Особенности и нюансы источников трудового права

Является ли должностная инструкция источником трудового права

Общая информация

Источниками трудового права являются правовые и нормативные акты (указы, законы, постановления), регулирующие отношения в сфере применения труда.

Особую нишу среди них занимают Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации.

Необходимо отличать источники трудового права от актов правоприменения: так, Указ о награждении или присвоении работнику почетного звания источником права не является.

Определяющим фактором является наличие нормативного характера – общих обязательных правил поведения.

Классификация

По правовой иерархии (по юридической силе) рассматриваются:

  • Конституция РФ;
  • пакты, конвенции международного регулирования труда;
  • законы;
  • подзаконные акты;
  • коллективные договоры и соглашения о труде;
  • локальные акты.

По форме акта:

  • законы;
  • Является ли должностная инструкция источником трудового правауказы;
  • постановления;
  • положения;
  • приказы;
  • инструкции;
  • рекомендации.

По характеру принятия:

  • законы и постановления, принимаемые Государственной Думой;
  • распоряжения и указы Президента государства;
  • постановления Правительства страны;
  • акты министерств;
  • акты органов местного управления.

Является ли должностная инструкция источником трудового права

По сфере действия:

  • Является ли должностная инструкция источником трудового правафедеральные (общие) источники трудового права, регулирующие трудовые отношения всех работников на территории каждого региона в государстве, независимо от отрасли применения труда;
  • региональные (действуют в отдельном субъекте РФ);
  • отраслевые – действующие в определенном ведомстве народного хозяйства;
  • территориальные (местные и муниципальные);
  • локальные, которые действуют только для работников определенной организации или предприятия. Принимаются данные акты работодателем в соответствии с кодексом, коллективным соглашением и с учетом мнения (либо по согласованию) органа, представляющего работника.

Локальные источники трудового права могут приниматься:

  • только работодателем (должностные инструкции);
  • с учетом мнения специализированного объединения по защите прав работника – работодатель учитывает мнение профсоюза касательно проекта, но вправе утвердить его в любом случае.

Система

Под системой источников трудового права подразумевается единый комплекс нормативно-правовых актов, находящихся в определенной взаимосвязи.

Предлагаем ознакомиться:  Штрафы если нет патента

Особенности системы источников трудового права:

  • Конституция, законы о труде федерального характера и положения ТК РФ имеют приоритетный характер на всей территории регионов государства;
  • Является ли должностная инструкция источником трудового правасодержание норм правовых актов должно соответствовать Трудовому Кодексу и повышать уровень его гарантий;
  • в систему входят не только нормативные акты федерального характера, но и правовые акты субъектов государства, а также международные акты и коллективные договоры;
  • участие профсоюзных органов, регулирующих охрану труда, в правотворческой деятельности государства;
  • регулирование труда федерального и локального характера.

Примеры

Международные источники трудового права:

  1. Всеобщая декларация прав человека, которая является 1-м документом международного масштаба, принятым после нарушения практически всех прав человека во Второй Мировой войне (1948). В нем отражены основные гражданские трудовые права: право на выбор работы, справедливое вознаграждение, отдых, оплачиваемый отпуск, создание профсоюзов и др..
  2. Международный пакт о культурных, экономических и социальных правах человека (1966), где более развернуто закреплены все трудовые права Всеобщей декларации. В Пакте ООН указано право на возможность заработка и получение вознаграждения независимо от пола, происхождения, расы, политических и иных убеждений, вероисповедания, языка, и прочих обстоятельств.
  3. Международный пакт о гражданских правах (1966 год, в СССР ратифицирован в 1976 году), который устанавливает, что человек не может быть принуждаться к какой-либо трудовой деятельности (за исключением работы в местах лишениях свободы; военной службы; необходимый труд при чрезвычайном положении, угрожающем жизни населения).
  4. Является ли должностная инструкция источником трудового праваКонвенция о ликвидации ущемления в отношении трудовых прав женщин (1979 год, в СССР ратифицирована в 1980 году), где предусмотрены меры для уничтожения всех форм дискриминации женского пола в трудовой деятельности.
  5. Конвенция о сокращении рабочего времени, которая установила международный стандарт (40 часов) рабочего времени.
  6. Конвенция о политической деятельности в области занятости (1964) провозгласила содействие государства в продуктивной занятости населения.
  7. Конвенция №95 (1949), которая обязывает государство обеспечить систематическую оплату труда.
  8. Конвенция № 52 (1936) установила ежегодные оплачиваемые отпуска.
  9. Ряд конвенций, декретов и рекомендаций, которые посвящены охране труда, правам на профсоюзы и коллективные переговоры.
Предлагаем ознакомиться:  Образец копии трудовой книжки: для чего нужна, как оформить, заверить для банка на получение кредита, срок действия

Федеральные источники трудового права:

  1. Конституция РФ.
  2. Трудовой кодекс как кодифицированный правовой акт.
  3. Закон «О занятости населения РФ», устанавливающий право на защиту от безработицы.
  4. ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии регулятивного характера в социальных и трудовых отношениях», который предусматривает систему формирования специального органа, регулирующего проекты нормативно-правовых актов, согласование позиций сторон и др.
  5. Является ли должностная инструкция источником трудового праваФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях труда», регулирующий создание, деятельность и ликвидацию профсоюзов.
  6. Федеральный закон, регулирующий обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Данный закон дополняет положения ТК РФ в вопросах возмещения вреда, который был причинен здоровью и жизни работника в процессе рабочей деятельности.
  7. ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», предусматривающий особые условия для работников, занимающихся производством и уничтожением химического оружия.

Договор как источник трудового права

Договор как источник трудового права рассматривается при условии, что он является результатом соглашения после переговоров и содержит нормы права.

В трудовом праве к источникам относятся коллективный договор и соглашения, регулирующие трудовые отношения.

Коллективный договор имеет локальный характер – подписывается работодателем и работниками. Соглашение – более длительный процесс согласования интересов между организациями и предприятиями, являющийся результатом развития торговых отношений.

Выделение индивидуального трудового договора как правового источника является спорным: с одной стороны та же регулятивная функция, что и у коллективного договора, с другой – признание законотворческого статуса его участников.

В связи с активным развитием рыночной экономики трудовая система нуждается в постоянном регулировании структуры.

Трудовое законодательство периодически корректируется, принимаются меры по оптимизации правовой базы (поправки к законам, дополнительные акты и декреты).

Уровень совместного регулирования трудовых отношений федерального и местного характера позволяет дополнить многообразие трудовых отношений.

Предлагаем ознакомиться:  Договор найма сотрудника без трудовой книжки

Указанные источники трудового права призваны улучшить положение граждан в трудовой сфере.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Необходимо помнить:

  • наибольшую юридическую силу на территории нашего государства имеет Конституция РФ;
  • основными видами являются международные и федеральные источники труда;
  • акты правоприменения не являются источниками трудового права;
  • выделяются источники трудового права по форме акта, по юридической силе, по характеру и сфере влияния;
  • акты Конституционного, а также Верховного Судов РФ не могут рассматриваться в виде источников трудового права;
  • индивидуальный договор имеет двойную юридическую природу.
Предыдущая запись Как провести межевание земельного участка без согласования с соседями и что делать, если акт согласования границ не подписывает земляк?
Следующая запись Заявление об объединении дел в одно производство

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector