Увольнение сезонного работника по собственному желанию: основания по ТК РФ, документы, оформление

Увольнение сезонного работника и алгоритм расторжения трудового договора.

Кто считается сезонным работником

Для того, чтобы понять, кто считается сезонным работником, необходимо разобраться в видах сезонных работ. Данные виды работ имеют следующие особенности:

  1. Они зависят от изменений климата и их нельзя проводить на протяжении всего года. Они ограничиваются определенным сезоном, в котором наиболее оптимальны условия для выполнения работ.
  2. Законодательством определяется период проведения таких работ и составляет он не больше полугода.
  3. Они ограничиваются отраслевыми или межотраслевыми договорённостями. Данный перечень утверждается правительством страны.

Самыми распространенными видами сезонных работ можно считать:

  • выращивание растительной продукции и её заготовка;
  • добыча некоторых природных ресурсов и их заготовка;
  • поиск ценных металлов и материалов в недрах земли;
  • большинство работ, связанных с лесом и лесозаготовками;
  • добыча рыбы и иных морепродуктов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Основной отличительной характеристикой сезонных работ является их срок. В предыдущей редакции  Трудового Кодекса этот срок строго ограничивался 6 месяцами. Если работы длились хотя бы на день дольше, то они преставали считаться сезонными. В новой редакции эти сроки весьма условны.

Там тоже говорится о периоде сезонных работ сроком на полгода, но это не максимальный срок. В некоторых случаях сезонные работы могут продолжаться дольше. Перечень данных работ обговаривается отдельно с указанием максимальных сроков. Например, при выполнении пассажирских перевозок в курортных районах сезоном принято считать период с мая по октябрь.

Увольнение сезонного работника и алгоритм расторжения трудового договора.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Понятие сезонных работ по ТК РФ

Трудовое законодательство определяет сезонные работы по следующим критериям:

  • процесс выполнения работ зависит от погодных условий и особенностей климата;
  • общая длительность работ, как правило, не превышает 6-ти календарных месяцев.
Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать компенсацию при увольнении? Примеры

В соответствие со ст. 293 ТК РФ гражданин может быть привлечен к сезонным работам и на более длительный срок. «Сезонный» трудовой договор может быть заключен на срок свыше 6-ти месяцев при следующих условиях:

  • вид работ, выполняемых в рамках договора, включен в отраслевой (межотраслевой) перечень сезонных работ;
  • характер работ предполагает возможность их выполнение в течение периода, превышающего 6 месяцев.

Порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор с сезонным работником расторгается автоматически по его окончанию. Но по инициативе одной из сторон он может быть расторгнут досрочно. Рассмотрим порядок прекращения трудовых отношений по инициативе сезонного работника и его работодателя.

Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем на выполнение сезонных работ, должен иметь определенный срок окончания. Как правило, этот период составляет полгода. В том случае, если работник желает прекратить трудовые отношения раньше срока, указанного в договоре, то он должен в письменном виде известить об этом работодателя.

Законодательством установлено, что оповестить руководство работник должен не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения. При возникновении спорной ситуации необходимо обратиться за помощью к юристу по трудовым вопросам. Также возможно прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Расторжение трудового договора с временным работником по инициативе работодателя может произойти по рядку причин. Также ликвидировать работника можно из-за сокращения штата сотрудников или реорганизации всего предприятия. В первом случае руководство организации в обязательном порядке должно в трехдневный срок уведомить служащего о его грядущем увольнении.

Увольнение сезонного работника и алгоритм расторжения трудового договора.

Перед окончанием срока договора с сезонным работником руководство должно в письменном виде его оповестить. Сделать это необходимо не позднее, чем за три дня до истечения данного срока. В том случае, если увольнение происходит раньше периода, указанного в договоре, то работодатель обязан также в письменном виде и в указанные сроки оповестить работника о прекращении с ним всех трудовых отношений.

Предлагаем ознакомиться:  Прием на работу и увольнение врача || Фельдшерские вакансии при незаконном увольнении врача

Гражданин может быть привлечен к выполнению сезонных работ на основании срочного трудового договора, оформленного в общем порядке.

Основания для увольнения сезонного сотрудника

Трудовой договор, составленный между работодателем и сезонным работником, может быть расторгнут по следующим причинам:

  1. Срок действия на исполнение сезонных работ подошел к концу.
  2. Работник решил прекратить трудовые отношения раньше положенного срока по собственной инициативе.
  3. Увольнение в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.
  4. Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя. Причинами этому могут послужить нарушения дисциплины или внутреннего распорядка предприятия со стороны работника. Также увольнение может произойти из-за невыполнения сотрудником своих рабочих обязанностей или некачественное их исполнение.

Отметим, что причинами досрочного завершения действия трудового договора с сезонным работником, могут стать те же основания, что и для увольнения основного, постоянного работника. После составления приказа сотрудник должен получить в свой последний рабочий день все выплаты и компенсации, которые ему полагаются. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Увольнение сезонного работника по собственному желанию: пошаговая инструкция

Увольнение сезонного работника по собственному желанию

Увольнение сезонного работника по собственному желанию

Порядок досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию сезонного работника утвержден в абз. 1 ст. 296 ТК РФ, согласно которому предусмотрено обязательное уведомление работодателя о предстоящем увольнении сотрудника не менее чем за 3 календарных дня.

Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях расторжения трудовых отношений с сезонным работником по его инициативе.

Свое желание досрочно расторгнуть трудовой договор сезонный работник изъявляет в письменном виде, путем составления заявления.

Документ оформляется в свободной форме, с указанием следующей информации:

  • данные о работодателе (наименование организации/ФИО ИП);
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого подается заявление (как правило, директор);
  • ФИО, должность заявителя;
  • наименование документа (заявление);
  • основание для досрочного прекращения трудовых отношений (абз. 1 ст. 296 ТК РФ);
  • дата увольнения;
  • дата составления заявления.

Сезонный работник составляет заявление в двух экземплярах. После подписания заявления сотрудником один экземпляр документа передается представителю работодателя (директору, линейному руководителю) для согласования, второй экземпляр (с отметкой отдела кадров) остается у сотрудника в качестве подтверждения факта уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

Сезонный работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан подать заявление не позже чем за 3 календарных дня до планируемого расторжения трудовых отношений.

Предлагаем ознакомиться:  За какой период выплачивается компенсация за отпуск при увольнении — Трудовая помощь

Выплаты и компенсация при увольнении сезонных работников

Не имеет значение, уволился работник в связи с окончанием срока действия договора или раньше этого срока. В любом случае ему полагаются определенные выплаты, размер которых рассчитывается в индивидуальном порядке. В первую очередь работодатель должен произвести выплату заработной платы сотруднику за фактически отработанное им время.

Кроме того, полагается также компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении, если им не было использовано право на отдых. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты работникам, увольняющимся с данного предприятия.

Трудовой Кодекс, а именно статья 174 предусматривает выплату увольняемому работнику выходного пособия. Его размер определяется исходя из средней заработной платы, и выплачивается за двухнедельный период.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Отметим, что сезонный работник имеет право получить выходное пособие только в том случае, если его увольнение при сезонных работах связано с ликвидацией предприятия, сокращением штата сотрудников или иными причинами, установленными государством, как основание для данной выплаты. В случае увольнения в связи с окончанием срока действия договора или по инициативе самого работника, выходное пособие не выплачивается.

Предыдущая запись Порядок предоставления дополнительных отпусков муниципальным служащим
Следующая запись Образец формы заявления на ВНЖ для ребенка

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector