Декретный отпуск бабушке если мама не работает

Переоформление декретного отпуска

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

  1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все таки требуется.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Это и есть «декретный отпуск». Также согласно статьи 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Что бы бабушке взять отпуск на основании статьи 256 ТК РФ по уходу за своим внуком до достижении им трех лет, нужны следующие условия: 1. Письменные доказательства, что мать и отец ребенка не находятся в таком отпуске и не ухаживают за своим ребенком. 2. Бабушка должна работать, только работающим может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет согласно статьи 256 ТК.

Может сложиться ситуация, когда мама уходит в декрет, но в дальнейшем возникает острая причина досрочно выйти на работу. От этого нельзя застраховаться. Выручить новоиспеченную мамочку сможет одна или вторая бабушка малыша.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет».

Декретный отпуск бабушке если мама не работает

Есть страны, в том числе и Россия, где в декретный отпуск по уходу за малышом может уйти любой член семьи, который фактически ухаживает за младенцем. Этим же человеком может быть и официальный опекун ребенка.

Другими словами, бабушка должна работать официально по трудовой книжке. Потому важно, чтобы были проверены данные в пенсионном фонде о том, что она получает декретные выплаты на малыша. Они могут были перечислены через службу социальной защиты. Эти моменты важно знать любому, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года.

Если бабушка оформляет декретный отпуск, работодателю необходимо предоставить заявление, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных Законом N 255-ФЗ. Т.е. мама должна будет выйти на работу.

Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года. Если бабушка имеет несколько рабочих мест, то заявление на отпуск необходимо написать на каждом предприятии. Но пособие можно будет получить только по основному месту работы.

  • заявление (подается в отдел социальной защиты);
  • свидетельство о рождении новорожденного;
  • бумаги, подтверждающие родственные связи с новорожденным;
  • подтверждение, что родители (или опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают работать, создается в письменном виде.
  • В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
  • Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
  • Если родители находятся в тюрьме.
  • В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.
  • В случае официального отказа родителей от своих детей.
  • До момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года, прародительница сможет получать 40% своей заработной платы ежемесячно. При этом вычисляется средняя сумма оклада за последние два года.
  • Минимальное пособие на одного ребенка с начала 2019 года составляет 16350,33 р. Если семьи многоплодные максимальная цифра составляет 23120,66 р.
  • В возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет размер выплат довольно небольшой, составляет 613,14 р. на месяц.
  • Пособие на малыша не начисляется, если бабушка — пенсионерка.
  • Поэтому наниматель обязан будет предоставить бабушке отпуск на тех же условиях и в том же порядке, как и самой матери. При этом за находящейся в отпуске бабушкой будет сохраняться право на получение ежемесячного государственного пособия.

    При этом, для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка. Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка.

    Скажите мне пожалуйста.Я выхожу на работу моя свекровь инвалид 2 группы может ли она уйти в декретный отпуск. Ребёнку 1.4 месяца у меня заявление написано до 1.5 лет. Если это возможно то я не потеряют на него выплаты. Объясните пожалуйста.

    Декретный отпуск бабушке если мама не работает

    Может ли моя свекровь пойти в декретный отпуск, вместо меня, она работает и еще на пенсии? Если да, то как будет идти расчет декретных ей, как за первого ребенка или как за четвертого ( у нее своих трое детей)? Заранее, спасибо.

    Если же в декрет уходит бабушка или папа, то они также должны написать соответствующее заявление по месту своей работы, и отказать в таком добровольном пожелании не имеет права ни один работодатель.

    • заявление, написанное в произвольной форме;
    • свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
    • справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы.

    После окончания отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша, женщина имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, если понадобиться, она может продлить его и до тех пор, пока малышу не исполнится 3 лет.

    Каждая женщина, живущая и работающая в России, может уйти в декретный отпуск, связанный с ее беременностью и рождением малыша. Мало кто знает о том, что весь период декретного отпуска делится на несколько частей.

    После рождения малыша любой из родных может взять у себя на службе отпуск для ухода за ребенком с назначением пособия. Несмотря на то, что выход в декрет папой, а тем более бабушкой или дедушкой, — явление не распространенное, не надо бояться обращаться с этой просьбой к руководству. Закон здесь на вашей стороне, а на косые взгляды коллег и вовсе не стоит обращать внимание. Финансовое благополучие семьи гораздо важнее.

    Если основной причиной ухода в декрет бабушки является получение пособия в большем размере, то после достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина, скорее всего, захочет выйти на работу. Продолжать сидеть с ребенком может мама или другой член семьи. Если же мама работает, то малыша можно пристроить в садик, оставить с няней или другими родственниками. Также не стоит забывать о праве любого члена семьи взять отпуск и работать неполный день.

    Многие привыкли что декрет – это для мам (в редком случае отцов). Часто среди молодых пар задумываются над вопросом, можно ли оформить декретный отпуск на бабушку. Трудовой кодекс предполагает и такую возможность.

    Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если вас сократили? — Meduza

    Пока маленькому не исполнилось три года, отпуск по уходу возможно переоформить несколько раз на разных близких. Часто бывают ситуации, когда человеку по каким-либо причинам нужно вернуться на работу, тогда новый декрет переоформляется на свекровь или другого родственника. Эта процедура проходит довольно быстро.

    Как правило, данные об усыновлении ребенка могут разглашаться только самими опекунами. Если же на работе бабушки не хотят оформлять декретные, так как внук или внучка как бы «взялся» ни откуда, она может подать на работодателя в суд.

    Декретный отпуск бабушке если мама не работает

    Очень часто случатся так, что молодая пара не может иметь детей, тогда большинство из них усыновляет малыша из детского дома. Но в отпуск по уходу за ребенком можно также отправить бабушку или другого близкого родственника.

    В декретном отпуске — папа
    • Может ли бабушка уйти в декретный отпуск
    • Как прервать отпуск по уходу за ребенком в 2018 году
    • Как оформить отпуск по уходу за родителями

    Если мать не может справиться, бабушка ей помогает, для этого берут декретный отпуск ))) ответил 2013-03-18T16:19:29 04:00 3 года, 7 месяцев назад Уйти в декретный отпуск может любой из родственников, в том числе и бабушка, осуществляющий уход за ребенком. Но для того, чтобы работающая бабушка смогла взять на себя декретный отпуск по уходу за внуком, нужно соблюсти ряд условий: 1 Официальная бумага, подтверждающая, что больше никто кроме нее не находится в декретном отпуске за ребенком. 2 Бабушка должна иметь работу.Лицам, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком, будь то мама, папа, бабушка, дедушка и любой другой родственник (и опекун, кстати, тоже) имеют право на ежемесячные пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст.В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.Но при этом для начисления всех предусмотренных законом пособий и выплат, лицо, ухаживающее за ребенком, должно быть официально трудоустроенным.Вместе с тем, в зависимости от особенностей работы в этом двухлетнем периоде (наличия периодов болезни, отпусков по уходу за детьми и т.п.) итоговый расчет может иметь ряд нюансов.

    • является ли лицо родственником малыша;
    • работает ли;
    • помогает ли ухаживать за новорожденным.

    Оформление декретного отпуска и детские пособия на отца ребенка, его бабушку или других родственников в 2019 году

    Тип данного отпуска делится на две категории:

    1. 1. Отпуск, связанный с беременностью и рождением, выдается в виде обычного больничного с установленным сроком беременности 30 недель. Указанное число дней может колебаться в связи с многоплодными осложненными родами;
    2. 2. отпуск по воспитанию ребенка выдается до 3 лет с сохранением стажа и места работы, из которых первые 1,5 года оплачиваемые, а последующие 1,5 года нет.

    Отпускные дни по уходу за детьми законодательство позволяет разделить: первое время (9 месяцев) за детем ухаживает мама, следующие месяцы  – другие семейные родственники (бабушка) – это преимущество касается только оплачиваемого декрета.

    Оформляя декрет на бабушку, стоит соблюдать следующие два условия:

    1. 1. Родители рожденного малыша должны работать с официальным трудоустройством либо являться студентами стационара;
    2. 2. Лучше если бабушка работает по официальному трудоустройству.

    Даже если прародительница – пенсионер, она все равно должна быть официально работающим человеком, так как получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

    Неработающая бабушка также имеет возможность получения небольших выплат, для этого следует предоставить документы в службу соцзащиты по месту проживания.

    Важно отметить, что для бабушек, находящихся в декрете, выплаты в пенсионный фонд не прекращаются и данный отпуск учитывается в общий стаж. А по истечению декретного времени работодатель должен сохранить декретное место работы.

    Существуют случаи, когда нетрудоустроенная женщина пенсионного возраста так же может оформлять выплаты на детей:

    • если родители обладают инвалидностью или болезнью и не способны содержать своих детей;
    • если родители официально числятся пропавшими;
    • если родители находятся в местах ограничения свободы;
    • если мама и папа не имеют родительских прав на детей;
    • если родители официально отказались от детей.

    В любой ситуации бабка должна предоставить необходимый пакет документов, подтверждающих тот или иной факт родительской непричастности к детям. По рассмотрению ряда изложенных причин, бабушку признают опекуном и откровают банковский счет для денежных начислений.

    Если бабушка оформлена на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги в подобном случае  выплачиваются  на основном месте работы.Оформление декретного пособия основано на следующих позициях:

    • до полутора летнего возраста ребенка бабушка сможет получать каждый месяц 40% своей среднемесячной зарплаты, при этом вычисляется средняя сумма оклада за прошлые 2 года;
    • минимальное пособие одного ребенка с 01.02.2017 года составляет 16 350,33 р., за второго  — 6131,37р. В многоплодных семьях максимальная цифра составляет 23 120,66 р.;
    • в возрасте ребенка от 1,5 до 3х лет размер выплат предполагает не более 613,14 р., на месяц;
    • детское пособие может получать и мать, если она является студенткой стационарной формы обучения;
    • социальные выплаты не начисляются, если родная бабушка – пенсионерка.

    Итак, мужчина также должен написать работодателю соответствующее заявление, приложив документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и соответствующее пособие ей не назначено. На основании этих документов и будет издан приказ об отпуске и назначены необходимые выплаты.

    Также она имеет право вернуться на работу в любой момент, даже если ребенку не исполнилось 3 года. Работодатель обязан принять ее.

    Вместо дочери

    По закону бабушка может пойти в декрет вместо дочери. Для этого ей необходимо предоставить заявление своему начальнику. Также молодая мамочка обязана взять с работы справку о том, что она не собирается уходить в декретный отпуск.

    Необходимо доказательство того, что она не получает на новорожденного никаких выплат.

    Пенсионерки

    Декретный отпуск бабушке если мама не работает

    В случае, когда бабушка не имеет рабочего места и находится на пенсии, то социальная выплата по уходу за ребенком положена в таких случаях:

    • если родители пропали;
    • не имеют возможности содержать малыша (например, являются инвалидами);
    • их лишили родительских прав;
    • не имеют личного желания заниматься воспитанием новорожденного.

    Работающей

    Если бабушка официально трудоустроена, то она имеет право на оформление декрета с сохранением социальной выплаты до тех пор, ока малышу не исполнится 1,5 года.

    Даже если бабушка не вправе получать пособие, отказать в отпуске ей нельзя.

    При себе иметь следующие документы:

    • заявление с просьбой оформить декрет на себя;
    • свидетельство о рождении малыша;
    • заявление для начисления пособия (будет выплачиваться полтора года);
    • справку с места работы мамы ребенка.

    Если мама не работает, то в оформлении декретного отпуска для бабушки откажут, так как в этом нет потребности. Если родилось несколько детей, то такое право есть – оформить декрет можно на уход за вторым ребенком.

    Декретный отпуск бабушке если мама не работает

    Процесс оформления отпуска осуществляется 2 раза – сначала до достижения малышом возраста 1,5 года, затем отпуск продлевается до возраста внука 3 года.

    Эти документы необходимы для того, чтобы оформить декрет и назначить выплаты. Без них на пособие можно не рассчитывать.

    Если мама не хочет оставлять малыша на весь день с бабушкой и в это же время хочет работать, есть несколько вариантов – работа на дому или неполный график работы. В этих случаях право на получение пособия не теряется.

    Таким образом, бабушке разрешено оформлять на себя декретный отпуск. Единственный нюанс – она должна иметь рабочее место.

    Если женщина находится на пенсии, то ей не будет начисляться пособие по уходу за малышом.

    Работодатель по закону не может отказать в оформлении декрета, а также обязан сохранить за сотрудницей ее рабочее место.

    Пока женщина находится в отпуске, трудовой стаж продолжает зачисляться. Начальник не вправе отказывать в оформлении отпуска.

    Увольнение также незаконно. В противном случае бабушка может обратиться в суд – справедливость будет на ее стороне.

    Работающей

    Декретный отпуск бабушке если мама не работает

    Могут ли сократить в декретном отпуске? Узнайте тут.

    Если женщина находится на пенсии, то ей не будет начисляться пособие по уходу за малышом.

    На самом деле это очень удобно, так как многие мамочки спешат поскорее выйти на учебу или работу, для обеспечения всех благ своего ребенка.

    Причин, по которым мама хочет выйти на работу несколько: тяжелое финансовое положение, боязнь потерять неофициальную работу, нежелание прерывать обучение в ВУЗе.

    И в независимости от того, что на сегодняшний день – это не распространенное явление, при желании декретный отпуск на бабушку удастся оформить быстро.

    Навигация по статье

    Отпуск по уходу за ребенком разрешено использовать во весь отведенный период или частично. Например, его можно разделить – первые девять месяцев ребенка за ним присматривает мама, а вторые 9 месяцев бабушка. Речь идет только об оплачиваемом отпуске.

    Ведь часта ситуация, когда мама сидит со своим малышом, получает небольшое пособие, а папа работает.

    Но ребенок ведь растет и его нужды увеличиваются, поэтому этих денег начинает не хватать и мама решает выйти на работу, предложив оформить одному из близких людей – своей маме, декрет.

    Матери нужно предоставить справку,подтверждающую, что выплаты на дочку или сына прекращены и только после этого бабушка может обратиться к своему работодателю для переоформления декрета.

    Если в семье родилось несколько детей,то ухаживать за ними разрешено нескольким людям. На каждого новорожденного должно быть не больше 1 человека, которые будут за ними ухаживать. То есть при рождении двойни на малышей может получать пособие и мама и бабушка. Для этого один из взрослых должен взять справку, где прописано, за каким из детей осуществляется доход. А второму человеку пособие будет выплачиваться на другого ребенка.

    Декретный отпуск бабушке если мама не работает

    В завершении хочется сказать, что ухаживать за маленьким ребенком может не только мама, но и его другие родственники. Конечно, многие люди отправляют бабушек в декрет, только из-за того что пособие небольшое и прожить на него сложно, тем более если у мамы высокооплачиваемая работа. Это особенно актуально для тех мама, которые не имеют официальной работы.

    Экспертное мнение юриста

    К сожалению, работодатели стараются отказать в подобных случаях. Однако, если за ребенком ухаживает другой работающий член семьи, его руководство обязано предоставить данный вид отпуска и выплачивать положенное пособие. Согласно п. 54 Приказа от 23.12.2009 года N 1012н, в перечень не входят документы, которые обязательно должны подтвердить, что мамочка не домохозяйка.

    Но, указанный отпуск не предоставляется, если заявитель является служащим ВС РФ или сотрудником МВД, Юстиции и т. п. Закон разрешает таким лицам взять краткосрочный отпуск для поиска лица, которое и будет заниматься уходом за ребенком, если мамочка не имеет возможности сама ухаживать за ним. Как правило, такой отпуск составляет не более 10 дней, но по мотивированному заявлению сотрудника может быть продлен до 2 месяцев.

    1. Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск войдет в ее совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения в будущем (иными словами, трудовой стаж не прерывается);
    2. У бабушки должна быть трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте ее работы (иными словами, занятость должна быть официальной);
    3. ПФР должен быть осведомлен о том, что бабушка пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.
    • папа;
    • дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
    • другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
    • законные опекуны и усыновители.
    • пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
    • выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
    • пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).
    • Родители умерли или признаны пропавшими
    • Мать и отец лишились прав родителей
    • Оба родителя недееспособны, соответственно не могут заниматься воспитание ребенка
    • Нерадивые родители находятся под стражей или сидят в тюрьме
    • Мать и отец уклоняются от обязательств по воспитанию своих детишек
    Может ли быть оформлен отпуск по уходу за ребенком на бабушку или на другого члена семьи, если мамочка не работает? Большинство людей и даже некоторые юристы ошибочно полагают, что нельзя. Вместе с тем закон не устанавливает запрета по предоставлению данного вида отпуска, если мамочка не трудоустроена.

    К сожалению, работодатели стараются отказать в подобных случаях. Однако, если за ребенком ухаживает другой работающий член семьи, его руководство обязано предоставить данный вид отпуска и выплачивать положенное пособие. Согласно п. 54 Приказа от 23.12.2009 года N 1012н, в перечень не входят документы, которые обязательно должны подтвердить, что мамочка не домохозяйка. Требуется лишь официальное подтверждение, что она не находится в так называемом «декретном отпуске», и не получает пособие от ФСС или отдела соц обеспечения. Следовательно, отказ руководства будет неправомерным и может быть обжалован в Рострудинспекцию, в прокуратуру, в суд. 

    Но, указанный отпуск не предоставляется, если заявитель является служащим ВС РФ или сотрудником МВД, Юстиции и т. п. Закон разрешает таким лицам взять краткосрочный отпуск для поиска лица, которое и будет заниматься уходом за ребенком, если мамочка не имеет возможности сама ухаживать за ним. Как правило, такой отпуск составляет не более 10 дней, но по мотивированному заявлению сотрудника может быть продлен до 2 месяцев.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

    а также в стаж работы по специальности ( за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости ). (Примечание: В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации ). Таким образом, муж естественно имеет такое ПРАВО, а его работодатель ОБЯЗАН предоставить ему по его письменному заявлению отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ.4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г.

    Законодательная база

    На основании 255 статьи Трудового кодекса, разрешено требовать отпуск по уходу за новорожденным до 3 лет. Согласно 256 статье Трудового кодекса, отпуск по уходу имеет право оформить бабушка или иной близкий родственник. В соответствии с 257статьей Трудового кодекса, усыновители ребенка имеют право оформлять декрет.

    Согласно 268 (часть 3) статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в оформлении отпуска по уход за новорожденным, а также уволить женщину.

    Декретный отпуск бабушке если мама не работает

    Условия предоставления отпуска регламентируются 185 статьей Кодекса для женщин, являющимися матерями.

    В 264 статье Трудового кодекса содержатся льготы и гарантии для женщин, которые становятся матерью.

    Если мама ребенка хочет или должна выйти на работу сразу же после родов, то ее могут заменить близкие родственники – папа малыша, бабушка или дедушка, опекун.

    Согласно закону, таким лицом может быть кто угодно, кто сможет обеспечить надлежащий уход за малышом, пока мамы нет рядом.

    Как оплачивается?

    Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка. Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся. Выплатами занимается социальная служба.

    Размер пособия

    Расчет осуществляется исходя из всех доходов. Для этого необходимо взять в каждой организации справку о доходах и отнести бухгалтеру на основном месте работы.

    Сумма по минимуму составляет 2194, 33 рубля на одного малыша. На второго – 4388,67 рубля. Максимальный размер – 13833,33 рубля.

    Размер пособия

    При усыновлении

    Когда семейная пара усыновляет (удочеряет) ребенка, они также имеют право уходить в декрет. Бабушка не исключение, она может оформить отпуск на себя. Для этого можно обратиться с просьбой в опекунский совет, чтобы скорей получить листок недееспособности.

    Декретный отпуск бабушке если мама не работает

    Во время оформления декрета тайна об усыновлении не должна разглашаться, раскрыть ее могут только опекуны.

    На работе ни начальник, ни другие сотрудники не вправе расспрашивать о внезапном появлении ребенка. Если же появляются разговоры на рабочем месте, то опекуны имеют аргументы обратиться в суд.

    С какой недели декретный отпуск? Читайте здесь.

    В течение скольки дней должны выплатить декретные? Подробная информация в этой статье.

    Для этого в первую очередь нужно обратиться в опекунский совет для получения листа недееспособности.

    Во время оформления декрета тайна об усыновлении не должна разглашаться, раскрыть ее могут только опекуны.

    Оформление декретного отпуска и детские пособия на отца ребенка, его бабушку или других родственников в 2019 году

    Для оформления отпуска на бабушку нужно соблюдать два условия:

    • Родители малыша должны учиться или работать. Обучаться можно только на дневной форме обучения.
    • Бабушка должна быть трудоустроена.

    Если бабушка уже на пенсии, она еще должна быть трудоустроенной. Не стоит бояться, что работодатель откажет ей выплачивать пособие на ребенка. Все положения прописаны в трудовом кодексе.

    Кроме того,этот отпуск включается в стаж, а значит, отчисления в пенсионный фонд не прекратятся. А когда ребенку исполнится три года,руководство компании должно предоставить работнику место работы.

    Хотя неработающая бабушка может получать пособие на детей, когда их родители:

    • больны и не могут содержать ребенка
    • числятся без вести пропавшими
    • тюремные заключенные
    • лишены родительских прав
    • по личным причинам не занимаются воспитанием

    Но стоит сразу же отметить, что если бабушка официальная не трудоустроена,она может рассчитывать на небольшое пособие. Для этого со всеми документами нужно обратиться в соц. защиту населенного пункта в котором она проживает.

    Декретный отпуск для бабушки, если мама работает, работодатель просто обязан оформить. Он не может уволить своего сотрудника по этой причине. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Если же работодатель не хочет отправлять бабушку в отпуск, вопрос можно решить через суд.

    Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года.

    Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.

    Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов. Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.

    1. Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
    2. В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

    Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

    Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

    Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

    Декретный отпуск бабушке если мама не работает

    А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

    В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

    После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

    При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

  • Документ о рождении внуков.
  • Удостоверение личности.
  • Собственную трудовую книжку.
  • Документ, что подтверждает родительскую непричастность.
  • Документ, подтверждающий родственные связи.
  • Справку о доходах бабушки.
  • Подтверждающий документ из службы социальной защиты об отсутствии детских пособий.
  • Заявление в письменном виде.
  • При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

    Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

    Декретный отпуск бабушке если мама не работает

    По законодательству бланк заявления на декретный отпуск нигде не закреплен. Но несмотря на то, что форма его произвольная, важно знать, как написать заявление правильно, какие данные необходимо указать.

  • Кому направляется заявление, указать руководителя предприятия, где работает заявитель.
  • ФИО заявителя, который будет ухаживать за малышом.
  • Просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Можно сразу заявить о назначении пособия.
  • ФИО ребенка, дата рождения, каким по счету он является в семье.
  • Перечисления списка документов, который прилагается.
  • Дата и подпись сотрудника.
  • После того, как работодатель получает заявление и все необходимые документы, он составляет приказ, который включает следующее:

    • ФИО и должность сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
    • точные даты начала и окончания отпуска;
    • информация о назначении пособия;
    • основание для получения отпуска по уходу за ребенком.

    Сотрудник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись и дату ознакомления.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    № 1012н ).

    Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию).

    Список необходимых документов для оформления выплат

    Конечно, для оформления любого пособия потребуется немаленький пакет документов. Чтобы бабушка могла ухаживать за своим внуком или внучкой законно и получать за это пособия нужно предоставить такие документы:

    • свидетельство о рождении ребенка
    • паспорт
    • трудовую книжку
    • справку с работы, учебы или с больницы
    • выписку обо всех доходах
    • справку о родстве (свидетельство о рождении одного из родителей, с чьей стороны бабушка будет сидеть с ребенком)
    • справку из соц. защиты о том, что родители не получают пособий на ребенка
    • заявление от имени бабушки

    В заявлении нужно указать дату, с которой вы хотите уйти в декрет и дату когда вернетесь из него. Если в ваших планах ухаживать за ребенком до трех лет, это нужно прописать отдельно.

    Работа на дому

    Также можно выполнять часть работы на дому, сумма пособий будет сохранена полностью, а еще можно получать какую-то часть оклада на работе.

    Декретный отпуск бабушке если мама не работает

    Также и мама может работать половину дня, тогда она будет получать заработную плату, а бабушка пособие на своего внука/внучку.

    Оформляя декретный отпуск для бабушки, если мама учится, можно немного схитрить.

    Ведь мама не весь день будет находиться на учебе, то есть бабушка будет сидеть с ребенком только, когда мама учится. Когда же она дома, то и бабушка может смело выходить на работу.

    Тогда она будет получать пособие на ребенка и какую-то часть оклада.

    Но только предварительно с директором нужно поговорить о таких условиях и получении заработной платы.

    Нужно знать! Бабушка, оформившая отпуск по уходу за внуком или внучкой,по своему желанию может выйти на прежнее рабочее место и вернуться в декрет несколько раз,пока им не исполнится 3 лет.

    Оформление отгула по декрету и последующие выплаты предполагают немалый пакет документов. Чтобы потенциальная декретница вместо мамы ребенка смогла насладиться декретными привилегиями, ей необходимо предоставить следующую документацию:

    • свидетельство рождения внуков;
    • собственный паспорт;
    • собственную трудовую книжку;
    • справку о собственном трудоустройстве;
    • документ, подтверждающий родительскую непричастность;
    • документ, подтверждающий родственные связи (с чей стороны бабушка — папы или мамы);
    • справку про доходы бабушки;
    • подтверждение из социальной защиты об отсутствии детских пособий;
    • личное бабушкино заявление.

    При подаче заявления необходимо указать дату желаемого ухода в декрет и возвращения на предыдущее место работы. Если бабушка желает находиться в декрете до 3х лет, то этот факт нужно указывать отдельно.

    При оформлении декрета для бабушек можно схитрить, если молодая мама — студентка: когда мать находится на парах, то бабушка сидит с внуком, по возвращении мамы бабушка имеет возможность искать подработку. В этом случае женщина получит часть оклада и денежное пособие на деток.

    Работа на дому

    Размер декретного пособия для бабушек

    Декретный отпуск бабушке если мама не работает

    № 1012н ).

    Согласно законодательную РФ человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком,полагаются определенные пособия. Чтобы получать их необходимо обратиться к директору с заявлением.

    Так как с 2016 года в стране наблюдается кризис, пособия бабушки получают по заниженной ставке. При оформлении пособий нужно учесть следующую информацию:

    • До 1,5 лет бабушка может ежемесячно получать сумму до 40% от своего оклада. Высчитывается средний оклад за прошедшие два года.
    • Минимальная сумма пособия с февраля 2016 года за 1 ребенка – 2908 рублей, за второго – 5917 рублей. Максимальная сумма составляет 13833 рубля.
    • С 1,5 до 3 лет выплата, как правило, не превышает 150 рублей.
    • Пособие на ребенка может еще получать и мать,если она обучается на очной форме обучения.

    Сейчас на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске с 1,5 до 3 лет, потому что,согласитесь, 100-150 рублей в месяц это не деньги, пособие на которые многие люди не оформляют.При желании оформлять его придется дважды, первый раз до 1,5 лет и второй раз от 1,5 до трех лет.

    Для того чтобы точно поучать пособия, заявление должно быть написано в двух экземплярах, одно должно быть у вас, а другое у работодателя.Получать пособия бабушка начнет только после выпуска приказа.

    Получить отпуск по уходу за ребенком третьи лица имеют право, если родители не смогут ухаживать за ним. То есть получать такие пособия может только 1 человек, даже если за малышом ухаживает несколько родных.

  • Минимальное пособие на одного ребенка с начала 2018 года составляет 16350,33 р. Если семьи многоплодные максимальная цифра составляет 23120,66 р.
  • Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом.

    Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше. Тогда можно сохранить более высокий заработок.

    Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место.

    Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком.

    С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск. Данная процедура и список необходимых документов — одинаковые для всех.

    Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.

    Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж. Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж.

    Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

    Предыдущая запись Ходатайство о проведении психолого педагогической экспертизы ребенка
    Следующая запись Жестокое обращение с детьми в семье

    Ваш комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector