уйдет на больничный, 14 дней отработки будут идти своим чередом. Если работник передумал увольняться В соответствии с той же статьей 80 ТК РФ, До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Это также производится в письменной форме. Пример заявления на отзыв заявления на увольнение: Но здесь есть оговорка: если на место увольняющегося работника уже найден другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, и этому человеку уже было выслано письменное приглашение, отозвать заявление не получится и увольнение состоится.

Другой способ не увольняться, если передумал – объяснить это работодателю и получить его согласие. В этом случае увольнение просто игнорируется и работник продолжает работать.

Смена власти: типичные ошибки при увольнении руководителя организации

alt

Такая ситуация часто встречается, когда новому руководителю требуется время, чтобы «войти в роль», оценить состояние дел на предприятии, уточнить проблемы и т. д. Действительно, чтобы эффективно выполнять управленческие функции первому лицу предприятия необходимо намного больше времени для понимания сущности и особенностей работы, чем любому другому работнику. Конечно, это удобно, когда один гражданин «подсказывает» другому, на что обратить внимание, какие проблемы существуют и т.

д. Поэтому некоторые предприятия практикуют установление некоторого периода, когда прежний руководитель знакомит своего правопреемника с особенностями работы предприятия. При этом прежнего руководителя не увольняют, а на нового уже имеются документы о приеме на еще занятую должность. Получается, что два гражданина одновременно занимают одну и ту же должность, то есть налицо «двоевластие».

Должна ли я выходить на отработку перед увольнением?

ТК РФ, согласно которой день прекращения трудового договора — это последний день работы сотрудника? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В рассматриваемой ситуации увольнение работника в день, являющийся для него выходным согласно графику сменности, не нарушает норм трудового законодательства.

Предлагаем ознакомиться:  В каком случае я должен предоставлять аптечку и огнетушитель

Обоснование вывода:В случае увольнения по собственному желанию работник, согласно части первой ст. 80 ТК РФ, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если заявление на увольнение написано в понедельник

Сегодня мне нужно написать заявление на увольнение.

Прошу уволить по собст.желанию с 20 марта 2010 г или с понедельника с 22 марта?

Прошу уволить меня 20 марта по соб.желанию. А с какого числа Вы хотите уволиться?

И по какой статье? Если по соглашению сторон — то пишите в тексте заявления дату.

Если же по инициативе работника, то дату в тексте заявления не указываете.

Статья 84.1 ТК РФ не упоминает заявление как таковое.

В правилах русского языка. Напомню: Вопрос автора о дате заявления, а не о правописании. А у меня память хорошая. Я еще пока в помощниках не нуждаюсь.

Искала, искала. Под рукой-то ничего нет. Но схитрилась, нашла форму Т-8: о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Это Унифицированная формочка.

Она есть наш закон. Утверждена Постановлением. 100! Зачем же волшебного. Реального подж. ника! Ну. волшебный он все же от хороших чувств.

Типа как от феи. прошу прощения, не учла, что 20 суббота, все тоже, только ставите 22, но Вас могут заставить отработать 2 недели или 3 дня, если вы на исп. сроке. отрабатывать никто не заставляет. работник ОБЯЗАН предупредить о своем уходе за 2 недели или за 3 дня, как вы заметили))))))))) А давай.

А давай это крупными буквами и синими чернилами поперек своих аватаров напишем.

Достало повторять уже! Не. Я, конечно, человек очень терпеливый.

(Ну еще добрый и отзывчивый), но иногда ж.

«Ну накипело, понимаете!» Так. Я с фотошопами не очень. Надо попросить мне кого-нибудь. Если указать уволить «с 22-го марта» или «22 марта», то это самое 22-е будет последним рабочим днем.

Здравствуйте! Как же так получается?

Полный рабочий день до 18.00.

Правильно, если указано уволить такого-то числа, он работает в этот день. А, если -с- такого-то, то не работает получается «Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Ваш руководитель может, судя по Вашему рассказу, сделать вид, что никакого заявления не было.

Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Невыход на рабочее место без уважительной причины даже в период «отработки» — нарушение трудовой дисциплины и повод для работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с указанным нарушением. Сокращенный срок отработки или его отсутствие возможно только по соглашению сторон. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: Данное увольнение происходит по письменному заявлению работника и по согласию работодателя. В последний рабочий день увольняющийся должен получить на руки свою трудовую книжку с отметками о приятии на работу и увольнении, а так же окончательный денежный расчет.

В случае, когда сотрудник уже использовал какие-то дни отпуска авансом, производится перерасчет отпускных и нужная денежная сумма удерживается из суммы расчета.

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели».

а какие проблемы — пишите заявление. Через 2 недели являетесь за трудовой. А сами в это время 2 недели законно сидите в отпуске.

Такого нет, что вам придется дожтаться окончания отпуска, 2 недели поработать и потом уйти без всяких «наверное». Нельзя. Тока если упруться нервов помотают 🙁 К другим случаям относится и невозможность дальнейшего продолжения работы по причине ухода за ребенком.

А там где кончается компетенция трудовой инспекции, простирается компетенция прокурора.

alt

А надо еще. Закон «О милиции», «Положение о службе. «, инструкцию «О применении положения. «, контракт, наконец. :yes: основание для приказа другое а может и в день написания заявления по собственному уволиться, если работодатель не против только не забудьте, что нужно выдать трудовую и расчет в последний день работы Вариант 1 — увольнение по собственному желанию, обоюдное желание работодателя и Ваше, рапорт, скоропостижный больничный, чудесное выздоровление и скорые сборы в дорогу.

Все сдать и получить расчет, а также все необходимые справки, по десять раз не бегать.

Вариант 2 — увольнение по необходимости, подкрепленная медицинскими справками, рапорт, срок может быть уменьшен, если МНС, в противном случае, можно взять больничный, далее как обычно.

Можешь в месяц ни разу в наряд и не сходить. Это никак не регламентируется и зависит от степени самодурства курсового офицера У нас офис работает по пятидневке,у меня график 2через2.пишу заявление на увольнение в воскресенье,с отработкой две неде Ну замечательно, пишите.

Через 2 недели с подачи вами заявления вас обязаны будут уволить Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Увольнение в выходной день — помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.Этот день- воскресенье.Можно ее уволить или увольнять 8 июля 2013 г. Если он по 77 части первой у вас уходит то по ТК РФ .

если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки подачи искового заявления в суд по гражданскому делу 2019 год

воскресенье общепринятый выходной, увольняйте понедельником, это будет последний РАБОЧИЙ день.

Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации? Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию.

Все причитающиеся работнику суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако, при его написании следует придерживаться некоторых правил: — Заявление должно быть оформлено в письменном виде. Никаких устных заявлений. Обязательно подписано работником.

В публикации мы обсудим, можно ли сократить срок предупреждения в одностороннем порядке, когда уволить сотрудника, если в заявлении не указана дата, а также что делать, если сотрудник отозвал свои бумаги. Форма заявления на увольнение См. также:

  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штатов

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует.

alt

Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила: • Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать. • Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.

Подано заявление 04.06.2012 г. на увольнение, руководитель подписал с отработкой 14 дней.

Спор возник в последнем рабочем дне при отработке! 1. Да, вы все таки должны предупредить не позднее чем за две недели.

2. Работодатель не имеет права требовать от вас отработки в две недели, это не его право, а ваше право.

3. Чтобы не создавать конфликтной ситуации, если вы не хотите ее развития, то лучше заявление переписать.

4. Заявление будет выглядеть следующим образом: Шапку не буду писать, только текст.

Прошу уволить меня по собственному желанию, 18 июня 2012 года. должность подпись Инициалы Фамилия Вот такое заявление, будет правильно,и кстати, обратите внимание, что предлог «С» перед датой увольнения не ставится. Т.к. дата увольнения это как правило последний рабочий день.

А внизу заявления ставится дата написания этого заявления.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденные Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 года №252. Сейчас этот документ недействителен, и теперь вместо «трудового стажа» используется формулировка «страховой стаж», но в некоторых случаях для различных расчетов эти два понятия неразрывно дополняют друг друга, поэтому старые законодательные акты, утратившие юридическую силу, до сих пор остаются актуальными.

Сам порядок исчисления стажа регламентируется ст. 16 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 №255-ФЗ, согласно которой для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды трудовой деятельности на государственной, муниципальной или иной работе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.

Да действительно, попутал :redface:В оправдание лишь могу сказать, что всего лишь пытался «утешить» анонима, что до 01.2007 его «конституционные права» не были нарушены, т.к. по любому брался больший из двух :). Аноним 25.05.2009, 13:48 Спасибо, почитала, утешилась.

Инфо

Во всех остальных случаях, когда работник лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением (в случае болезни, нахождения в отпуске, командировке) допустимо использование современных средств связи, однако при условии подтверждения подлинности подписи работника Вместе с тем решение об увольнении должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обобщив судебную практику обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель прямо или косвенно вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду необходимо тщательно проверить доводы истца (п.

Действия работодателя, создающего невыносимую обстановку для работника и провоцирующего его на уход с работы «по собственному желанию», должны давать работнику право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, но возложить ответственность за это на работодателя и взыскать с него причиненный ущерб, в том числе компенсацию морального вреда.

В связи с этим желательно в трудовое законодательство включить действенные нормы, препятствующие работодателю понуждать неугодного работника к увольнению по собственному желанию. Зарубежный опыт показывает, что данная конструкция весьма эффективна для повышения «самодисциплины» работодателей и руководителей организаций.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

alt

21 августа 2014, 13:26 Оценок нет Добрый день! очень простой вопрос. Директор увольняют в пятницу. Когда назначать нового директора?

Идет отправка уведомления.

21 августа 2014, 13:32 Поиск.

Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

21 августа 2014, 13:39 Не вижу ответа на мой вопрос в этом топике.

21 августа 2014, 13:45 Шумахер писал(а):Не вижу ответа на мой вопрос в этом топике. Назначать нового директора с субботы или с понедельника?А как вам захочется.

Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Группа: 21 августа 2014, 13:58 Пользуйтесь, пожалуйста, !

Если ни в одном из обсуждений Вы не нашли ответа, пожалуйста, задайте вопрос в одном из ранее созданных топиков.

Соблюдайте правила форума! « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Обсуждение этой темы закрыто модератором.

Предыдущая запись Подлежит ли возврату силиконовый гермети
Следующая запись Считается ли работа по договору официальной

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector