Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Увольнение по соглашению сторон в 2019 году - с выплатой двух окладов, статья 77, образец, ТК РФ

Увольнение по соглашению сторон – что это значит, плюсы и минусы для работника, с выплатой двух окладов

Первоначальная информация

Выходное пособие получают все работники в случае увольнения, но есть некоторые моменты, когда пособие может быть не выплачено, прописано это в трудовом кодексе:

  • увольнение было по вине сотрудника, то есть увольнение по статье за дисциплинарное нарушение работы;
  • увольнение было по желанию работодателя, в течение испытательного периода, об этом прописывается в трудовом договоре;
  • сотрудник выявил желание уволиться, что называется по собственному желанию;
  • при соглашении сторон, когда обе стороны не имеют претензий друг к другу. Выплаты могут быть осуществлены, если работник и работодатель об этом договорились;
  • если трудовой договор был подписан на период меньше чем два месяца.

Такие моменты прописаны в законе, что не обязывает работодателя выплатить выходное пособие, но также и не является запрещенным, если обе стороны пришли к такому согласию.

Что это такое

Выходное пособие – это материальная помощь со стороны организации, в которой проработал сотрудник.

Например, если увольнение было по причины сокращения, тогда работнику выплачивается компенсации в размере двух окладов, с прибавлением других дополнительных выплат, это могут быть и премии, больничные, и другие выплаты предусмотрены этой организацией.

В некоторых случая могут выплатить и три месячных оклада, такое возможно при личном согласовании с руководством, или же другие, предусмотрены законом обстоятельства.

Выходные пособия не подлежат облеганию НДФЛ, если только выплаты компенсаций не три оклада.

Если это сокращение, то после того, как руководство подписало приказ об грядущем сокращение, необходимо составить письменное оповещение для каждого сотрудника об увольнении.

Это необходимо сделать не меньше чем два месяца до даты увольнения. Каждому сотруднику выдается под роспись ознакомление с данным приказом.

Если на предприятии есть еще свободные рабочие места, он обязан так же проинформировать про это работников.

Увольнение по соглашению сторон - что это значит, плюсы и минусы для работника, с выплатой двух окладов

Если кто-то из работников согласиться на другую должность, тогда издается приказ о его переводе.

Куда обратиться

Логично то, что изначально необходимо обраться к руководству фирмы, если сотрудник выявил желание увольняться.

Отдел кадров должны составить специальное соглашение, если не знают, как это сделать, то можно посмотреть в примеры.

Иногда бывает, что работодатель оставляет своего бывшего сотрудника без выходных пособий, что является незаконным.

В таком случае работнику необходимо обраться в трудовую инспекцию или суд. Зачастую эти органы стоят на стороне работника, и работодателю все равно придется выплачивать компенсацию.

Правовая база

Статья №139 ТК РФ Определяет размер среднего заработка, который подлежит к выплате
Статья №84 ТК РФ Показывает общие порядки при увольнении
Статья №81 ТК РФ Оговаривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнутым по желанию работодателя
Статья №80 ТК РФ Описывает случаи, когда можно разрывать договор при желании работника
Статья №78 ТК РФ Указывает на моменты при увольнении по соглашению сторон
Статья №77 ТК РФ Описывает общие причины и основания для увольнения
Статья №178 ТК РФ Говорит и рассматривает и говорит о том, что выходные пособия можно получить в качестве нескольких окладов, при разных мотивах увольнения

Увольнение по соглашению сторон - что это значит, плюсы и минусы для работника, с выплатой двух окладов

Для того чтобы при увольнении получить какую либо компенсацию, и не быть обманутым работодателем, необходимо ознакомиться с положениями Трудового Кодекса.

Расторжение трудового контракта по взаимному согласию отличается от иных оснований расторжения своей правовой природой.

Законодательство

Порядок расторжения контракта по взаимной договоренности сторон регулируется ст. 78 Закона.

О том, что относится к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль организаций, можно почитать в ст. 255 НК РФ.

О гарантиях и компенсациях работникам после расторжения трудовых правоотношений речь идет в Главе 27 Закона.

Как оформить выходное пособие при увольнении

Изначально сотрудник пишет заявление на увольнение. Работодатель подписывает данное заявление, после этого издается приказ об увольнение.

После этого начисляется пособие обычным путем, либо переводом на карту, либо получением денег в кассе предприятия.

Условия выплаты

Выплатить выходное пособие могут за две недели, один месяц или три месяца после увольнения. Месячная сумма дается за две недели по таким факторам:

  • увольнение по медицинским показателям;
  • призыв в армию;
  • при смене места работы учреждения, отказ сотрудника менять место жительства;
  • приход ранее работающего персонала;
  • нежелание трудиться в связи со сменой рабочих условий;
  • «срочникам» при ликвидации учреждения или сокращения сотрудников;
  • плата за один месяц;
  • при прекращении заключенных договоров, при нарушении их содержания;
  • увольнение, когда учреждение закрывается насовсем.

Оплату в три месячных оклада получают директора, заместители, главные бухгалтеры по увольнению со стороны руководства.

Также есть такие регионы в России, где условия другие – Крайний Север и подобные территории. Когда увольняется персонал, трудившийся в этой местности, то выплаты считаются по-другому.

Как вариант, выходное пособие дается до 6 месяцев согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации статья 318.

Для подсчета выходной выплаты, стоит посчитать среднюю дневную плату и умножить ее на количество компенсированных дней.

Процесс оформления по соглашению сторон занимает минимальное количество времени. Обязательным условием для свершения данной операции является наличие в письменной форме составленного специального соглашения.

Увольнение по соглашению сторон - что это значит, плюсы и минусы для работника, с выплатой двух окладов

Данный документ в обязательном порядке должен включать в себя следующие разделы:

  • дату составления соглашения;
  • место заключения соглашения;
  • фамилию, имя и отчество, а также иные реквизиты:
  • паспортные данные официально трудоустроенного работника;
  • индивидуальный налоговый номер работодателя;
  • подписи сторон, заключивших ранее трудовой договор (на основании ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Единственным отличием от стандартной процедуры увольнения работника по собственному желанию является именно наличие обозначенного выше соглашения.

После наступления указанной в нем даты работодатель обязан:

  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке и выдать её на руки работнику, его доверенному лицу (либо отправить по почте);
  • в день увольнения (максимум – на следующий) выплатить обозначенную в соглашении компенсацию, а также положенную согласно ТК РФ.

Нарушение даты расчета карается штрафом в размере 1/300 ставки рефинансирования в день, установленной Центральным банком Российской Федерации.

По требованию работника бухгалтерия обязана выдать также справку о заработной плате, получаемой за последние два года.

Согласно Письму Минфина от 20 янв. 2017 года № 03-04-07/2562 и п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат обложению НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении (кроме компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий).

Увольнение по соглашению сторон - что это значит, плюсы и минусы для работника, с выплатой двух окладов

Поскольку при увольнении по взаимной договоренности работнику, как правило, не полагается выходное пособие, а лишь денежная компенсация за неиспольз. отпуск, все виды положенных выплат будут обложены НДФЛ.

Гражданам, увольняемым из организации по соглашению сторон, может быть выплачено соответствующее выходное пособие, но только в том случае, если это прописано в трудовом договоре работника либо в коллективном договоре всей организации. При этом сумма выходного пособия может быть совершенно разной и не зависеть от сумм других обязательных выплат, положенных работнику при его увольнении.

Дополнительные выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон – это в основном инициатива самого работодателя, и совершается она для того, чтобы работник сохранил хорошее впечатление о бывшем начальнике и не говорил о нем плохо.

Сумма выходного пособия может быть:

  • фиксированной;
  • в размере оклада;
  • составленной из сумм средней заработной платы.

В данном случае будет иметь значение даже не сама сумма, а сам факт выплаты пособий при увольнении по соглашению сторон, что в дальнейшем позволит работодателю не потерять свою репутацию и остаться честным в лице новых работников.

Налогообложение выходного пособия законодательно не предусмотрено только в том случае, если его размер не превышает сумму трехкратного месячного заработка работника, в противном случае налог должен быть уплачен работодателем. Поэтому, если дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон составляет значительно большую сумму, чем месячный заработок за три месяца, то НДФЛ подлежит оплате.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск с последующим увольнением из мвд

Взаимное соглашение

Завершить трудовые взаимоотношения между подчиненным и его начальником по обоюдному согласию можно только в том случае, когда обе стороны желают этого. В случае, когда одна из сторон не согласна на заключение такого соглашения, его составление будет невозможным, а в противном случае – это будет даже противозаконным.

Увольнение лица на данном основании предусматривает также и соответствующие выплаты. По соглашению сторон при увольнении, которое было согласовано между двумя сторонами, работодатель выплачивает своему подчиненному:

  • заработанные последним деньги за все время работы;
  • компенсацию за отпуск, если работник не был в отпуске;
  • выходного пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре и является обязательным для исполнения.

Правильное и последовательное увольнение работника по соглашению сторон – это прежде всего экономия времени для работника и работодателя, которые не хотят продолжать совместную трудовую деятельность. Поэтому делать нужно все точно, правильно и быстро.

Увольнение по соглашению сторон - что это значит, плюсы и минусы для работника, с выплатой двух окладов

Для начала нужно оформить само соглашение о завершении трудовых взаимоотношений между сторонами, с внесением всех необходимых условий, которые устроят каждую сторону. Немаловажным здесь является вопрос о том, какие выплаты при увольнении по соглашению сторон будут положены работнику при прекращении с ним трудовых отношений. Для более быстрого завершения данной процедуры этот вопрос нужно отразить в первую очередь.

Договоренность об увольнении по соглашению сторон может быть достигнута и при устной беседе, путем написания заявления работником на имя работодателя с указанием даты увольнения, после чего начальник поставит на нем свою подпись и отдаст для исполнения в отдел кадров. После этого будет написан приказ, и внесена запись в трудовую.

При оформлении приказа основанием для увольнения работника должно быть только взаимосоглашение двух сторон, прописывать в приказе иные основания будет противозаконно. Именно поэтому работник перед подписанием приказа должен внимательно его прочитать и затем уже поставить свою подпись.

Все положенные выплаты при увольнении по соглашению сторон прописываются только в самом соглашении, в приказе их упоминание не допускается. В трудовой книжке должна стоять запись такого плана: “Уволен по соглашению двух сторон, согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ”, с указанием № приказа и даты заполнения трудовой, что подтверждается подписью специалиста по кадрам и печатью организации.

Только после соблюдения всех описанных формальностей можно считать данную процедуру увольнения до конца оформленной.

Дополнительная выплата

Ежемесячные страховые выплаты по профзаболеваниям

Взаимное соглашение об увольнении работника очень хорошо тем, что наравне со всеми причитающимися работнику выплатами работодатель может предусмотреть в таком договоре и дополнительную выплату при увольнении по взаимному соглашению.

Статья 178 Кодекса о труде, предусматривает выходное пособие не только для тех лиц, которые увольняются из организации по сокращению или в связи ликвидацией, а также в тех случаях, когда такая денежная компенсация предусмотрена трудовым либо коллективным договором. К данному основанию имеет прямое отношение и увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая устанавливается работодателем самостоятельно либо может быть согласована даже с работником, чтобы у последнего не было никаких финансовых претензий к бывшему работодателю.

Что это значит

Если увольнение за прогул, неисполнение работником своих прямых обязанностей или несоответствие занимаемой должности считается увольнением по инициативе работодателя, а увольнение в связи с достижением пенс. возраста или зачислением в вуз – по инициативе работника, данный вид расторжения контракта являет собой осознанно выраженное желание не одной из сторон, а сразу двух.

Сегодня процедура увольнения может быть инициирована любой из сторон, заключивших договор. Но при этом гораздо проще осуществить это самому работнику.

Рассматриваемый способ прекращения трудовых взаимоотношений предусматривается ст. №78 ТК РФ. Следует использовать Трудовой кодекс с действующими редакциями от 13.07.15 г.

Основанием для прекращения трудовых отношений является пожелание какой-либо из заключивших договор сторон.

При возникновении каких-либо спорных моментов может возникнуть необходимость обратиться в суд. Оформленное соответствующим образом соглашение будет документальным обоснованием для предъявления требований к работодателю наравне с трудовым договором.

Причем формат данного соглашения в действующем на территории РФ законодательстве не закреплен.

Но оно в обязательном порядке должно содержать следующие разделы:

  • предварительно оговоренные условия;
  • дата составления документа и увольнения сотрудника;
  • подпись работника;
  • причина увольнения.

Работнику необходимо быть максимально внимательным и перед подписанием соглашения рассматриваемого типа следует обязательно внимательно прочитать его условия.

Так как нередко работодатель таким образом старается снизить компенсационную выплату при расторжении трудового договора. Стоит предварительно проконсультироваться с юристом по поводу содержимого документа данного типа.

При соблюдении действующего на территории РФ законодательства данный процесс прекращения действия трудового соглашения обычно выгоден не только предприятию, но и самому работнику.

Оформление соглашения

В Кодексе о труде не существует определенного образца соглашения о взаимном прекращении трудовых отношений. Поэтому составлять данное соглашение можно абсолютно по-разному, главное, чтобы оно было оформлено письменно и в двух экземплярах, а также с соблюдением всех необходимых условий. С образцом такого соглашения можно ознакомиться ниже.

Соглашение о расторжении договора о трудовых отношениях № ____ от ___ года

1. Расторгнуть трудовой договор № ___ года, на основании п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

2. Последний рабочий день ______ .

Увольнение по соглашению сторон - что это значит, плюсы и минусы для работника, с выплатой двух окладов

3. Работодатель обязуется:

  • выплатить зарплату за все время работы и денежное вознаграждение за отпуск, который не был использован;
  • произвести выплату компенсирующего пособия в размере 15 000 рублей;
  • осуществить выплату всех денег работнику в последний день его работы, а также передать трудовую с записью об увольнении по взаимному согласию.

4. Данным соглашением стороны подтверждают факт отсутствия взаимных претензий, что удостоверяется его подписанием.

5. Взаимное соглашение составлено в двух экземплярах, который каждая из сторон получает на руки.

6. Подписи сторон.

Основное, что нужно знать работнику о завершении трудовых взаимоотношений в данном случае, – это то, что увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации представляет собой договор, в котором все пункты определяются сторонами самостоятельно, в том числе и сумма выплаты самой компенсации, которая не является обязательной.

И абсолютно лидирует по прерыванию трудовых отношений именно увольнение по согласию сторон. Особенности такого вида увольнения в условиях существования рынка рабочей силы отчетливей видны в сравнении с другими формами прекращения трудовых отношений.

Окончательный расчет при увольнении работника

Увольнение по соглашению сторон имеет некоторые достоинства и недостатки. К позитивным моментам следует отнести следующее:

  • возможно самостоятельно обозначить дату увольнения, избежать отработки;
  • потребовать отступные у работодателя – если трудовой договор разрывается по его инициативе;
  • при постановке на учет в службу трудоустройства выплачивается увеличенная социальная помощь.

Льготы по земельному налогу

Самым важным достоинством соглашения рассматриваемого типа является возможность расторгнуть договор в наиболее удобное время.

В таком случае у самого работника появляется возможность ставить условия. И это касается не только даты увольнения, но и величины денежной компенсации.

Можно избежать необходимости отрабатывать двухнедельный срок – как при увольнении по собственному желанию.

В некоторых отдельных случаях работник имеет право потребовать увеличения денежной компенсации – помимо положенной согласно ТК РФ.

При определенных условиях (ликвидация предприятия, сокращение) работодатель может на них согласиться.

Если послу увольнения встать на учет в биржу труда, то при наличии документа, подтверждающего увольнение по соглашению сторон, работник имеет право получать увеличенную социальную помощь. Данный момент закреплен в действующем законодательстве.

Также у увольнения по соглашению сторон имеются свои серьезные минусы. К ним следует отнести:

  • невозможность расторгнуть данное соглашение в одностороннем порядке, либо изменить его положения;
  • велика вероятность быть обманутым работодателем.

Например, написав заявление на увольнение по собственному желанию, сотрудник имеет право забрать его в любой удобный для него момент – даже в последний день перед датой окончательного расторжения трудового договора.

Нередко работодатели пользуются юридической неграмотностью своих работников – составляют договора таким образом, что величина денежной компенсации будет минимальной.

Существует большое количество способов осуществления подобных операций. Потому перед подписанием следует внимательно вычитывать каждый пункт в соглашении. Это позволит снизить вероятность обмана.

Большинство случаев увольнения с работы связаны именно с инициативой самого работника.

Возможно, это связано с тем, что для увольнения по собственному желанию работнику вообще не требуется объяснять причины такого решения, чего нельзя сказать о работодателе, изъявившим желание уволить неугодного сотрудника.

Работнику достаточно лишь написать заявление, воспользовавшись нашим образцом, и отдать его в отдел кадров. Не следует забывать и об обязательной 2-недельной отработке, ведь невыход на работу до истечения этих 2 недель будет расцениваться как прогул – с дальнейшими вытекающими из этого последствиями.

Увольнение по рассматриваемому основанию возможно в отношении любых категорий сотрудников, вне зависимости от типа трудового контракта (срочный или бессрочный).

Также возможно увольнение и беременной женщины, так как, в силу ст. 261 Закона, ее увольнение невозможно только по односторонней инициативе работодателя.

Виды выплат Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет. К обязательным выплатам относятся:

  • зарплата работника;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при увольнении по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором. Порядок выдачи и удержания Понятно, что все причитающиеся денежные средства должны быть выплачены работнику.

Одновременно некоторые из них иногда могут быть и удержаны.

Положительные моменты при увольнении по соглашению

Везде существуют свои плюсы и минусы, но в ситуации, связанной с прекращением трудовых отношений по взаимному согласию, положительных моментов достаточно много.

Для работника плюсы здесь следующие:

  • трудовой стаж будет считаться непрерывным в течение целого месяца со дня увольнения;
  • при постановке на учет в органы занятости населения пособие будет немного большего размера, чем при увольнении по собственной инициативе работника;
  • в случае конфликта с работодателем есть возможность разойтись мирным путем без взаимных упреков и разногласий.

Для работодателя также есть выгоды:

  • не требуется согласования с профсоюзом либо государственной инспекцией труда в том случае, если работник несовершеннолетний, а также есть возможность определить срок для увольнения подчиненного самостоятельно;
  • размер выплат при увольнении по соглашению сторон устанавливается работодателем самостоятельно, за исключением обязательных сумм положенных работнику;
  • наиболее удобный способ в том случае, когда необходимо разорвать трудовые отношения с ненужным работником и избежать при этом неприятных последствий.

Работодателя

Одного лишь желания работодателя на расторжение трудового контракта недостаточно. Нужны веские причины, чтобы уволить работника.

Перечень оснований указан в ст. 81 Закона. В частности, работодатель будет иметь право на расторжение, если:

  • организация ликвидируется;
  • сокращается штат сотрудников;
  • работник не соответствует занимаемой должности;
  • сотрудник не вышел на работу 1 день или же пришел в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • работник нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой нанесение кому-либо тяжкого вреда здоровью и др.

Сроки выплат

Даже в том случае, когда действие трудовых отношений прекращается в связи с подписанием соглашения о взаимном согласии на это двух сторон и скрепляется подписями подчиненного и работодателя, последний не должен забывать о том, что все денежные средства, положенные работнику, должны быть выплачены в определенные законом сроки.

Статья 140 Кодекса о труде предусматривает выплату всех положенных работнику денег в последний день его трудовой деятельности у данного работодателя. Соответственно, это же самое правило распространяется на расчет выплат при увольнении по соглашению сторон, которое означает, что в последний день трудовой деятельности работника, указанный в таком соглашении, работодателю необходимо выплатить все заработанные последним деньги.

В том случае, если работник не был в отпуске, ему положена денежная выплата за отпуск, который им не был использован.

ТД расторгается

Как следует из совокупности нормативных положений ст. 78 Закона и п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 мар. 2004 года “О применении…” (далее – Постановление), трудовой договор расторгается при наличии взаимного согласия сторон:

  • в любое время;
  • и в срок, определенный условиями соглашения.

Удобно и просто

Почему данный способ расторжения простой и удобный:

  • увольнение может быть произведено без отработки, в день достижения взаимного согласия;
  • форма соглашения Законом не утверждена, так что стороны могут составить документ по удобной для них форме;
  • кроме этого, существует судебная практика, даже свидетельствующая об отсутствии необходимости оформления соглашения в виде отдельного документа (в частности, судебные инстанции признают правомочным увольнение по согласию сторон без отдельного документа при наличии:
  • заявления работника об увольнении по взаимному согласию;
  • соответствующего приказа руководителя организации).

Условия согласованы

В Письме Минтруда РФ № 14-2/ООГ-1347 от 10 апр. 2014 года указано, что наличие взаимного согласия относительно условий, порядка и сроков расторжения – основная причина для признания правомерным увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 Закона.

Соответственно, и у работника, и у работодателя не должно быть никаких разногласий.

Или, наоборот, сотрудник заявляет о выплате ему определенных денежных компенсаций при увольнении, на что не согласен работодатель. В таком случае, договоренность не достигнута, и расторжение по п. 1 ч. 1 статьи 77 Закона не представляется возможным.

На основании п. 20 Постановления, аннулирование взаимной договоренности, а также изменение ее изначальных условий относительно срока или порядка увольнения, возможно лишь при согласии на аннулирование/изменение и со стороны работника, и со стороны работодателя.

Положенные выплаты

Какие выплаты положены при увольнении по согласию сторон?

Выходное пособие

На основании ст. 178 Закона, выходные пособия в размере среднего месячного дохода полагаются работникам, уволенным по желанию работодателя в связи с сокращением или ликвидацией организации.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов также не положено, если только условиями взаимной договоренности сторон не предусмотрено это.

На основании ст. 140 Закона, при аннулировании трудовых отношений в последний день работы работодатель обязан осуществить окончательный расчет.

В случае задержки выплаты работодатель несет ответственность согласно ст. 236 Закона.

За отпуск

На основании аб. 1 ст. 127 Закона, при увольнении сотруднику положена денежная компенсация за все неиспольз. отпуска.

Продолжительность основного ежегодного отпуска – 28 дней (ст. 115 Закона).

Особенности увольнения по соглашению сторон с выплатой двух окладов

актуально на: 1 июня 2018 г.

вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом о прекращении трудового договора.

а как указал вс рф, такое соглашение «является актом, содержащим нормы трудового права, и все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» (ст.

ведь если работник решит оспорить такие действия руководства компании, суд, скорее всего, будет на стороне работника.

среди всех выплат, положенных работнику по соглашению сторон, выходное пособие – самая неопределенная с точки зрения ее размера. тк рф не устанавливает для нее никаких минимальных значений.

так что этот вопрос полностью отдан на откуп работодателю и работнику: на какую сумму договорятся, столько и должны будут выплатить.

отметим, что не допускается устанавливать отсрочку по выплате окончательного расчета, даже если в соответствии с подписанным соглашением работник на это согласен.

Подобное прекращение трудовых отношений интересно в первую очередь работодателю. Данный случай не попадает под рассмотрение и контроль профсоюзной организации, поэтому допускается увольнение человека, находящегося в отпуске или даже на больничном.

Обратите внимание: закон предусматривает составление договоренностей в устной или письменной форме. Мы рекомендуем детально описывать их на бумаге и ставить подписи обеих сторон, иначе доказать наличие договоренностей будет невозможно.

В соглашении, которое составляется вместе с приказом, указываются все договоренности и нюансы расторжения отношений. Здесь прописывается дата увольнения, размеры компенсации и пособий, ответственность сторон и пр.

Законодательно данная процедура регулируется статьей 78 ТК РФ: увольнение по соглашению сторон. В ней достаточно детально рассмотрен весь процесс #8212; обязательно изучите ее.

Работодатель может защититься от подачи заявления со стороны работника, прописав данный пункт в трудовом договоре. Также он может просто отклонить данное прошение #8212; оно действует только при взаимном согласии двух сторон.

Если заявление подписывается двумя сторонами, то вопрос считается решенным. Затем издается приказ об увольнении и соответствующее соглашение, которое описывает условия расторжения.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли приказ на увольнение делать заранее

Компенсация выплачивается работодателем по желанию, но в большинстве случаев это “желание” присутствует, поскольку данная форма разрыва отношений используется при определенных нюансах.

Сумма компенсации может быть любой, но чаще всего используют среднемесячный заработок. Следите, чтобы размер компенсации был прописан в соглашении, иначе работодатель в итоге может отказаться от своих обязательств.

Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка. Денежное довольствие в сумме зарплаты работника за две недели может быть в следующих случаях:

  1. Если состояние здоровья человека не позволяет продолжать ему трудовую деятельность в данной организации.

Уроки правильного увольнения В любом случае, в соглашении потребуется указать все условия разрыва договора — от причины до порядка процедуры выдачи компенсаций и трудовой книжки. Вторым шагом является редактирование имеющегося соглашения.

Важно Если договор не устраивает одну из сторон, то она имеет право вносить свои коррективы. Только делать это можно по обоюдному согласию, а каждую правку нужно проводить письменно. Однако если стороны заранее все согласовали то этот шаг можно пропустить. Третий шаг — подготовка приказа об увольнении.

На сегодняшний день законодательство предусматривает несколько способов расторжения трудового соглашения. При этом у каждого имеются как свои достоинства, так и недостатки. При возникновении каких-либо сложностей лучше всего заключить специальное соглашение об увольнении. Что это значит Сегодня процедура увольнения может быть инициирована любой из сторон, заключивших договор.

Рассматриваемый способ прекращения трудовых взаимоотношений предусматривается ст. №78 ТК РФ. Следует использовать Трудовой кодекс с действующими редакциями от 13.07.15 г. Основанием для прекращения трудовых отношений является пожелание какой-либо из заключивших договор сторон.

Расчет отпускных Предприятие, с которого увольняется работник, в обязательном порядке должно выплатить ему компенсацию за отпуск, который не был использован за весь период трудовой деятельности. В том случае, когда лицо не было в нем несколько лет, соответственно и сумма выплат производится за все это время.

При этом бухгалтерии придется рассчитать точное количество дней или месяцев работы лица. Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:

  1. Берется количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например 28. После этого делится на количество месяцев в году, т.

    е. на 12.

Нередко увольнение по соглашению сторон осуществляется в случае, когда грядут сокращения персонала.

При этом меньшая сумма не может быть обозначена в соглашении – это противоречит действующему на территории РФ законодательству.

При этом получение второго оклада возможно только в случае заключения соответствующего соглашения с работодателем.

Например, если осуществляется сокращение военнослужащего, чей стаж составляет менее 20 лет, то ему выплачивается именно 2 оклада. При сроке службы более 21 года сокращение означает получение не менее чем 7 ежемесячных окладов в качестве компенсации.

Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уволиться по соглашению сторон только в случае ликвидации предприятия, сокращения.

Но при этом важно помнить: стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон только в случае, если работодатель предлагает достаточно выгодные условия. Сокращение подразумевает большое количество различных льгот. При увольнении по соглашению сторон их можно лишиться.

Именно поэтому работник, увольняющийся по соглашению, в любом случае получит следующие выплаты:

  • заработную плату за уже отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск.

Соглашение об увольнении – очень серьезный документ. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке внимательно читать его перед подписанием. Это позволит избежать возникновения различных спорных и конфликтных ситуаций.

В соответствии с нормами закона, при увольнении по согласию сторон компенсация не предусмотрена. В подобной ситуации прекращение сотрудничества является волеизлиянием обеих сторон.

И, тем не менее, в ряде случаев компенсация все же должна быть выплачена.

Как было сказано выше, закон не обязывает работодателя осуществлять компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Однако в некоторых случаях выплата компенсаций все же является обязанностью предприятия.

В частности, в ст.22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан соблюдать нормы, которые закреплены в локальных актах компании, Положениях о заработной плате либо премировании и,конечно, в соглашениях с работниками предприятия.

Виды компенсаций

Как правило, все знают, что при увольнении положены расчетные, а вот из чего они состоят, и каков порядок их расчета знают только специалисты.

Еще меньше работников понимают, в каких случаях им положены компенсационные выплаты, а в каких нет.

Пошаговая инструкция:

  • стороны достигают договоренности путем составления соглашения в 2-х экземплярах, либо же работник составляет заявление, а руководитель просто издает приказ (лучше пойти 1-м путем);
  • издается приказ по форме Т-8;
  • работник знакомится с приказом под роспись;
  • в дату, указанную в заявлении, производится фактическое увольнение;
  • в трудовую книжку заносится соответствующая отметка;
  • производится окончательный расчет.

Приказ

Приказ составляется по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 5 янв. 2004 № 1 “Об утверждении…”.

Согласно аб. 2 ст. 84.1. Закона, трудящийся должен ознакомиться с приказом, поставив на нем свою подпись.

Если довести до работника информацию о приказе не представляется возможным (или работник отказывается ставить подпись), на приказе делается соответствующая отметка.

Запись в трудовой

В соответствии с п. 5.2. Постановления Минтруда РФ от 10 окт. 2003 года № 69 “Об утверждении…”, по всем основаниям увольнения, указанным в ст. 77 Закона (кроме п. 4 и п. 10 ст. 77 Закона), в трудовую делается запись об увольнении.

Обжалование соглашений

После того как по взаимному согласию сторон действие трудового договора завершено, а все спорные вопросы между работником и его бывшим начальником урегулированы, нередко происходят такие ситуации, когда спустя непродолжительное время многие из бывших работников начинают думать о том, что их увольнение было совершено незаконно, и это даже несмотря на то, что они сами дали свое согласие на это.

Многие из таких граждан недовольны именно тем, что выплаты по соглашению сторон при увольнении на взаимовыгодных для двух сторон условиях оказались не такими большими, как хотелось бы, и разными способами пытаются надавить на бывшего работодателя, чтобы он выплатил денег больше, чем уже было получено. На основании этого начинаются обращения в суд.

Пример из судебной практики

Работник предложил работодателю завершить их трудовые взаимоотношения, потому что его не устраивала заработная плата, и он уже нашел себе другое рабочее место, тем более что с начальником давно не ладились межличностные отношения, на что работодатель ответил ему согласием. Работодателем было составлено соглашение, в котором прописывалось, на каких условиях будет происходить увольнение по соглашению сторон, какие выплаты положены в данном случае работнику, последний со всем согласился и данное соглашение подписал.

В судебном заседании уволенный работник заявил о том, что его вынудили подписать данное соглашение либо грозились уволить “по статье”, потому что начальник давно уже наметил на его место другого человека, и упорно доказывал факт того, что увольнение было незаконным. Также просил суд восстановить его на работе и взыскать с работодателя дополнительные деньги в счет возмещения ему морального вреда.

Суд, рассмотрев материалы дела и само соглашение, заслушав показания свидетелей, пришел к выводу о том, что никаких нарушений норм трудового права в действиях работодателя не было, все выплаты по соглашению сторон при увольнении указанного работника были ему произведены, в том числе и выплата пособия, положенного по заключенному с бывшим начальником договору. Поэтому на судебном заседании в исковых требованиях указанному гражданину было полностью отказано.

Судом также был указан и тот факт, что все выплаты по соглашению сторон при увольнении работников на взаимовыгодных условиях совершаются работодателем на основании закона, который предусматривает обязательную выплату зарплаты и компенсации за отпуск и не учитывает в данном случае строгую выплату пособия.

Предыдущая запись Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском: условия, сроки, оплата
Следующая запись Что делать если повредили машину при эвакуации

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector