Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Как считать отпуск в новогодние праздники: входят ли каникулы в очередной отпуск, почему невыгодно брать в январе - ИП консультант

Как считать отпуск в новогодние праздники: входят ли каникулы в очередной отпуск, почему невыгодно брать в январе

Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7.

В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников.

Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250).

Как считать отпуск в новогодние праздники: входят ли каникулы в очередной отпуск, почему невыгодно брать в январе

Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Пример.

Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2018 года. На указанный период (7 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля года.

Если бы она написала заявление с 19 февраля 2018 года на 7 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 19 по 25 февраля (7 календарных дней). А первый рабочий день остался бы тот же. несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля.

Доплата за праздничные дни сдельщикам

На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.

В целом по стране отмечаются:

    Нерабочие дни прописаны в законе

  1. Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
  2. Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
  3. 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
  4. 8 марта страна отмечает Международный женский день.
  5. Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
  6. Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
  7. Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.

Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 2, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано.

Пример.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни. При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник. Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.

Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.

Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.

Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно. Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.

Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 19 февраля 2018 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации). 

Пример.

Считаются ли праздники в отпуск?

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Как считать отпуск в новогодние праздники: входят ли каникулы в очередной отпуск, почему невыгодно брать в январе

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г.

Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.

Предлагаем ознакомиться:  Усыновление ребенка декретный отпуск

Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

Если отпуск выпадает на новогодние праздники 2018 года, то количество законных выходных автоматически увеличивается. Здесь к гадалке не ходи — это само собой разумеющееся.

Благодарить за это стоит закон Российской Федерации, согласно которому любой человек, взявший для себя необходимый перерыв в работе, который, собственно, выпал на праздники, имеет полное право вернуться в строй ровно тогда, когда пройдет известное ему количество дней отдыха, для других являющиеся рабочими. Как-то так. Давайте разбираться в этом вопросе вместе.

Сразу заметим, что новогодние праздники 2018 года пройдут в период с 30 декабря 2017 по 8 января 2018. Этот промежуток выходных дней был озвучен пресс-службой Министерства труда и социальной защиты РФ в марте 2017 года.

Как считать отпуск в новогодние праздники: входят ли каникулы в очередной отпуск, почему невыгодно брать в январе

Вместе с этим, руководствуясь постановлением кабмина касательно переноса выходных и праздничных дней в России в 2018 году, Минтруда озвучило еще, например, февральские, мартовские, майские, июньские и ноябрьские праздники.

Так, справить День защитника Отечества можно будет в период с 23 по 25 февраля. Празднование Международного Женского дня растянется на время с 8 по 11 марта.

Праздник весны и труда — Первомай — начнется еще 29 апреля, а закончится уже 2 мая, тогда как День Победы нужно будет успеть отметить всего за один день — 9 мая.

День России затянется на 3 дня — в период с 10 по 12 июня, в то время как День народного единства — все на те же 3 дня — с 3 по 5 ноября.

Сейчас нас интересуют конкретно новогодние праздники, поэтому далее в тексте речь пойдет исключительно о них.

Уже 30 декабря все рабочие люди России могут по праву остаться дома, чтобы начать подготовку ко встрече Нового 2018 года.

В арсенале у каждого человека, день изо дня занимающегося трудом во благо своей любимой страны в целом и дорогой сердцу семьи в частности, будет чуть больше недели выходных дней.

Празднование Нового года на законных основаниях закончится уже 9 января, когда ранним утром все-таки придется собираться на работу. А вот до 8 числа включительно можно смело, что называется, валять дурака. В разумных пределах, разумеется.

Как считать отпуск в новогодние праздники: входят ли каникулы в очередной отпуск, почему невыгодно брать в январе

Празднование Рождественского сочельника и, собственно, Рождества Христова, если эти дни в календаре являются буднями, автоматически превращаются в выходные. Но так как в 2018 году, так сказать, выходные по закону выпали на календарные выходные, то они переносятся.

То есть: выходные за 6 и 7 января будут отмечены по закону 9 марта и 2 мая соответственно.

Как видите, именно в связи с этим у мартовских и майских праздников в 2018 году появились лишние и в то же время приятные для любого человека выходные дни.

Если же отпуск выпал на новогодние праздники 2018 года, когда 1 января — это понедельник, а 6-е — суббота, значит, человек, получивший такую возможность, самый что ни на есть счастливчик.

Выходить на работу нужно будет аж 9 января, и тогда получается, что все предыдущие 8 дней — нерабочие праздничные дни. Следовательно, в число календарных дней отпуска они не включаются.

Следовательно, отпуск как таковой у человека начнется только 9 января. В смысле, на бумаге.

Думается, что получить такую возможность — отпуск в период новогодних праздников — смогут лишь избранные. Вряд ли начальник без уважительной на то причины отпустит того или иного человека отдыхать, когда он так нужен на производстве. Но это лирика.

Интересно еще и то, что новогодние праздники начинаются непосредственно 1 января, тогда как с 30 декабря открывается период новогодних каникул.

Это значит, что 30 и 31 декабря при преждевременном согласовании работника с директором первый еще может запросто посещать производственный участок, чтобы поддерживать установленную выработку количества труда, что называется, тем самым удовлетворяя потребности руководства.

Естественно, по желанию, так как, с другой стороны, он имеет законное право уже 30 декабря не выходить на работу. А вот уже с 1 января извольте дать буквально всем труженикам долгожданный отдых без никаких посягательств на их законное освобождение на время от своих рабочих обязанностей.

Скорее всего, 29 декабря в связи с наступлением новогодних каникул, в ряде случаев станет сокращенным рабочим днем, пускай это и неофициально. Поэтому если вы намерены взять отпуск на новогодние праздники, то сделайте это заранее.

Кодекс содержит в себе все разъяснения

Хотя бы постарайтесь получить согласие от начальства до 28 декабря, так как 29 числа у руководства наверняка будут совершенно другие заботы.

Впрочем, как показала практика, именно в последние пару дней перед началом новогодних каникул многие компании выдают отпуска и отпускные своим подчиненным.

Если ваш отпуск выпадает на новогодние праздники 2018 года, то вам остается только порадоваться этому факту. Приплюсуйте к основному периоду своих отпускных дней еще недельку с лишним выходных. И от этого уже сейчас хочется прыгать от счастья, разве нет?

Многие сотрудники мечтают увеличить свой отпуск за счет новогодних каникул. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. То есть если взять отпуск до Нового года или сразу после праздников, то можно значительно увеличить новогодние каникулы.

Расчет периода отпуска

Праздничные дни автоматически продляют отпуск. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически “продлевают” отпуск.

При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями.

Отпуск по общему правилу, предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Для того, чтобы взять отпуск перед новогодними праздниками или после праздников необходимо согласие работодателя.

Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Такие дни не засчитываются в отдых

Таким образом, сотрудник может взять как 14 календарных дней, так и меньшее количество дней в соответствии с графиком на основании заявления.

Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни. Расчет осуществляется на основании среднего заработка сотрудника, в этой связи более выгодно взять отпуск до праздников, поскольку средний заработок будет выше.

Оплачивать нерабочие праздничные дни во время отпуска не будут, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за дни отпуска, исключая праздники. Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.

12.2007 N 922 (далее – Положение).

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

Доплата за праздничные дни сдельщикам

В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.

Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.

Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский. Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.

Сдельная и посменная работа

Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

Приказ на отпуск

Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск за второй и последующие годы работы

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

Волгоград

Достаточно часто можно услышать утверждение о том, что брать отпуск в праздничные месяцы невыгодно.

Предлагаем раз и навсегда поставить точку в этом вопросе и определиться: стоит брать отпуск в январе или нет? Отдыхать в первый месяц года в большинстве случаев действительно не слишком хорошо в связи с удорожанием рабочего дня в те периоды, в которых нерабочих дней больше, чем обычно. Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца.

Сделать расчет может и сам сотрудник

Если вы берете отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, — наоборот, сможете немного заработать в денежном плане, но при этом потратите дни отдыха, в течение которых и так могли бы отдыхать. Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.

Отпуск приходится на праздничные дни

Пример 1

Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года его отправляют к отпуск с 1-го по 12-е число.

Для упрощения расчета закрываем глаза на то, что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают), плюс считаем, что наш юрист во все 12 месяцев, предшествующих отпуску, получал ежемесячно по 100 000 рублей (то есть его заработок за расчетный период составил 1 200 000 рублей).

Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29,4 — среднекалендарное число дней.

Поскольку отпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получается, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль. Хотя отдыхать гражданин Крендельков будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1-го по 8-е как праздничные подлежат исключению).

В результате сумма отпускных составит 13 604 рублей (3 401 рубль * 4 дня). Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15.

Стоимость одного дня работы равна 5 882 рубля (100 000 рублей / 17 дней). То есть за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 рублей (5 882 рубля * 15 дней).

Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше — 101 834 (88 230 13 604) рубля.

Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал как почти все рабочие дни по норме (то есть получил почти полную зарплату), так и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в том числе выходных).

Отпуск приходится на рабочие дни

Пример 2

Теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27-го по 30-е января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 604 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет.

Фактически юрист будет работать уже 13 дней, поэтому получит зарплату в 76 466 рублей. Складываем суммы и получаем: 13 604 76 466 = 90 070 рублей. Это почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском.

Для этого мы количество дней отпуска (23) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 401 рубль), а это уже более чем на 20 % (!) меньше обычного ежемесячного дохода.

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (ВАЖНО: дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка на количество рабочих дней (в нашем примере это 5 882 рубля), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 401 рубль).

Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, это тоже не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 882 рубля, а всего 4 601 рубль (78 223 рубля / 17 рабочих дней, приходящихся на отпускной период).

Отсюда и разница, и возмущение тем, что оплата за месяц существенно ниже. Если же сотрудник использует отпуск в обычный, не праздничный месяц, то там столь большой разницы в стоимости рабочего и псевдорабочего дня не получается, то есть сохраняется баланс ежемесячного дохода, а отпускные не бьют по карману.

Отпуск в январе: вся правда и полная информация

График отпусков – вещь упрямая, и если сотруднику отпуск положен в январе, то деваться особо некуда, даже несмотря на то, что отдыхать в первый месяц года работникам может быть экономически невыгодно. Объясняется это удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно, например как в январе.

Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца. Если сотрудник берет отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, — наоборот, сможет он немного заработать в денежном плане, но при этом потратит дни отдыха, в течение которых и так мог бы отдыхать.

Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.

 **Пример 1. Отпуск приходится на праздничные дни**

Оплачиваются только основные дни отпуска

Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2015 года его отправляют к отпуск с 1-го по 12-е число. Для упрощения расчета закрываем глаза на то, что отпуск предоставляют с праздничного дня – на практике так почти не поступают.

Плюс считаем, что наш юрист во все 12 месяцев, предшествующих отпуску, получал ежемесячно по 100 000 рублей (то есть его заработок за расчетный период составил 1 200 000 рублей). Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных.

Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29,3 — среднекалендарное число дней в месяце за вычетом праздничных. Поскольку отпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получается, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 413 рублей.

Хотя отдыхать гражданин Крендельков будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня: числа с 1-го по 8-е как праздничные подлежат исключению. В результате сумма отпускных составит 13 652 рублей (3 413 рубль умножить на 4 дня).

То есть за дни фактической работы Крендельков получит 93 338 рублей (6 667 рубля * 14 дней). Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже больше — 106 990 (93 338 13 652) рублей. Т.е. больше на 7%.

Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал как почти все рабочие дни по норме, то есть получил почти полную зарплату, так и оплаченные выходные – за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в том числе выходных.

Такой способ оформлять отпуск отлично подойдет, тем, кто хочет получить больше денег и не жалеет дней отдыха, которые по сути итак бы мог отдыхать.

**Пример 2. Отпуск приходится на рабочие дни**

Теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27-го по 30-е января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 652 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет.

Фактически юрист будет работать уже 11 дней, поэтому получит зарплату в 73 337 рублей. Складываем суммы и получаем: 13 652 73 337 = 86 989 рублей. Это на 13 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском.

Если работник решит отгулять месяц полностью и уйдет в отпуск, допустим, с 12-го до 31-го января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 68 260 рублей.

Для этого мы количество дней отпуска (20) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 413 рубль), а это уже более чем на 30 % (!) меньше обычного ежемесячного дохода.

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка на количество рабочих дней (в нашем примере это 6 667 рублей), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 413 рубль).

Предлагаем ознакомиться:  Наш труд: Почему декретный отпуск так называется

Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, это тоже не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 6 667 рублей, а всего 4 551 рубль (68 260 рубля / 15 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение работников тем, что оплата за месяц существенно ниже.

Если работник использует отпуск в обычный, не праздничный месяц, то там столь большой разницы в средних и количестве оплачиваемых дней не получается, и в итоге сохраняется баланс ежемесячного дохода.

Знаешь сам, расскажи другим. Не стоит ждать очереди из негодующих работников с вопросами о низком заработке за январь. Лучше заранее предупредите и сакцентируйте внимание будущих отпускников на этом моменте, например, при подписании приказа на отпуск или выплате отпускных. Время еще есть!

  • 1 Расчет
  • 2 Оформление отпускных
  • 3 Недостатки отдыха

Учитывают все виды выплат

Трудно встретить работника, который не мечтает о полноценном отпуске. Даже психологи утверждают, что для человека полезен продолжительный перерыв. И если очередной оплачиваемый отгул попадает на зимние каникулы, то многим кажется, что это замечательно, ведь можно передохнуть намного больше времени.

Однако не всем людям выгодно делать перерыв в работе именно в это время года, так как возникают многочисленные проблемы с расчетом отгула. Также приходится выяснять, входят ли каникулы в указанный период, или их работодатель не включает.

Попробуем разобраться, в каких случаях может быть невыгодно брать отпуск в новогодние праздники, и можно ли вообще его взять в праздничные дни, в частности в новогодние выходные? Как быть, если большая часть отдыха работника приходится на выходные дни?

Расчет

Для многих работников остается неясным вопрос, входят ли зимние праздники в предусмотренный по закону отгул или нет. Трудовой Кодекс РФ разъясняет, что на основании ст. 112, официальные нерабочие числа установлены с 1 по 8 янв. Поэтому, на основании ст. 120 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что эти новогодние праздники не включаются в оплачиваемый отпуск в январе.

Важно! Новогодние праздники являются выходными днями, их не берут во внимание при формировании соответствующей документации. Также они не подлежат оплате, поэтому стоит внимательно отнестись к тому, что отпускные за данные дни не начисляются.

Каждая организация предварительно производит подсчет и составляет календарь отпусков. Как правило, компания учитывает пожелания работника. Числом выхода на каникулы может быть первое января, так как праздники никак не влияют на процедуру оформления увольнительных.

Она остается неизменной, следовательно, любой календарный день может считаться началом отгула.

Формула

Расчет отпускных можно провести самостоятельно при условии, что зарплата официальная. Рассмотрим на примере среднестатистического служащего.

где а – сумма полученных средств, в – зарплата за один день, с – календарные дни отгула.

Чтобы подсчитать, необходимо заработанную сумму за год разделить на все месяцы, а затем поделить на среднее количество дней в одном месяце.

Получается – 420 делим на 12, а после – на 29.4. Из этого выходит, что один рабочий день стоит 1190 рублей. Теперь можно рассчитать, сколько человек получит дней для отгула.

Для этого нужно сумму за один рабочий день умножить на количество дней в отпуске. Выходит, что 1190 рублей умножаем на 14 дней отгула, и получаем 16660 рублей.

Однако бывают случаи, когда служащий хочет взять отгул только на время новогодних каникул, с 1 по 8 января. По законодательству, это является невозможным. Но можно предоставить перерыв в работе в один календарный день.

Для этого сотруднику необходимо написать заявление, в число отпускных дней при этом должен входить один рабочий день. Получается, что отдых предоставляется с 1 по 9 янв.

, официально человек отдыхает всего 1 календарный день, а по факту — все 9 дней.

Также работодатель может столкнуться с проблемой болезни работника во время оплаченного отдыха. Для многих работодателей данный факт является проблематичным. Возникает достаточно большое количество вопросов, в частности то, как перенести дни болезни, если присутствуют праздничные зимние каникулы.

Дни, в которые сотрудник проболел, добавляются к отпуску. Если он болел в праздничные дни, то количество дней сохраняется, так как эти дни являлись выходными и неоплачиваемыми. К примеру, на отдых сотрудник ушел с 27 декабря по 17 января.

Нетрудоспособность была с 5 по 11 декабря, следовательно, увеличить отпуск необходимо на 3 дня. Работник должен приступить к своим обязанностям с 21 января. Производится так расчет из-за того, что болезнь с 5 по 8 января не оплачивается работодателем.

Как правило, оформлением занимаются в отделе кадров и бухгалтерии. Работнику не нужно писать дополнительных заявлений на продление отпуска – он переносится автоматически из-за того, что это официальные выходные дни, которые утверждены законодательством и отражаются в Трудовом Кодексе.

Внимание! Несоблюдение правил может породить множество ошибок. Поэтому если отпускные дни составляют 28 календарных дней, то они же соответствуют отдыху в первый месяц нового года.

Для того чтобы не нарушить права работника, оформлением занимаются специальные сотрудники, которые отслеживают все праздничные дни, чтобы они случайно не были включены в отгул служащего.

Согласно Трудовому Кодексу, работник имеет право на 28 календарных дней, однако существуют исключения – это служащие образовательных учреждений и лица, не достигшие восемнадцатилетия.

Актуально

От Первомая до Первомая: что сделано для трудящихся в Хабаровском крае?

Какие проблемы сегодня волнуют трудящихся – интервью председателя Хабаровского профобъединения Галины Кононенко газете “АиФ-Дальинформ”.

Что такое Первомай?

Накануне Первомая редакция газеты г. Николаевска-на-Амуре “М-Пресс” провела экспресс-опрос среди своих читателей и узнала, как жители города и района относятся к празднику 1 мая.

Курсовка для санатория

Правительство России до 1 мая должно разработать и утвердить стратегию развития санаторно-курортного комплекса РФ. Накануне принятия документа в Дальневосточном филиале «Российской газеты» обсудили состояние этой сферы в ДФО.

Больничный лист перешел на “цифру”

Госдума 14 апреля приняла в третьем, окончательном чтении закон, вводящий в оборот больничные листки в электронном виде. Пока что, правда, воспользоваться электронным листком нетрудоспособности – это право, но не обязанность гражданина.

Самые востребованные профессии в 2017 году

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало список самых востребованных профессий на 2017-ый год. Большой спрос сегодня на врачей, работников промышленности и строительства, юристов и научных сотрудников.

Профессиональные стандарты входят в нашу жизнь

Специалисты Хабаровского профобъединения рассказали о новациях, которые уже вступают в жизнь и касаются практически всех работников, занятых на разных производствах, в учреждениях и организациях, государственных и муниципальных образованиях и так далее.

Поели – теперь можно и поспать

Охрана труда: обзор несчастных случаев со смертельным и тяжелыми исходами в организациях Хабаровского края

В целях предупреждения производственного травматизма комитетом по труду и занятости правительства края подготовлен информационный бюллетень «Обзор несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходами в организациях Хабаровского края».

Дрожжи для ОДН

Счета за «коммуналку» ужаснули жителей Хабаровского края. Выяснить, что происходит, а самое главное – что делать – газете “Аиф-Дальинформ” помогли специалисты в сфере ЖКХ Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов.

Свой бизнес – это просто! Стань участником бесплатной программы “Бизнес класс”

У жителей Хабаровского края появилась уникальная возможность пройти бесплатное обучение по развитию собственного бизнеса – курс для будущих, начинающих и действующих предпринимателей “Бизнес класс” запустили Сбербанк и компания Google Inc. (“Гугл Инк.”).

Информируют все!

Как профсоюзы должны работать с информацией на самом деле. В помощь профлидерам и информационным работникам газета “Солидарность” предлагает схему, составленную на основе Рекомендаций по информационному взаимодействию профсоюзных организаций, принятых исполкомом ФНПР.

15 февраля в первом чтении был принят законопроект, ограничивающий ежедневную трудовую смену несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет четырьмя часами. Об этом корреспонденту «Солидарности» рассказала профсоюзный депутат Светлана Бессараб.

Резонансные законопроекты

Сейчас на рассмотрении парламента находится целый ряд резонансных законопроектов, затрагивающих жизнь миллионов российских граждан. О самых важных из них рассказал первого заместителя руководителя фракции «Единая Россия» в Государственной Думе, первого заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России Андрей Исаев.

Трудовая книжка: как правильно заполнять

Нарушений в порядке оформления и ведения трудовых книжек работников в последнее время стало гораздо больше. К такому выводу пришли специалисты Общероссийского профсоюза авиационных работников, проанализировав соблюдение трудового законодательства на предприятиях отрасли. Публикуем рекомендации Профавиа по по проверке правильности оформления и ведения трудовых книжек, их учета и хранения.

Размер пособий при рождении ребенка и уходу за ним увеличен в Хабаровском крае

МРОТ и МЗП – в чем разница?

Многие люди часто путают понятия «минимальный размер оплаты труда» и «минимальная заработная плата», считая, что это одно и то же. Чем отличается МРОТ от МЗП – разъясняет комитет по труду и занятости правительства Хабаровского края.

Минтруд обновит список «неженских» профессий

Министерство труда и социального обеспечения намерено пересмотреть перечень тяжелых работ, запрещенных для женщин.

Таблица приоритетных для ФНПР законопроектов весной 2017 года

Перечень законопроектов, намечаемых к рассмотрению Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации в период весенней сессии 2017 года и затрагивающих права и интересы профсоюзов.

Законопроекты, вносящие изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ

Перечень законопроектов, вносящих изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ находящиеся на рассмотрении в Государственной Думе Федерального Собрания РФ.

С сегодняшнего дня страховые пенсии неработающих пенсионеров и ежемесячные денежные выплаты федеральных льготников будут выплачиваться в увеличенном размере. Это произойдет в результате индексации на 5,4% исходя из роста потребительских цен за 2016 год.

Предыдущая запись Если дали направление на медосмотр не откажут ли в работе
Следующая запись Как выписать соверешннолетнего ребенка через су

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector