Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить - Работник

Замещает должность декретного сотрудника в документах как ставить долдность

Возможно ли оформление декретного отпуска в момент нахождения на временной должности?

Оформление

Оформление происходит в особом порядке.

Трудовой Кодекс позволяет уходить в декрет, находясь в этот момент на временном месте. Но имеются некоторые нюансы. Как правило, в таких ситуациях с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором обязательно будет прописана дата завершения трудовой деятельности в этой организации.

Это число совпадает с днем, когда у постоянной сотрудницы закончится отпуск. Трудовой контракт может быть пролонгирован в том случае, когда сначала было написано заявление на отпуск по уходу до полутора лет, а потом до трех лет.

Если сотрудница, находящаяся в декрете, вовсе не захочет возвращаться к своей трудовой деятельности и решит уволиться, с вами могут заключить бессрочный контракт.

В ситуации, когда сотрудница была оформлена временно и сама оформила отпуск, ей, так же как и первой, полагаются материальные выплаты и законные отпуска. При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, при осложненной – 156, а в случае многоплодной – 194.

Оформление

Обязательно оформляется больничный лист.

Правила ухода в декрет с декретного места и с постоянного одни и те же.

  1. Необходимо оформить больничный лист в женской консультации, на учете в которой вы стоите. За ним надо обратиться к вашему врачу. Больничный лист должен быть установленного образца без ошибок и исправлений. В нем указываются точные числа;
  2. Получить справку о доходах за два предшествующих года для того, чтобы рассчитать размер выплат. То есть, если декрет в нынешнем 2017 году, то в справке указывается доход за 2015-2016 гг. Составлением такой справки занимается бухгалтерия. Если общий трудовой стаж меньше шести месяцев, то такой документ не понадобится, так как при расчете бухгалтера будут брать МРОТ;
  3. Оформление заявления завершит процедуру. Установленного образца такого документа нет.

После завершения сбора и подачи документов, работодатель обязан выплатить сотруднице компенсацию за отпуск по беременности и родам. Ее размер зависит от дохода за два предыдущих года, который указывается в справке из бухгалтерии.

Если этого документа нет, то начисления будут минимальными, так как в расчет возьмут МРОТ.

За постановку на учет в женскую консультацию до 12 недель вам будет выплачено 613 руб. 14 коп.

Замещает должность декретного сотрудника в документах как ставить долдность

Если после рождения ребенка вы продолжаете числиться в организации, вам обязаны начислить единовременную выплату в размере 16 350 руб. 33 коп.

Если после этого вы оформите отпуск по уходу, то ежемесячно будете получать денежное пособие, которое составит 40% от среднемесячного дохода до момента выхода предыдущей сотрудницы на работу или окончания срока вашего контракта.

Можно сделать вывод, что уйти в декрет с декретного места возможно. При этом вы получите материальные выплаты и отпуска, которые вам полагаются. Работодатель не имеет права нарушать действующее законодательство, и обязан соблюдать ваши права.

Из этого видео вы узнаете о выплатах для совместителей.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

Замещает должность декретного сотрудника в документах как ставить долдность

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для процедуры банкротства

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

  • Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформитьНередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.
  • Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.
  • Однако в отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только в случае, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы.

Если декрет последней длится три года, то временная трудящаяся тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. Стаж сохраняется, осуществляется начисление выплат. Пособие выплачивается один раз в начале отпуска матери.

Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!

Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Плюсы:

    Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

  • у сотрудника есть возможность показать себя, после чего его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой договор;
  • временная ставка тоже засчитывается как опыт работы;
  • заработная плата не должна быть ниже зарплаты основного сотрудника;
  • за неиспользованные отпускные выплачивают компенсацию;
  • сотрудник имеет право на выплату пособий за счет средств социального страхования;
  • условия, требования к профессиональным качествам временного трудящегося более низкие, да и наниматель ограничен по времени в поиске замены;
  • работник имеет право на очередной ежегодный отпуск.

Минусы:

    Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

  • положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать;
  • максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
  • нельзя определить точную дату действия трудового договора;
  • минимальная защита трудовых прав;
  • если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
  • временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
  • при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину). Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.

Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.

Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой. Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

Правила перевода:

  • замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
  • должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным (статья 72.72 ТК РФ).

Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск. У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях.

Но работа на временной ставке — неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться.

Время чтения: 4 минут

При поиске работы соискатели сталкиваются с предложениями временного трудоустройства. Обычно нужен работник, который бы заменил сотрудницу, ушедшую в декрет. Чтобы принять взвешенное решение, нужно понять, декретная ставка – что это такое и каковы условия подобного трудоустройства.

Определения понятия «декретная ставка» в нормативно-правовых актах нет. Под этим термином подразумевают вакансию, которая открывается в связи с тем, что основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Новый человек принимается временно, ведь за декретницей, согласно ст. 256 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, сохраняется место работы.

Единственное, чем отличается декретная ставка от обычной, – это срок, в течение которого будет работать человек. Сколько он продлится, зависит от желания постоянной сотрудницы вернуться на рабочее место. Период, на который предоставляется отпуск по беременности и родам, составляет от 140 календарных дней. После него предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Декретная ставка должна быть оформлена

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

Помимо основных работников, с которыми работодатель заключает бессрочные или длительные трудовые договоры, в штате многих компаний есть и временные сотрудники. Чаще всего необходимость в их приеме на работу возникает в случае оформления основной сотрудницей отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Перед тем, как соглашаться на должность временного сотрудника на период декрета основного работника, стоит узнать, что представляет собой декретная ставка и какие плюсы и минусы работы на таких условиях.

Законодательно термин «декретная ставка» не закреплен ни в одном нормативно-правовом документе — это понятие является скорее разговорным. Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям.

Предлагаем ознакомиться:  Заявление о преступлении в ходе судебного заседания. Заявление о преступлении

В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком.

За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы (в соответствии со ст. 256 ТК РФ), на которое и принимается временный сотрудник.

Для последнего такая работа имеет как преимущества, так и недостатки.

Как известно, сотрудники организаций осуществляют свою деятельность в соответствии с должностным обязанностями, прописанными в трудовом договоре.

Обозначенное соглашение рассчитано на длительный период времени или вообще бессрочно. Вместе с тем при выходе работницы в декрет ее место замещает лицо, нанятое по срочному договору на период отпуска основной сотрудницы.

Итак, разберемся что такое декретная ставка и чем она отличается от обычной.

Нюансы декрета

Декретный отпуск представляет собой период отдыха сотрудницы, связанный с рождением малыша и уходом за ним. В соответствии со ст. 255 ТК РФ работницам предоставляется по 70 дней до и после рождения ребенка.

Обозначенный период сопровождается выплатой пособий. После того как больничный подойдет к концу, мама малыша может написать заявление на декрет в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Последний может быть продлен по желанию сотрудницы еще на полтора года.

Женщина освобождается от исполнения обязанностей на весь период декрета. При этом если планируется появление нескольких детей, первая часть отпуска (по больничному листу продлевается).

Таким образом, декретная ставка – это период временного исполнения сотрудником обязанностей, продолжительность которого определяется заявлением об отпуске, сформированном женщиной в связи с беременностью. Обозначенная работа не является постоянной и напрямую зависит от решений, принимаемых декретницей.

В соглашение работодателя и лица, замещающего беременную, не должна включаться дата окончания действия документа. Вместо этого, бумага содержит обстоятельство, которое приводит к расторжению контракта.

Таким событием является выход сотрудницы из длительного отпуска.

Отсутствие конкретной даты обусловлено тем, что декретница вправе выйти раньше окончания срока, предусмотренного законодательством, на свою должность.

Работник, осуществляющий деятельность на условиях совместительства, поступает на место по штатному расписанию. К слову, наниматель вправе принять на временную должность действующего сотрудника.

Важно! Временный сотрудник, который подписывает срочный контракт, должен ознакомиться с приказом, сформированным в соответствии с заявлением о желании занять декретную должность, а также отдает в кадровую службу организации трудовую книжку, чтобы сделать в ней соответствующую запись.

Если руководство выбрало вариант с переводом действующего сотрудника на временное место, то для сохранения за ним и декретницей своих должностей заранее оговаривается обстоятельство, которое повлечет за собой окончание трудового договора. Им является выход декретницы из отпуска. Стоит заметить, что включение записи в трудовую книжку о временном переводе работника не требуется.

Зачастую у женщин, которые были оформлены на временную ставку, возникают вопросы относительно их прав в отношении выхода в декрет с замещаемой должности. Действующее законодательство указывает на наличие такой возможности. При этом наниматель не имеет права уволить временную сотрудницу, пока последняя находится в отпуске, оформленном по больничному листу.

В данной ситуации есть один существенный нюанс. Так, право на декрет и соответствующие выплаты полагаются работнице только тогда, когда она представила листок нетрудоспособности, а основная сотрудница еще не приступила к трудовой деятельности.

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

Если декретница оформила отпуск по уходу за малышом до достижения им 3 лет, заместительница также может написать заявление на дни, связанные с воспитанием ребенка. Стаж при этом будет сохранен, а положенное пособие – выплачено (в начале отпуска).

При выходе основной сотрудницы наниматель обязан предложить отсутствующей работнице другую должность, соответствующую ее возможностям (здоровье, наличие знаний, позволяющих исполнять обязанности).

Если она откажется от предложенных вакансий, то работодатель вправе инициировать увольнение. В таком случае пособие будет выплачиваться после обращения заявительницы в органы соцзащиты населения.

К несомненным достоинствам временной должности относятся:

  • у сотрудника, замещающего рабочее место, есть возможность показать свой профессионализм перед начальством, после чего ему могут предложить вакантную постоянную ставку;
  • получение опыта, наработка стажа и возможность применения теоретических знаний на практике;
  • заработок аналогичный тому, который был у декретницы, за исключением случаев, когда последняя имеет большой опыт работы и соответствующие надбавки за него;
  • право на отпуск, компенсация за неиспользованные дни;
  • право на получение пособий за счет государства;
  • высокие шансы занять должность, так как цейтнот не позволяет нанимателю сделать полностью обдуманный выбор.
Предлагаем ознакомиться:  Декретные деньги когда выдаются

Помимо плюсов, у декретной должности есть и существенные недостатки. Поэтому перед тем как соглашаться на такую работу нужно тщательно оценить следующие факторы:

  • временный сотрудник принимается на время, за которое не всегда удается себя полностью реализовать и зарекомендовать;
  • работник, замещающий декретную должность, может рассчитывать на максимальный срок контракта, равный трем годам и периоду отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша;
  • точную дату выхода сотрудника из длительного отпуска невозможно узнать;
  • защита прав осуществляется не в такой степени, как у основной работницы, ведь увольнение производится в связи с выходом основного работника;
  • возможность расторжения договора и потери выплат при отказе от замещения другой должности при выходе декретницы, даже если временная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком или в связи с беременностью;
  • отсутствие компенсаций при увольнении.

Важно! За 3 с лишним года, проведенных в декретном отпуске, молодая мама может растерять все свои навыки. Поэтому ей понадобится большой период времени на адаптацию и накопление опыта. Если заместителю удается остаться в организации, то у него будут большие шансы показать свою конкурентоспособность руководству, которое примет взвешенное решение.

Постоянная должность может быть предложена совместителю по усмотрению нанимателя.

Для этого, находясь на срочном контракте, сотрудник должен показать все свои лучшие качества и готовность работать в полную силу.

В некоторых случаях временному работнику может быть предложена та же самая ставка, которую он замещает. Это происходит, когда декретница решает уволиться и не приступает к трудовой деятельности.

  • Вопрос:
  • Какие существуют правила перевода с декретной ставки на основную?
  • Ответ:

Оформление на постоянную работу производится посредством увольнения заместителя и заключения с ним нового трудового соглашения. Контракт составляется после формирования соискателем заявления.

На основании обозначенного документа составляется приказ, о приеме работника на определенную ставку и срок (бессрочно). Кадровой службой нанимателя ставится соответствующая отметка в трудовой книжке нового сотрудника.

Если работа осуществляется после окончания действия соглашения, то перевод на постоянную должность производится автоматически (ст. 72 ТК РФ).

Заключение

Таким образом, работая на временной должности в связи с выходом основной сотрудницы в декрет, заместитель должен понимать, что это риск.

Лицу не гарантированы выплаты, положенные при оформлении отпуска, связанного с родами или уходом за малышом, а также срок исполнения обязанностей по соглашению. Однако временная ставка обладает и преимуществами.

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

К ним относится простота трудоустройства, практический опыт и возможность закрепиться в организации на условиях бессрочного трудового договора.

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам.

Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе.

Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

Нюансы декрета

Декрет

Что такое декрет?

В момент оформления работницей отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком образуется новая вакансия. Руководитель может принять на работу нового сотрудника.

С ним заключается трудовой договор, в котором оговорены сроки сотрудничества. Конечно, должно быть разъяснено, что в случае выхода из отпуска постоянного сотрудника временный будет уволен или переведен. Итак, декретная должность – это временно вакантное место, образовавшееся вследствие оформления беременной работницей отпуска.

В ТК РФ нет как такового понятия декретный отпуск. Существует два официальных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

Первый отпуск длится до дня рождения ребенка и после. Во втором оформляются отпуска до момента достижения ребенком полутора лет, а затем трех лет.

В этом документе обязательно указываются сроки отпуска.

Увольнение

Увольнение после окончания срока договора.

Самым распространенным вопросом у сотрудниц, трудящихся на временных местах, является вопрос о том, может ли работодатель оформить их увольнение, если они забеременеют. Да, могут. Но и здесь есть особенности.

В трудовом договоре четко указана дата, когда он заканчивается. То есть увольнение должно произойти именно в этот день. Однако, если в этот момент вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то договор продлевается до рождения ребенка.

Дата увольнения будет перенесена на дату родов.

Если ваш контракт был пролонгирован, потому что предыдущая работница не приступила к работе, а вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то можно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Важно отметить, что до родов уволить сотрудницу не могут. По закону при действующем больничном листе этого сделать не смогут.

Предыдущая запись Что нужно чтоб подать на развод
Следующая запись Примеры незаконного задержания неправомерных действий правоохранителей

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector