Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Увольнение совместителя по сокращению штата

Что подразумевается под совмещением

Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.

Принято различать следующие виды совместительства:

  • Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
  • Внутреннее (у одного и того же работодателя).

Особенности категории:

  1. Подразумевает возмездный характер;
  2. Выполняется по условиям трудового договора;
  3. Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
  4. Осуществляется в свободное время:
  • После окончания трудовой смены по основному месту работы;
  • В выходные дни;
  • В период отпуска;
  1. Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:
  • Несовершеннолетних;
  • Занятых на опасных и вредных работах;
  • Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
  • Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);
  • Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).

Можно ли уволить внешнего совместителя из-за сокращения другого работника?

Ст. 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание к увольнению совместителей: трудоустройство лица, для которого выполняемая совместителем работа будет основной. Необходимым условием для прекращения трудовых отношений по этому основанию является лишь извещение совместителя об увольнении за 2 недели.

Но означает ли это обязанность работодателя предлагать сокращаемым должности, занимаемые совместителями, если они являются подходящими? Из судебной практики следует однозначный вывод: предлагать такие должности сокращаемым сотрудникам работодатель не обязан и даже не имеет права (причем неважно, заняты они внутренними или внешними совместителями).

Аргументация судов следующая: совместители выполняют регулярную оплачиваемую работу, а значит, занимаемые ими должности вакантными не являются (апелляционные определения суда Еврейской автономной области от 02.04.2014 по делу № 33-173/2014, суда Чукотского автономного округа от 11.07.2013 по делу № 33-109/13). Следовательно, увольнять совместителей с целью перевода на их должности сокращаемых работников нельзя.

Увольнение совместителя по сокращению штата

В заключение еще раз подчеркнем: совместители подпадают под все гарантии, положенные согласно ТК РФ при сокращении. Единственным исключением является выплаты на период трудоустройства: их производить не нужно. Однако, если совместитель утратил основную работу, он имеет право получить соответствующие суммы.

Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и основных работников, и совместителей. Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии.

В целом, мероприятия по сокращению совместителей не отличаются от общих правил. Делать это можно, но следует действовать строго в рамках требований закона.

Увольнение совместителей: порядок и особенности

Сокращение численности штата сотрудников – вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству. Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.

Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку.

Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

  • Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий;
  • Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

В части гарантий и компенсаций ТК РФ исключений в отношении совместителей не делает. Они полагаются совместителям полностью, наравне с остальными работниками (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Это подтверждает и судебная практика (см. определение Тверского облсуда по делу № 33-4471).

Какие гарантии они имеют?

Статьёй 180 ТК РФ закреплены гарантии, на которые вправе рассчитывать сотрудники при сокращении. При этом каких-либо оговорок в сторону того, что данные положения распространяются исключительно на основных работников, нет. Ввиду этого совместители, наряду с иными работающими гражданами, имеют следующие гарантии:

  • администрация предприятия обязана предложить другое рабочее место при наличии такового;
  • предупреждение о будущем увольнении должно произойти за два месяца до событий или более;
  • при досрочном расторжении договора с согласия совместителя, ему гарантируется выплата дополнительной компенсации.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Важно! Более того, право на такие гарантии при сокращении подтверждается статьёй 287 ТК РФ, которая гласит, что все гарантии, оговоренные законом, коллективными договорами, полностью предоставляются совместителям.

ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Нюансы

При совершении действий по сокращению численности персонала (как основных работников, так и совместителей) должны быть учтены следующие нюансы:

  1. Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя;
  2. О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора;
  3. Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию;
  4. Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата:
  • Имеющие двух и более иждивенцев;
  • Выступающие в качестве единственного кормильца семьи;
  • Получившие профессиональное заболевание;
  • Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности;
  • Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.
Предлагаем ознакомиться:  Отложить судебное заседание в связи с болезнью

Как ознакомить с уведомлением работника, находящегося в отпуске?

Затруднение может вызвать следующая ситуация, возникающая иногда при масштабном сокращении: работника, трудящегося на условиях внутреннего совместительства, увольняют в связи с сокращением одновременно с обеих должностей. При этом другой подходящей для него работы в организации не имеется. В каком размере ему начислять выходное пособие, а также средний заработок на время трудоустройства?

Каких-либо указаний на такой случай закон не содержит. Поскольку, как было указано выше, на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель обязан исчислить и выплатить выходное пособие по обеим должностям. При обращении такого работника за выплатой на период трудоустройства отказать ему также нельзя. Вывод следующий: выплаты необходимо исчислить и произвести по обеим должностям.

Увольнение работника при сокращении происходит в несколько этапов, среди которых можно выделить:

  • составление и подпись приказа об увольнении;
  • отправление сообщения всем сотрудникам, которым придется уйти;
  • поиск и предложение альтернативных должностей, имеющихся на предприятии;
  • отправка сообщений в центр занятости и профсоюз;
  • разрыв контрактов и увольнение.

Предложение других должностей в рамках компании является не просто способом помочь, но обязанностью. При этом к таким вакансиям выдвигается ряд требований. Сотрудник должен быть в состоянии их выполнять, а расположение места трудоустройства должно остаться неизменным. Это значит, что если человек работал менеджером по продажам, то ему не могут предложить вакансию уборщика в другом конце города.

Отметим, что для нанимателя соблюдение всех требований законодательства обязательно. Наличие каких-либо нарушений с его стороны может стать причиной для проблем. Допустим, если он выплатил неполную сумму или же отказался выплачивать пособие, но должен был. Работник имеет право составить иск и обратиться в суд.

Алгоритм таков:

  1. Увольнение совместителя по сокращению штатаПроцедура начинается с подготовки и подписания директором предприятия приказа о проведении мероприятий по сокращению.
  2. Следующим шагом выступает уведомление совместителя в законодательно установленном порядке:

    • оно должно быть в письменном виде;
    • работник должен быть ознакомлен с текстом документа;
    • в документе надлежит указать конкретную дату увольнения;
    • и самое главное, произойти это должно не менее чем за два месяца до планируемого прекращения трудового договора.

    Внимание! Проигнорировав этот шаг, работодатель нарушает закон и рискует быть вызванным в суд в качестве ответчика за незаконное расторжение трудового договора.

  3. Далее работодателю следует получить подтверждение со стороны сотрудника о его ознакомлении с уведомлением. Для этого должна присутствовать его подпись.

    В случае несоблюдения правила, отражённого в данном пункте, руководство юридического лица так же принимает на себя риск того, что увольнение признают неправомерным.

  4. Увольнение совместителя по сокращению штатаЭтот шаг актуален исключительно тогда, когда работник отказывается скреплять своей подписью документ об уведомлении. Если такое случилось, то нужно предпринять такое действие, как создание специальной временной комиссии из числа лиц, работающих на данном предприятии, а также представителя профсоюза, и зачитать сокращаемому вслух текст документа.

    Тогда отсутствие подписи не повлечёт за собой признание увольнения незаконным, поскольку будут свидетели того, что лицо всё-таки предупреждено о скоро расторжении договора.

  5. Одновременно с уведомлением работника следует оповестить органы занятости. Оповещение может быть подготовлено в произвольной форме, но необходимо, чтобы там было отмечено, какие именно должности сокращаются.

    Справка. При большом количестве увольняемых предупредить службу занятости следует на месяц раньше.

  6. В течение двух месяцев, пока совместитель ещё исполняет свои трудовые обязанности, администрация организации должна предлагать другие рабочие места в этой же организации, если они появляются.

    Например, если происходит реорганизация предприятия, в связи с чем у других сотрудников, не попадающих под сокращение, появятся новые должностные обязанности, они могут с этим не согласиться и уволиться по собственному желанию. Тогда образуется вакантное место, занять которое работодатель обязан предложить кому-либо из увольняемых работников.

    Предлагать другое место работы допускается и вне рамок предприятия, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, соглашением.

  7. Непосредственное расторжение трудового договора.
  8. По окончанию процедуры работодатель должен в полной мере погасить свои обязательства перед работником, предусмотренные трудовым законодательством. Должны быть выплачены все пособия и компенсации.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя:

  1. Увольнение совместителя по сокращению штатаПриказ о сокращении.

    В нём должна содержаться общая информация, а не по каждому сотруднику в отдельности (то есть не только по совместителям, но и по другим):

    • список ликвидируемых должностей;
    • ФИО увольняемых сотрудников;
    • отметки о трудовых договорах, подлежащих расторжению;
    • наделение конкретных лиц полномочиями по уведомлению людей.
  2. Уведомление. Оно содержит:
    • должность конкретного человека;
    • ФИО совместителя;
    • дата увольнения;
    • причины сокращения;
    • ряд должностей, на которые может быть переведён сотрудник.
  3. Приказ об увольнении (в случае если совместитель не согласился перейти на другое вакантное место). В нём также содержатся сведения о наименовании должности, ФИО, а кроме этого:
    • основание увольнения;
    • причина увольнения;
    • подписи двух сторон – совместителя и работодателя.

Необходимо отметить, что порядок и правила увольнения работника, совмещающего две должности на одном предприятии, не отличаются от таковых, установленных для увольнения внешних совместителей.

  1. Отражение решения руководства хозяйствующего субъекта о сокращении штата в соответствующем приказе.
  2. Уведомление внутреннего совместителя о таковом решении по отношению к его должности. Это надо сделать непременно за два месяца до исполнения плана по увольнению.
  3. Проставление подписи сокращаемого лица на бланке уведомления в подтверждение о том, что его поставили в известность.
  4. Увольнение совместителя по сокращению штатаПри необходимости в случае если работник не желает подписывать документ, принятие других действий по оповещению по выбору:
    • вручение уведомления комиссией;
    • отправка по почте;
    • обращение в курьерскую службу;
    • отправка телеграммы или факсограммы.
  5. Написание письма в службу занятости.

    Справка. Срок получения уведомления данным органом установлен ТК РФ. Он составляет 2 месяца либо, если увольнения массовые – 3 месяца до сокращения внутреннего совместителя.

    Извещение подготавливается не только по конкретному совместителю, но и по всем другим категориям работников вместе.

  6. Предложение иной должности в период до истечения двухмесячного срока, если такая имеется.

    При этом надо учитывать, что обязанности, связанные с предоставлением нового рабочего места внутри предприятия, совместитель не сможет выполнять как основной работник, поскольку он уже выполняет другие обязанности по своей основной должности. То есть сотрудник не может работать на две полные ставки.

  7. В день, указанный в приказе и уведомлении, должно произойти расторжение трудового договора.
  8. В этот же день надлежит выплатить внутреннему совместителю все полагающиеся средства.
Предлагаем ознакомиться:  Коап рф утрата имущества в связи с халатностью

Документы, необходимые при оформлении увольнения внутреннего совместителя:

  1. Приказ о сокращении:
    • Увольнение совместителя по сокращению штатаподписывается директором;
    • указываются все сотрудники, теряющие работу – не только внутренние совместители;
    • их должности;
    • данные ответственных за оповещение сотрудников.
  2. Документ об уведомлении внутреннего совместителя с указанием:
    • числа, месяца и года прекращения им работы;
    • причина сокращения;
    • имя работника;
    • предложения о другой работе внутри предприятия.
  3. Приказ об увольнении. Делается на окончательную дату по общеустановленной форме, не зависящей от причины расторжения договора.

Выплаты внутреннему совместителю при сокращении штата:

  • сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
  • выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
  • сумма не перечисленных отпускных, если не был использован весь отпуск.

Важно! Выплата на период трудоустройства внутреннему совместителю не предусмотрена, поскольку у него имеется основная работа.

Увольнение совместителя по сокращению штата

Институту совместительства в ТК посвящена целая 44-я глава, так как он имеет особенности в плане оформления работника, оплаты его труда, расчета отработанного времени. Однако в отношении гарантий, предоставляемых основным работникам, в кодексе сделано следующее замечание (287-я статья): они почти полностью распространяются и на сотрудников, работающим в компаниях по совместительству. Исключение сделано для двух преференций, предоставляемых только по основному рабочему месту:

  • гарантий/компенсаций гражданам, работающим в непростых условиях Крайнего Севера (и приравненных к нему местностях);
  • гарантий/компенсаций, предусмотренных для сотрудников, совмещающих рабочий процесс с получением образования.

Это означает, что сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов (также как и внутреннего) производится по стандартным правилам, установленным Трудовым кодексом. Как и основной работник, при сокращении по п. 2 ст. 81 ТК РФ он вправе рассчитывать на следующие гарантии:

  • о грядущем увольнении руководство должно письменно уведомить подчиненного за 2 месяца (180-я статья ТК);
  • ему обязаны предложить свободные вакансии, если они имеются в организации, а его квалификация и состояние здоровья позволяют их занять (81-я статья ТК РФ);
  • не допускается сокращение совместителя, если он пребывает на больничном или в отпуске;
  • если совместитель – беременная женщина, сократить ее нельзя до выхода из декрета (261-я статья ТК).

Какие выплаты полагаются?

Полагаются следующие выплаты:

  • сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
  • выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
  • компенсация за то, что он не полностью отгулял свой отпуск (в случае, если это актуально).

Важно! Выплата на период трудоустройства внешнему совместителю не положена, поскольку у него имеется основная работа.

Помимо выходного пособия, ТК РФ предусматривает для сокращенных и такую гарантию — выплаты во время поиска подходящего места работы (ст. 178 ТК РФ):

  • выплатой за 1 месяц поиска работы выступает выходное пособие;
  • за 2-й месяц работник получает средний месячный заработок, если он все еще не трудоустроен;
  • в исключительных ситуациях и при соблюдении указанных в законе условий (своевременная постановка на учет в центр занятости, отсутствие подходящей работы) сотрудник может получить среднемесячную зарплату и на 3-й месяц после сокращения.

Из содержания ст. 178 ТК РФ следует, что цель подобных денежных выплат — компенсация работнику утраченного заработка на время, пока он ищет новую работу. Иными словами, основанием для выплат выступает отсутствие у сокращенного сотрудника другой работы, от которой он бы получал средства к существованию.

Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками.

форма приказа

Совместитель вправе претендовать на:

  1. Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
  2. Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу;
  3. Оплату неиспользованных дней отпуска;
  4. Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка (предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы).

После сокращения сотрудника по совместительству, ему предусмотрены определенные выплаты. Размер пособия зависит от определенных факторов. В целом на время трудоустройства предусмотрены следующие выплаты:

  • разовая выплата в размере одной месячной зарплаты за первый месяц;
  • повторное пособие за второй месяц, если работа еще не найдена;
  • третья выплата при выполнении всех условий.

Что касается последнего пункта, то он подразумевает от человека выполнение ряда действий. Так, в определенный срок он должен зарегистрироваться на бирже труда и попытаться найти работу.  Если же сделать этого не получится, то можно рассчитывать на получение третьего платежа.

Предлагаем ознакомиться:  Письмо судебным приставам об увольнении алиментщика образец

Наличие пособия для трудоустройства является обязательным, а главная их цель – финансовое обеспечение работников на время поиска новой работы и компенсация потерь, связанных с увольнением. Поскольку сокращение означает потерю источника дохода, то закон обязывает компанию взять его временное содержание на себя.

При увольнении из компании, такое лицо не будет считаться безработным, поэтому содержать его для поиска нового места нет необходимости. Из перечисленных выше выплат, работник по совместительству может надеяться только на разовую выплату в размере заработной платы. Но и здесь есть исключительные случаи.

К примеру, человек попал под сокращение и одновременно был уволен с основного места работы. В этой ситуации он полностью лишается заработка, а поэтому также потребуется компенсация его потерь. Однако чтобы получить право на выплаты, нужно иметь при себе трудовую книжку с соответственными записями об увольнении с основного места работы.

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Такая обязанность действительно существует. Даже несмотря на то, что у таких категорий лиц есть основные должности.

Таким обязательством не рекомендуется пренебрегать, иначе дело может дойти до суда. А в случае если судья признает увольнение незаконным, то человека придётся восстановить на прежнем месте работы, выплатить ему средства за время вынужденного прогула, как будто он отработал всё это время, и начать процедуру сокращения заново.

Конечно, если других свободных мест для выполнения работы не имеется, то предложить работодателю будет нечего, поэтому обязанность предлагать возникает только при наличии вакансий.

Как видно из представленной информации, мероприятия по сокращению работников, являющихся внутренними и внешними совместителями отличаются незначительно. Также нет большой разницы и при сокращении сотрудников, теряющих основное место работы.

Заключение

Процедура расторжения трудовых соглашений в связи с сокращением штата в отношении совместителей производится на общих основаниях, и на всех этапах необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, а также знать, какие категории работников относятся к социально защищенным и не подлежат увольнению.

В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе.

Совместительство с точки зрения закона

Вид Особенности
Внутреннее Работник работает у одного руководителя в одной и той же организации, но на разных должностях. Рабочее время на этих местах не совпадает, т.е. после одной работы он приступает к другой
Внешнее Сотрудник трудится на разных предприятиях: в одном – на основном месте работы, на другом – в качестве совместителя, что оформляется соответствующим договором

Перед тем, как рассмотреть, как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штата, нужно пояснить, кого под ними подразумевают. Это работники, у которых есть возможность и желание, помимо основной работы и в свободное от нее время, трудиться еще на одном месте. Оно может быть внутри той же компании, где проходит основная работа (внутреннее совместительство), или в совершенно другой фирме (внешнее совместительство). В любом случае с совместителем заключается отдельный трудовой договор. Определение этих терминов дается в статье 60.1 Трудового кодекса РФ.

Законодательство (статьи ТК РФ)

Увольнение совместителя по сокращению штата

Можно выделить несколько законодательных актов, регулирующих вопросы расторжения трудовых соглашений с работниками:

  • ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение беременных женщин и работников, имеющих на иждивении малолетних детей, за исключением случаев, когда ими совершается грубый проступок.
  • ст. 179 ТК РФ, обозначающая круг лиц, которые имеют преимущественное положение при сохранении рабочего места в момент сокращения штата.
  • ст. 180 ТК РФ, указывающая, что директор при сокращении должен предложить работникам другие имеющиеся вакансии. Преимущественным правом здесь будут пользоваться сотрудники с наиболее высокой квалификацией, а также беременные и граждане, воспитывающие малолетних детей в одиночку.
  • ст. 137 ТК РФ, запрещающая производить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению численности штата.

На внутренних и внешних совместителей распространяются общие правила проведения процедуры сокращения. Граждане, трудоустроенные по основному месту работы, не будут пользоваться преимущественным правом по отношению к работающим по совмещению, т.к. нормы ТК РФ для всех едины.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Необязательно просить сотрудников ставить подписи на уведомлениях и приказах.

Это делать нужно, в противном случае при возникновении трудовых споров суд примет сторону работников.

Ошибка №2. Можно игнорировать обязательство по предоставлению вакантных должностей увольняемым по сокращению.

Это делать нельзя, т.к. при отказе от предложенной должности потребуется письменное заверение от сотрудника и, если его не будет, могут появиться проблемы с Инспекцией по охране труда.

Часто задаваемые вопросы

Увольнение совместителя по сокращению штата

Вопрос №1. Может ли работник уйти в отпуск после того, как будет ознакомлен с уведомлением?

Да, никаких запретов касаемо этого нет, и он может использовать все дни отпуска. Если в дату увольнения он еще будет находиться на отдыхе, то расторжение трудового договора с ним произойдет в первый день выхода на работу.

Вопрос №2. Нужно ли уведомлять беременных и лиц, воспитывающих малолетних детей, если такие работники не могут быть уволены по желанию руководителя при сокращении?

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Ст. 261 ТК РФ напрямую указывает, что такие категории работников не подлежат увольнению, следовательно, включать их фамилии в уведомление не нужно, т.к. за ними сохраняются рабочие места.

Предыдущая запись Права и гарантии работнику при увольнении по соглашению сторон в 2020 году
Следующая запись Договор пожизненной ренты какие документы нужны

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector