Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Каким днем увольнять если закончился патент | Юрист

Закончился патент на работу увольнять

У иностранца закончился патент? что делать работодателю

ТК РФ).А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:

  • разрешения на работу или патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство,
  • договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.

Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами по соответствующим основаниям. Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5, 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ.

Внимание

Вот уже более полутора лет одним из самых распространенных запросов, являются вопросы, которые касающиеся порядка регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Такой своеобразный ажиотаж вызван изменениями Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ( далее- Закон№ 115-ФЗ), вступившими в силу 1 января 2015 года.

Однако, несмотря на то что нововведения произошли далеко не вчера, официальных разъяснений государственных органов о порядке применения норм Закона №115-ФЗ в новом редакции в сложных ситуациях практически нет, в связи с чем на страницах журнала ( Что делать Обозрение) мы рассмотрим некоторые спорные вопросы, которые могут возникнуть у работодателей в случае окончания срока действия патента у иностранного безвизового работника.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.

[attention]Кроме этого, на бумаге должна стоять гербовая печать организации; в противном случае уведомление не будет принято ФМС.

  • Бланк УФМС об уведомлении об увольнении иностранного гражданина 2017 направляется в миграционную службу в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты расторжения трудового контракта с иностранцем. [/attention]
    Документ может быть передан нарочно или отправлен по почте заказным письмом с описью вложения.
  • После принятия уведомления ФМС отправляет корешок документа работодателю.
    Это означает, что вся процедура прошла успешно.
  • Если работодатель не уведомит вовремя миграционную службу об увольнении иностранца, то ему согласно положениям п.3 ст.
    18.15 будет грозить следующее наказание:
  1. Штраф:

  • для организаций – от 400 до 800 тыс.

    руб.;

  • для должностных лиц – от 35 до 50 тыс. руб.;
  • для граждан – от 2 до 5 тыс.

Здравствуйте, Уважаемая Анна. Подскажите пожалуйста, у гражданки Узбекистана 30 мая заканчивается действие патента. (в 2016 годы патент был продлен без выезда) 9 июня она получает новый патент (выезд был). Законно ли будет , если я отстраню сотрудницу от работы до получения нового патента, или необходимо все таки оформить увольнение.

Внимание

Обязательно ли при этом писать заявление об увольнении? И как же быть с труд договором? При отстранении: можно ли оставить старый труд.договор, а к нему сделать доп. соглашении, где указать новый патент и новый ДМС. И как тогда быть с уведомление МВД? Спасибо за ответ.

Закончился патент на работу увольнять

Форум:

  • ИРС (Иностранная рабочая сила)

Мазухина_Анна 2017-05-29 11:42 Законно ли будет , если я отстраню сотрудницу от работы Вы обязаны. до получения нового патента, или необходимо все таки оформить увольнение.Соответственно я его увольняю, Отчего же «соответственно»? Можете не увольнять, никто не заставляет, пока патент не кончился. Но ведь я не знаю, оплачивает он патент или нет, проверить я этого ни как не могу.

На сайте МВД, данных тоже нет. Мазухина_Анна 2017-05-30 08:51 Если у вас сведений о продлении патента нет — отсчитываете месяц с даты, когда закончилось последнее продление, на этот месяц его отстраняете, если не представит сведений о продлении/новом патенте — уволите в связи с окончанием срока патента. Заявление на увольнение при этом опять же не нужно. Natali198325 2017-05-30 09:51 Все поняла, спасибо за ответы.

Предлагаем ознакомиться:  Вахтовый метод работы когда выходной сотрудник заболел

Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения. Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д.

Инфо

О том, как уволить иностранного работника, если закончился патент и чем регламентировано увольнение иностранца в России, мы поговорим в этой статье. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-35-96.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Как происходит прием на работу трудовых мигрантов Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу.

Главное, что нужно сделать перед выездом за границу, это узнать есть ли у вас запрет на выезд, в этом поможет проверенный сервис наших партнеров, который, в течении нескольких минут, предоставит вам информацию о наличии задолженности по кредитам, штрафам, алиментам, услугам ЖКХ и прочему, а также оценит вероятность запрета вылета за границу.

Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. [important]Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства. [/important]

Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Что говорит закон?
  • Расторжение трудового договора с иностранным работником
  • Как уволить иностранца, если закончился патент?
  • Выплаты при увольнении
  • Ответственность работодателя

Что говорит закон? Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам. Естественно, в статье рассматривается увольнение лиц, имеющих все необходимые документы для осуществления трудовой деятельности в России. Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток. То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом. Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда.

Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя. Как правило, суд признаёт действия последнего неправомерными и постановляет восстановить работника в его прежней должности и назначает ему приличную компенсацию. И это помимо административного штрафа до 5 тысяч для работника и до 50 – для юридического лица.

Предлагаем ознакомиться:  Если дали направление на медосмотр не откажут ли в работе

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре.

Важно

Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения.

Структура документа такова:

  1. Вступительная часть, объясняющая причину отстранения сотрудника от работы (в связи с тем, что …).
  2. Непосредственно приказ (приказываю временно отстранить работника на срок до предоставления действующего патента, но не более одного месяца).

Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника. Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п.

9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Выплаты при увольнении Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным лицам те же выплаты и компенсации, что и российским гражданам.

Решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ СОТРУДНИК В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОМ СРОК НЕ ОФОРМИТ ПАТЕНТ НА НОВЫЙ СРОК, КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ? В этом случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора вносится со ссылкой именно на данную статью.

При этом на неминуемость увольнения не повлияет даже тот факт, что работник находиться в ежегодном основном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. Данный вывод основан на том, что норма ст. 327.6 ТК РФ носит специальный характер, а ст.81 ТК РФ, ограничивающая увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске в данном случаи применению не подлежит.

Важно! Иностранец, увольняющийся по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя за 2 недели! При этом руководитель может отсрочить увольнение, если в заявлении сотрудник не укажет ни единой уважительной причины. При расторжении договора по инициативе работодателя (за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.д.) ему потребуются документальные подтверждения всех заявленных правонарушений иностранца.

Согласно Федеральному закону №115, работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его разрешения на работу. Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2. Ситуация: Нужно ли повторно уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента Да, нужно.

По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора: Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса. Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при: Популярные вопросы

  • аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
  • аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
  • окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст.

Подписка

Федерального закона N 115-ФЗ иностранный гражданин, получивший патент и осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность, в соответствии с федеральными законами, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

  • Инфо

    Штраф:

  • для организаций – от 400 до 800 тыс. руб.;
  • для должностных лиц – от 35 до 50 тыс. руб.;
  • для граждан – от 2 до 5 тыс. руб.
  1. Административное приостановление деятельности для предприятий от 14 до 90 дней.

При совершении указанного правонарушения в Москве или Санкт-Петербурге размеры штрафов увеличиваются:

  • для организаций – от 400 тыс. до 1 млн. руб.;
  • для должностных лиц – от 35 до 70 тыс. руб.;
  • для граждан – от 5 до 7 тыс. руб.

Помимо этого ФМС может принять решение о приостановлении действия разрешения принимать на работу иностранных граждан. Однако можно ли продолжать трудиться другим иностранным гражданам у этого работодателя – непонятно.

Важно

Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца. Содержание

  • 1 Особенности трудоустройства иностранцев в РФ
  • 2 Как происходит прием на работу трудовых мигрантов
  • 3 Патент на работу для иностранцев: общая информация
  • 4 Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника
    • 4.1 Приказ об отстранении от работы на месяц
    • 4.2 Документооборот при увольнении
    • 4.3 Окончательные выплаты
  • 5 Кого уведомлять и куда сообщать
  • 6 Можно ли опять трудоустроиться после увольнения
  • 7 Что делать, если вы не успели продлить трудовой патент: Видео

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Кого уведомлять и куда сообщать У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2018 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД.

Каким днем увольнять если закончился патент

Иностранец имеет право на оплачиваемый больничный лист вне зависимости от срока его действия, если он при оформлении документов на проживание в РФ заключил договор с медицинской организацией и имеет на руках полис обязательного страхования. Если этого документа нет, гражданин может обратиться в медицинскую организацию за оказанием платных услуг и также получить листок нетрудоспособности.

Если срок действия полиса или договора о платных услугах закончен, то работодатель вправе отстранить иностранца от работы. Возобновление деятельности осуществляется только после оформления нового документа или продления срока предыдущего. При отработке определенного времени в организации иностранец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или на иной срок, предусмотренный законодательством).

14 календарных дней он может получить при стаже не менее 6 месяцев.Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.

3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)).

Предыдущая запись Платежное поручение на перечисление заработной платы нерезиденту образец
Следующая запись Если не платят алименты: что делать? Советы юриста тем, кому бывший муж не платит и не желает платить алименты — Автор Екатерина Данилова

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector