Сокращение штата если работник решил уволиться по собственному желанию

Что говорит закон

Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает.

В применении на практике отличие только в одном: при сокращении численности должность из штатного расписания не исключается, меняется только количество лиц, ее занимающих (было 5 менеджеров, останется 2).

А если сокращают штат, то должность из расписания вообще убирают (например, должность бухгалтера по материалам исключают, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате).

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Увольнение по сокращению производиться в таком порядке:

  1. Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись;
  2. Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации. Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора;
  3. Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании. Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ;
  4. Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости;
  5. Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата. Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником;
  6. По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок.

А) работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы (непосредственным руководителем) о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления, либо Б) работнику объявляют, что у компании сегодня финансовые сложности, и работник как настоящий патриот компании, должен войти в положение и написать заявление об увольнении по собственному желанию. И соответственно забыть о компенсационных выплатах, которые он должен бы получить при сокращении штатов.

Процедура увольнения работников по сокращению штата требует определенного порядка действий. Сначала работодатель издает приказ о сокращении штата. Этот приказ не является основанием увольнения, он всего лишь запускает мероприятия по сокращению штата. В приказе необходимо перечислить должности, попадающие под сокращение.

Затем минимум за два месяца до сокращения должностей нужно в письменной форме уведомить каждого работника, который попадает под сокращение, о предстоящем увольнении. Вот здесь уже сотрудник вправе принимать решение, отрабатывать ли ему еще два месяца, или попросить работодателя уволить его досрочно.

Важно знать, что при сокращении штата работникам положены следующие выплаты:

  • зарплата за все фактически отработанные дни (смены) в месяце написания заявления на увольнение;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере одного среднего заработка за месяц (не выплачивается при досрочном увольнении по инициативе работника);
  • пособие на время трудоустройства (до 2 месяцев, а при постановке на учет в центр занятости в двухнедельный срок — до 3 месяцев) в размере среднего заработка сотрудника за каждый месяц;
  • при досрочном увольнении по инициативе работника в связи с сокращением штата дополнительное пособие, рассчитываемое пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

Сокращение штата если работник решил уволиться по собственному желанию

Чтобы получить все эти компенсации при досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата, нужно правильно оформить все документы.

Внесение изменений в штатное расписание

Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.

Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.

Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в статье, — это документ, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его условия.

Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков.

В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель. Поэтому трудовые отношения прекращаются по ст. 81 трудового кодекса РФ (часть I, пункт 2) с гарантиями, выплатами и компенсациями, предусмотренными статьями 178 и 180 трудового кодекса РФ.

Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении.

ВАЖНО! Уволиться по собственному желанию и уволиться досрочно при сокращении – не одно и тоже.

При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию». Лучшим вариантом будет досрочное увольнение. В заявлении на сокращение досрочно необходимо указать:

  • руководителя, которому оно адресовано;
  • дату уведомления о сокращении и его сроки;
  • отказ от перехода на должности, предложенные работодателем;
  • дату расторжения сотрудником трудового договора;
  • требование о дополнительной компенсации согласно 3 части статьи 180 ТК РФ;
  • дату написания и подпись заявителя;
  • резолюцию, дату принятия и подпись адресата заявления.

Инициатором сокращения численности рабочего персонала обычно выступает работодатель. После принятия решения о сокращении штата сотрудники, попадающие под сокращение, уведомляются об этом за два месяца до увольнения (в случае бессрочного трудового контракта). Но иногда сотрудник может изъявить желание о досрочном увольнении, ведь за эти два месяца он сможет заняться поиском новой работы, а в случае успешных поисков — быстрее начать трудовую деятельность на новом месте.

Однако при досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата необходимо соблюсти порядок увольнения и правильно оформить все необходимые документы. В противном случае работник лишается права на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата.

Надо также учитывать, что закон дает работнику право на досрочное увольнение, но при этом не налагает на работодателей обязанность уволить работника по его желанию при сокращении штата. То есть, в данном случае решение полностью зависит от доброй воли работодателя.

Сначала работник должен написать заявление об увольнении. В заявлении обязательно необходимо указать:

  • что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата и дату получения уведомления;
  • что работнику предлагались другие вакансии у работодателя, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
  • что увольнение – личная инициатива работника;
  • что уволиться работник желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
  • что работник претендует на все выплаты, которые положены ему по закону;
  • дату, с которой работник увольняется.

Здесь есть «скользкий момент»: в заявлении необходимо четко указывать, что досрочное увольнение происходит по инициативе работника, но в связи с сокращением штата, а также, что сотрудник претендует на все положенные выплаты. Если в заявлении будет только формулировка «увольнение по собственному желанию», то работник не сможет претендовать на обязательные компенсации.

При согласии на досрочное увольнение работодатель подписывает заявление работника. После подписания он издает приказ об увольнении работника досрочно по его инициативе. Приказ регистрируется в журнале приказов и предоставляется работнику под роспись для ознакомления.

Сокращение штата если работник решил уволиться по собственному желанию

Работодатель в день увольнения работника должен произвести с ним полный расчет.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. .

Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей. Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права сотрудников и производят не все положенные выплаты. Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт.

На что же сотрудник имеет право, гарантированное ему законодательством:

  • Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • На сохранение этого заработка до момента нахождения новой работы (установлено ограничение по времени);
  • На компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Предлагаем ознакомиться:  Кому возврашают деньги за страховку омс

Трудовой кодекс РФ дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении. Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока с его письменного согласия.

Таким образом, согласно данной статье, право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника. То есть первоначально именно работодатель принимает решение о целесообразности отработки всего срока, обозначенного в уведомлении.

Но данная норма не может запретить работнику инициировать процесс расторжения трудового договора досрочно. Причем Трудовой кодекс не принуждает работодателя непременно удовлетворять данную просьбу сотрудника. Следовательно, для досрочного расторжения договора по сокращению штата в этом должны быть заинтересованы обе стороны.

Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты. Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.

В зависимости от основания прекращения договора, сотруднику предоставляются разные гарантии. На что вправе рассчитывать увольняемый наглядно представлено в таблице.

Уволившемуся досрочно по собственному желанию Уволившемуся досрочно по сокращению штата
Выплачивается заработок за отработанное время. Тоже.
Выплачивается выходное пособие.
Выплачивается дополнительная компенсация при согласии расторгнуть соглашение досрочно.
Выплачиваются средства за неиспользованный отпуск. Тоже.
Удерживаются суммы за предоставленный, но неотработанный отпуск. Удержание не производится.
Сохраняется работа, если увольняемый согласен занять вакантную должность.
Сохраняется заработок на период трудоустройства.

Сотрудник, не желающий отрабатывать дни до изменения структуры компании, не вправе претендовать на выходное пособие и должен вернуть отпускные за время неотработанного отдыха.

Важно! Коллективным или персональным договором работнику могут быть гарантированы дополнительные выплаты.

Двух таких «прогулов», закрепленных актами, достаточно, чтобы уволить вас по статье. В отличие от всех прочих попыток уволить вас «за некомпетентность» или «невыполнение служебных обязанностей» — эти вещи не доказываются, а дисциплинарные дела доказать можно — человека, находящегося на больничном, уволить нельзя.

— удачи и ничего не бойтесь! — при необходимости обращайтесь — поможем! Увольнение вместо сокращения?! Скажу проще- эти начальники совсм ОХАМЕЛИ! Никто не имеет права тебя уволить по собственному желанию, если ты сама этого не захочешь! Конечно им выгоднее тебя попросить написать заявление по собственному, чем платить тебе срзу неплохую сумму отпускные!

Важно

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Таким образом, суммы выходного пособия, работником не возмещается, а идут в зачет сумм начисленных организацией за вынужденный прогул. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При этом, период работы до увольнения не включается в стаж дающий право на очередной ежегодный отпуск, поскольку работнику за него выплачена денежная компенсация.

Категории лиц, которых нельзя сократить

Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

  1. Являющиеся родителями детей-инвалидов;
  2. Одинокие матери;
  3. Отцы-одиночки;
  4. Являющиеся единственными кормильцами в семье;
  5. Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте;
  6. Лица, получившие инвалидность в войнах;
  7. Герои России и Советского Союза;
  8. Жертвы Чернобыльской катастрофы;
  9. Жертвы испытаний в Семипалатинске;
  10. Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
  11. Сотрудники, которые запатентовали изобретения (здесь действует законодательство СССР);
  12. Руководители профсоюзных организаций;
  13. Избранные голосованием представители коллектива, которые принимают участие в разрешении конфликтных ситуаций с руководством.

Сокращение штата если работник решил уволиться по собственному желанию

Кроме того, есть категории работников, уволить которых можно только по соглашению, за совершение проступка, либо по собственному желанию.

Итак, недопустимо увольнять по сокращению:

  1. Лиц, находящихся в отпуске;
  2. Работника, у которого оформлен больничный лист;
  3. Женщин, находящихся в состоянии беременности;
  4. Женщин, у которых есть дети до 3-х лет.

Причины для сокращения сотрудников

Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

Обычно к серьезным обстоятельствам относят:

  • Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников;
  • В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется;
  • Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.

Уволиться можно

Проведем небольшой сравнительный анализ двух видов увольнения. Так как довольно часто работники задают такой вопрос специалистам, стоит уделить его рассмотрению внимание. А результаты представим в виде таблицы.

Таблица 2.Сравнительный анализ видов увольнения

Критерий Сокращение Соглашение сторон
Финансовый Выплачивается выходное пособие, имеются последующие выплаты Выходное пособие — отсутствует, последующих выплат – нет (если иное не оговорено индивидуально)
Наличие нового места работы Выгоднее, если место работы не найдено Выгоднее, если место работы найдено
Формулировка причины увольнения Не все работодатели положительно реагируют на подобную запись Формулировка более мягкая, практически не вызывающая вопросов

Как выгоднее уволиться, каждый решает сам. Можно опираться на приведенные в таблице критерии, можно не брать их во внимание. В любом случае нужно ориентироваться на ту ситуацию, которая сложилась у конкретного человека.

Срок, установленный для предупреждения об увольнении, в первую очередь защищает интересы трудящихся. Он предоставляет возможность спокойно, без спешки подыскать новую работу. Но, как во всех правилах, из этого тоже есть исключение.

Сокращение штата если работник решил уволиться по собственному желанию

Если человек согласен, можно расторгнуть индивидуальное трудовое соглашение до истечения срока, выплатив ему обязательную дополнительную компенсацию. Это позволит быстрее завершить внутреннюю реорганизацию, а интересы трудящегося будут защищены выплатой ему среднего дохода за остававшиеся до увольнения дни.

Очень важно понимать, что инициативу досрочно прекратить отношения проявляет организация, исходя из собственных интересов, а служащему предоставляется право согласиться или отказаться. Следовательно, основание расторжения соглашения остается прежним – сокращение, но уходит сотрудник без отработки, ранее двух месяцев.

Совсем по-другому выглядит досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника. Сотрудник вправе уволиться (расторгнуть соглашение) в любое удобное ему время, даже после объявления о сокращении. Это право ничем не ограничено, не зависит от мнения или желания работодателя. Для его реализации достаточно волеизъявления работника, выраженного в заявлении.

Важно! В случае получения от служащего заявления об увольнении трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 ТК РФ.

Очевидно, что начинать процедуру расторжения соглашения надо с переговоров. Не стоит сразу требовать от работодателя увольнения по собственному желанию. Возможно, интересы сторон совпадают, и организация согласна сделать предложение о досрочном прекращении отношений. Это позволит сохранить причитающиеся льготы.

Если организация считает необходимым продержать человека в штате до окончания срока сокращения, и он не хочет терять новое место, придется требовать увольнения по собственному. Поскольку смена работы обусловлена, в том числе, и предстоящим изменением штатной структуры, сотрудник вправе прекратить договор раньше 14 дней.

Сотрудник обязан внимательно и ответственно подойти к оформлению своего предложения. Письменное обращение к руководству должно однозначно подтверждать его истинные намерения. Для примера, указывающего, как важно правильно формулировать свои требования, посмотрим на конкретное дело, рассмотренное городским судом Северной столицы.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ в отпуске перед увольнением

Сокращение штата если работник решил уволиться по собственному желанию

Истец был предупрежден о предстоящем сокращении. Вручил директору заявление об увольнении по собственному желанию. Был уволен по этому основанию. Впоследствии истец обратился в суд с требованиями изменить формулировку увольнения на сокращение штатов, выплатить ему причитающиеся компенсации. По мнению истца, работодатель неправильно его понял. Он хотел уволиться ранее двух месяцев, но по сокращению. Иск не удовлетворили.

В определении судебная коллегия отметила следующие важные моменты:

  • в заявлении работник просил уволить его по собственному желанию;
  • желание работника прекратить отношения ранее 2-х месяцев не обязывает предприятие принять это предложение;
  • нет доказательств того, что предприятие делало сотруднику предложение прекратить договор досрочно и выплатить компенсацию.

По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора.

На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

Однако работник может и сам выступить инициатором досрочного расторжения трудового договора с предоставлением всех правовых гарантий, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса РФ (последнее слово же все равно принадлежит работодателю). И здесь грамотное составление заявление о досрочном прекращении трудовых отношений имеет ключевое значение.

Сокращение штата если работник решил уволиться по собственному желанию

Так, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», то он будет уволен с формулировкой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом он лишается всех льгот и компенсаций, положенных ему при увольнении по сокращению.

В течение двух месяцев до назначенной даты увольнения сотрудник имеет право покидать свое рабочее место на 4 часа в неделю для поиска новой работы. После того, как увольняемый сотрудник подписывает уведомление, он пишет заявление об увольнении по сокращению штата. На основании этого заявления издается приказ о сокращении работника.

Инфо

Копия этого приказа направляется в бухгалтерию организации для расчета и выплаты всех компенсационных выплат, которые полагаются работнику при сокращении. При увольнении по сокращению штата сотрудник получает выходное пособие в размере месячного заработка и за ним сохраняется второй месячный заработок, если работник в течение второго месяца после увольнения не нашел новую работу. А также уволенный сотрудник имеет право получить третье выходное пособие, но только в том случае, если через две недели после увольнения он встанет на учет в центр занятости.

стандартные… Вопрос юристу: Здравствуйте. При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие за оставшееся время до планируемого сокращения. Далее при нетрудоустройстве его выплачиваем пособие за 2 мес. (например в р-ре 20000) за минусом выплаченного выходного пособия (например 15600), т. е.

Условия увольнения при сокращении штата

Их соблюдение касается в первую очередь работодателя, если он не желает в будущем оплачивать штрафы и компенсации незаконно уволенным сотрудникам.

  • Процедура сокращения должна быть соблюдена неукоснительно. Любое отступление от нее повлечет за собой массу негативных последствий;
  • Увольнение должно быть обоснованным, а суд вправе это проверить;
  • Служба занятости должна быть обязательно поставлена в известность. Работодатели, игнорирующие это условие, часто должны оплачивать уволенным сотрудникам вынужденные прогулы, уже по решению суда.

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности.

Сокращение штата если работник решил уволиться по собственному желанию

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Но это влияет на расчет следующих выплат:

  • выходное пособие;
  • выплата среднего заработка во время безработицы;
  • отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

  • помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата;
  • инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет;
  • работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.
Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Предлагаем ознакомиться:  Гидроэлектростанции методики оценки технического состояния основного оборудования

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

  1. Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
  2. Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
  3. По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

Увольнение в период сокращения

Внимание

Вот почему, желание работника досрочно уволиться должно быть выражено в письменной форме. Ни для кого не секрет, что в период сокращения работодателю экономически выгодно увольнять работников по собственному желанию – ведь в этом случае не нужно производить компенсационные выплаты. С этой целью порой используются различные методы психологического давления, угрозы и т.

Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата

д. Нередки случаи, когда работник, не выдержав давления со стороны администрации, в период сокращения увольняется «по собственному желанию», а затем обращается в суд с просьбой изменить формулировку причины увольнения и взыскать полагающиеся выплаты, утверждая, что работодатель вынудил его написать заявление. Однако обязанность доказать принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию лежит на истце, т. е. на работнике.

Как осуществляются выплаты при увольнении по сокращению штатов

Таблица 1. Порядок выплат

Месяц Порядок выплат
1 В комплексе с расчетом при увольнении.
2 По окончании второго месяца, когда работник предоставит трудовую книжку, в которой нет отметок о трудоустройстве.
3 Если работник зарегистрировался в Центре занятости по месту регистрации, он должен представить работодателю справку, чтобы получить выплату
3-6 Только для сотрудников, которые трудились в условиях Крайнего Севера. Выплачивает пособие Центр занятости населения

Если же этот порядок был нарушен, любой работник может обратиться в суд, потребовав при этом:

  • Компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • За больничный лист, который не был оплачен;
  • За моральные переживания;
  • Компенсацию за расходы, понесенные при обращении к юристу;
  • Все %, которые положены за задержку выплат.

Одновременно с этим можно обратиться в органы прокуратуры. Обычно напуганные работодатели всё выплачивают. Если так и произойдет, от своего иска можно отказаться.

Срок давности для обращения в данные органы составляет 3 месяца с момента увольнения.

В любом случае, нужно тщательно изучить свои права и научиться их защищать.

Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.

Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:

  • заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
  • компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
  • выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
  • дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
  • на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

Загрузка страницы

Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииДА. подлежит зачету——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииВ ст.

394 Трудового кодекса РФ определено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Вместе с этим принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.

139 Трудового кодекса РФ. В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.Помните, что если вы сделаете правильно, то успех вам гарантирован и судебная практика по таким категориям дел — тому подтверждение. Несколько важных моментов: — не бояться подавать в суд на работодателя, количество выигранных судов велико, шансов выиграть суд много — грамотно собрать все документы (они перечислены), а если Вам не удается получить копию приказа об увольнении или приказа о сокращении, требуйте письменное обоснование отказа — свои претензии высылайте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, не полагайтесь на секретаря работодателя, который расписался на вашем экземпляре (еще раз подчеркиваю) — крайне внимательно отнеситесь к теме трудовой дисциплины (соблюдения внутреннего распорядка предприятия), чтобы вам не пришили прогул в случае отсутствия на работе в течение более, чем четырех часов подряд без уважительной причины.

Если требование уволить исходит от работодателя

  • Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Обычно продиктовано нежеланием осуществлять положенные по закону выплаты;
  • Увольнение сотрудника, который входит в льготную категорию (категории рассмотрены выше);
  • Отсутствие согласования процедуры сокращения с профсоюзом (если таковой имеется);
  • Сокращение без письменного уведомления.

В данном перечне приведены самые типичные и часто встречающиеся ошибки. Часть из них трактуется законодателем как незаконное увольнение и несет серьезные юридические последствия для несознательного работодателя.

Работодатель не имеет права уволить работника, ранее срока сокращения без его официального согласия.

Если требование об увольнении достигнуто, то в своем заявлении увольняемый обязательно должен указать:

  • руководитель, которому оно адресовано;
  • дата получения уведомления или ознакомления с приказом о сокращении;
  • согласие с предложением о досрочном расторжении договора;
  • требование дополнительной компенсации, положенной по закону в этом случае;
  • дата написания и подпись заявителя;
  • дата принятия и подпись адресата заявления.

Заключение

Подводя итоги, можно сказать, что увольнение по сокращению штатов может коснуться любого человека. От этого никто не застрахован, особенно если сложилась непростая экономическая ситуация в масштабах страны.

В такой ситуации важно знать свои права и следить, чтобы они не были нарушены. А если возникают определенные трудности, обращаться за помощью к грамотным специалистам.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения возможно. Существует два способа:

  1. Работодатель предлагает уволиться по сокращению до истечения двух месяцев.
  2. Работник увольняется по собственному желанию.

Если с инициативой прекратить отношения ранее 2-х месяцев выступило предприятие, за работником сохраняются все гарантии и компенсации. Если работник – увольнение происходит по правилам прекращения договора по инициативе трудящегося.

Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное в период сокращения, может быть отозвано.

Предыдущая запись Как обналичить материнский капитал через Сбербанк
Следующая запись ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ПРИ ЛИКВИДАЦИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector