Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Работу по совместительству предлагают запретить

Запрещается принимать на работу по совместительству

Особенности работы по совместительству

Для того чтобы точно оформить такие трудовые отношения, необходимо различать совмещение и совместительство. Последнее предполагает, что работник покидает основное рабочее место, а совмещение подразумевает, что обязанности по второй работе сотрудник выполняет там же и, что очень важно, – в то же рабочее время.

Поэтому отдельный трудовой договор и приказ о приеме издают только для совместителей. Совмещение же оформляют через служебную записку на доплату за определенный вид работ с указанием точного процента надбавки.

Продавец-кассир изъявил желание в свободное время (выходные или вечернее время) работать на складе в должности кладовщика. Это типичный случай совместительства.

Если же он в свое рабочее время выполняет обязанности мерчендайзера, получая при этом надбавку 20% от оклада, это – совмещение.

Под последним подразумевается одновременное трудоустройство у нескольких разных работодателей, под внутренним – у одного и того же работодателя. От вида совместительства зависят тонкости процедуры оформления трудовых отношений.

Исключение из этого правила касается: – руководителя организации; – спортсменов и тренеров. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества (уполномоченного собственником лица или органа) своей основной организации (ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ). Спортсмены и тренеры обязаны представить разрешение с основного места работы, если они устраиваются на работу по совместительству в качестве спортсмена или тренера (ч. 1 ст. 348.7 Трудового кодекса РФ)

Внимание

Продолжительность отработанного времени (в часах, минутах) указывается в нижней строке (графы 4 и 6) формы N Т-12 или во второй и четвертой строках (графа 4) формы N Т-13. Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно. При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что в течение дня совместитель может работать не более четырех часов, а в течение месяца (другого учетного периода) – не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.

284

Виды совместительства Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

Работу по совместительству предлагают запретить Конечно, работодатель может потребовать от работника и дополнительные документы: — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии (при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний);

Статья 282 тк рф. общие положения о работе по совместительству

Депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов предлагает запретить на законодательном уровне работу по совместительству. Народный избранник напоминает, что сейчас работник не обязан сообщать о выполнении дополнительной работы в другой организации, а запись о совмещении должностей вносится в трудовую книжку только по желанию работника.

Запрещается принимать на работу по совместительству

Но осуществляя трудовую деятельность в двух-трех местах, граждане не успевают отдохнуть и восстановиться, что, в конечном счете, влияет на качество выполняемой работы, уверен депутат. Он также считает, что «под совместительством скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены».

Еще один плюс от запрета работы по совместительству — частичное решение проблем с трудоустройством молодых специалистов, говорит Вострецов. Он уверен, что после вузов и профтехучилищ многие выпускники не могут найти работу именно потому, что вакансии уже заняты совместителями. Если внести поправки в ТК РФ, найти работу молодым будет проще.

284

При оформлении сотрудника по совместительству необходимо знать этапы и нюансы приёма на работу, список необходимой документации, а также порядок действий при расторжении трудового договора. Помимо этого, существуют отдельные категории граждан, которые не могут работать совместителями либо имеют ограничения в трудовой деятельности по совместительству.

Правовой статус и его особенности Право гражданина трудиться по совместительству закреплено в ст. 60.1 ТК РФ. Совместительство представляет собой выполнение определённой работы на регулярной основе в имеющееся свободное время от основного официального трудоустройства как у того же работодателя, так и у других. Глава 44 ТК РФ регулирует трудовую деятельность граждан, взятых на должность по совместительству.

В частности, заверенная надлежащим образом копия трудовой книжки, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

  1. Заключение трудового договора при приеме на работу по совместительству

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст.

282 ТК РФ).

В поисках дополнительного источника дохода может быть принято решение об устройстве на вторую работу. Официальное заключение договора на совместительство позволит получать предусмотренные трудовым правом гарантии. Подобный вид оформления сотрудников выгоден работодателям в тех случаях, когда предполагается частичная занятость.

Запрещается принимать на работу по совместительству

Как и обычные трудовые отношения, совместительство имеет свои особенности. Знание важных моментов подобной работы поможет правильно оформить договор и использовать в полной мере предоставляемые законом права. В статье дана актуальная информация относительно данного вида занятости и перечислены случаи, в которых совместительство не разрешается.

Увольнение происходит через 2 недели отработки (срок может отличаться, в зависимости от договорённости сторон). Сроки Работодатель обязан предупредить своего совместителя в письменной форме за 2 недели до даты увольнения, при этом она не может приходиться на праздничный или выходной день. При изменении или сокращении штата работодатель обязуется известить работника за 2 месяца до прекращения совместительства.

Оформление сотрудников по совместительству практически не отличается от стандартного приёма на работу. Более часто встречается внутреннее совместительство, потому что работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми. Прекращение трудового договора с совместителями осуществляется на общих основаниях.

ТК РФ);

  • тренеры и спортсмены (ст. 348.7 ТК РФ).

Для какой работы допустимо? В соответствии со ст. 282 ТК РФ, оформление договора о найме по совместительству невозможно, если:

  • гражданин не достиг совершеннолетнего возраста;
  • деятельность осуществляется на тяжёлых работах, с опасными либо вредными условиями, если основное трудоустройство связано с аналогичными условиями;
  • гражданин управляет средством передвижения;
  • в иных случаях, которые предусматривает Трудовой кодекс и другие федеральные законы.

Работа по совместительству может выполняться сотрудником как на основном официальном рабочем месте у того же работодателя, так и у других.

Например, бухгалтер по совместительству может сотрудничать с довольно большим количеством клиентов. Это связано с тем, что такому специалисту приходится усиленно потрудиться только в период сдачи отчетов, а в остальное время его загруженность заметно слабее (если речь идет о ведении бухучета на малых предприятиях).

Инфо

За качественно выполненные трудовые задания им обязательно начисляют заработную плату и предоставляют необходимые социальные гарантии. Работа по совместительству (ТК РФ приводит данную классификацию) может быть внешней и внутренней. Первый вид характерен для ситуации, при которой сотрудник одного предприятия устраивается на работу к другому работодателю.

На работу по совместительству нельзя принимать граждан, относящихся к следующим категориям:

  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения квартиры между близкими родственниками в 2019 году через МФЦ
Ситуация: можно ли принять военнослужащего на работу по совместительству
Ситуация: можно ли принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия
Ситуация: может ли один и тот же человек быть главбухом в двух организациях одновременно (в одной – по трудовой книжке, в другой – по совместительству)
Ситуация: можно ли принять сотрудника по совместительству в ту же организацию и на такую же должность, в которой он уже работает
Ситуация: можно ли принять на работу по совместительству гражданина на должность водителя автомобиля (такси), если он является сотрудником другой организации на должности диспетчера автомобильного транспорта
Ситуация: может ли генеральный директор – единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации – работать по внешнему совместительству
Ситуация: можно ли оформить совместительство для работы с вредными условиями труда
Ситуация: можно ли принять на вредную работу совместителя на полставки. По основному месту работы он также трудится на полставки во вредных условиях

Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Ситуация: может ли врач работать более чем на двух ставках

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов. Все нужные документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ).

Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);

Пример оформления приема на работу внешнего совместителя

Ситуация: обязан ли внешний совместитель при приеме на работу предъявить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
Ситуация: обязан ли сотрудник предъявить разрешение на работу по внешнему совместительству с основного места работы
Ситуация: можно ли с совместителем заключить срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок
Ситуация: можно ли включить в трудовой договор условие, согласно которому сотруднику запрещается работа по совместительству в других организациях
Ситуация: можно ли установить испытательный срок сотруднику, который раньше работал в организации по совместительству, а теперь зачислен на прежнюю должность по основному месту работы

Совместительство может быть внутренним, если сотрудник устраивается на том же предприятии, где выполняет основную работу, или внешним – если дополнительная занятость на другом предприятии. Вид совместительства не влияет на права и обязанности работников.

Запрещается принимать на работу по совместительству

Согласно законодательству, нельзя принимать на работу по совместительству несовершеннолетних. Также Трудовой кодекс запрещает принимать совместителей на работу с вредными и тяжелыми условиями труда, если их основная занятость уже связана с такими условиями.

Помимо этого, запрещается принимать лиц, чья основная деятельность заключается в управлении транспортом или транспортными потоками, на аналогичное совместительство. Существуют также определенные профессии и должности, при которых нельзя выполнять работу по совместительству:

  • судьи и адвокаты;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • руководители предприятий и охранных служб;
  • работники прокуратуры и внешней разведки;
  • муниципальные служащие;
  • члены правительства (за исключением научной и преподавательской деятельности);
  • сотрудники федеральной фельдъегерской связи.

При выполнении работ по совместительству увольнение происходит на общих основаниях:

  • по окончании срока трудового договора;
  • по желанию работника или соглашению сторон;
  • в случае грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины.

Существует также вариант, при котором работодатель может уволить совместителя, если возьмет на его место основного работника. Правда, осуществить это возможно только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае действия срочного необходимо дождаться окончания его срока.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены, за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников. Что же касается гарантий, компенсаций и льгот, то часть из них (при совмещении работы с обучением и др.) предоставляются только по месту основной работы. Остальные же гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные как трудовым законодательством, так и локальными актами организации, предоставляются совместителям в полном объеме, как по основной работе, так и на работе по совместительству (дополнительный отпуск, компенсации за использование принадлежащих работнику инструментов и т. п.) Именно поэтому для совместительства установлены весьма жесткие условия по количеству рабочих часов (ст.С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы). Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. Трудовой договор часто имеет условия об испытательном сроке. Это означает, что в течение определенного периода времени сотрудник будет работать, а администрация будет следить за его успехами и способностями, чтобы по окончании срока испытания вынести вердикт: принять на постоянной основе сотрудника или уволить. Труд на испытательном сроке должен оплачиваться в обычном порядке. Более того, если по истечении срока испытания сотрудника не уволили, он должен быть принят на постоянной основе.По правилам статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков (которые предоставлены в календарных днях) и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней, а именно — на 29,4. Законом № 55-ФЗ значение 29,4 заменено на 29,3 (п. 13 ст. 2 Закона № 55-ФЗ ) В любом случае, даже если график работ не указан, это будет неполный рабочий день. Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на основании ст. Не нужно соблюдать ограничения по дневной и месячной (за другой учетный период) норме рабочего времени, если работник по основному месту работы: – приостановил работу по причине задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ ); – отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в соответствии с ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ (из-за отказа от перевода или отсутствия подходящей работы); – является руководителем (его заместителем), главным бухгалтером и отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности в соответствии с ч.

Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительство подразумевает собой выполнение работы в свободное от основной деятельности время. Для этого составляется отдельный трудовой договор. Более подробно – часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Совместительство может быть внутренним и внешним. В первом случае работа осуществляется по месту основной деятельности, а во втором – в других организациях.

Онлайн журнал для бухгалтера

Помимо прочего, в нем содержатся статьи, определяющие такое понятие, как «работа по совместительству». ТК РФ говорит о том, что совместитель за оговоренную плату выполняет трудовые задания в свободное от основной работы время. Для трудоустройства такого сотрудника работодатель должен составить и оформить трудовой договор, который может быть бессрочным или заключенным на определенный срок.

Важно

Зачастую трудовые договора не имеют срока действия. Правда, если работник пришел на место временно отсутствующего человека (в отпуске, декрете или на больничном), то в договоре это будет указано. Также должен быть обозначен период, в течение которого сотрудник будет числиться в штате предприятия. Время работы по совместительству ограничивается 20 часами в неделю и четырьмя часами в сутки.

Предлагаем ознакомиться:  Как делятся долги при разводе супругов

При этом работнику разрешено заключать договора с неограниченным количеством работодателей.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Отличительной чертой работы по совместительству является то, что она выполняется в свободное от основной работы время . даже если выполняется в пределах одного предприятия. В свою очередь, совмещением является выполнение на том же предприятии наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по иной профессии (должности) или обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора.

Работа по совместительству: тк рф. трудовой кодекс

Подписаться на получение новых материалов с сайта

На что может рассчитывать совместитель:

  1. Обеденный перерыв. Если даже человек, трудящийся по совместительству работает неполный день, то он все-равно может рассчитывать на обеденный перерыв. Работодатель может отметить в договоре продолжительность перерыва (30 минут в течение рабочей смены).
  2. Больничное пособие.
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
  4. Пособие по беременности и родам.
  5. Налоговые вычеты по НДФЛ. Но у одного из работодателей.

Одним из оснований для увольнения работающего по совместительству лица, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, является прием на работу основного сотрудника.

Причем совершенно не важно, какой режим работы будет установлен для работника, сменившего совместителя. Он может работать, например, в режиме неполного рабочего для или неполной рабочей недели. Главное, чтобы для нового сотрудника эта работы была основной.

к меню ↑

Запрещается принимать на работу по совместительству

Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 *; судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) ( п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1 ). Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).*

Запрещается оформлять на работу по совместительству следующих лиц:

  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Специалисты, работающие во вредных или опасных условиях труда, если обязанности по совместительству предполагают те же условия согласно Специальной оценке условий труда.
  • Директора, руководители предприятия, если нет письменного согласования собственника.
  • Водителей грузового и пассажирского автотранспорта, машинистов метро и железнодорожных составов, капитанов пароходств, летчиков, если работа по совместительству предполагает аналогичные обязанности
  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Судьи и прокуроры.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников
(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: 

7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Чтобы принять на работу внутреннего совместителя, нужно проверить список документов, необходимых для оформления трудоустройства.

Поскольку весь комплект, включая трудовую книжку, находится у работодателя, необходимо затребовать дополнительные документы, например, подтверждающие квалификацию, результаты медицинского осмотра ил медицинскую книжку.

Что такое работа по совместительству? Согласно законодательству, ею считается выполнение рабочих обязанностей в свободное от основной занятости время.

Главными условиями при этом являются такие:

  • регулярность выполняемой работы и оплаты за нее;
  • исполнение дополнительных обязанностей только в свободное время;
  • общее рабочее время при совместительстве не должно превышать половину рабочего времени по основному месту занятости.

Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы:

  • не является основанием для увольнения совместителя, поскольку такого основания законодательство не содержит;
  • не является условием автоматического перевода сотрудника с совместительства на основное место работы.

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство также не содержит.

Следовательно, работа по совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывают и Роструд, и суды (письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345).

Законодательство не обязывает сотрудника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. Равно как у работодателя нет обязанности проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы. Поэтому возможна ситуация, когда работодатель даже не знает о том, что сотрудник уволился с основной работы.

Если работодателю все же стало известно об увольнении сотрудника с основного места работы, то следует оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу. Дело в том, что сокрытие сотрудником факта увольнения с основного места работы может в будущем поставить под сомнение законность трудовых отношений.

к меню ↑

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

284

282 ТК РФ).

ТК РФ);

Многие граждане предпочитают совмещать свободное от основной деятельности время с дополнительными обязанностями. Иногда она предполагает выполнение схожих процессов. А иногда затрагивает абсолютно другие сферы деятельности. О том, кто может работать совместителем и при соблюдении каких условий, а также о трудовых правах и гарантиях мы расскажем в этой статье.

Определенное количество мест по совместительству, ограниченное законодательством не предусматривается. Гражданин может трудиться таким образом в скольких захочет организациях, если у него есть на это время и возможности.

к меню ↑

к меню ↑

  1. Лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста.
  2. Работники прокуратуры, за исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деятельностью.
  3. Граждане, работа которых признана опасной или вредной, а они хотят по совместительству трудиться в аналогичных условиях.
  4. Судьи, за исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деятельностью.
  5. Лица, труд которых связан с управлением ТС и они хотят по совместительству осуществлять деятельность в подобной сфере. Полный список профессий по данному пункту отражен в постановлении Правительства Российской Федерации №16 от 19.01.2008г.

Если работник, которому воспрещается осуществлять трудовую деятельность по совместительству все же был принят, то его следует уволить на основании нарушения правил заключения трудового договора согласно 77 статьи ТК РФ.

Человек, осуществляющий деятельность по совместительству имеет право на следующие гарантии и компенсации согласно ТК РФ:

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  • Сокращенное рабочее время.
  • Повышенный размер оплаты труда.

к меню ↑

Нет необходимости в соблюдении ограничений рабочего времени по совместительству в следующих случаях:

  1. Работник более не работает в связи с тем, что ему задерживают заработную плату.
  2. Работника отстранили от работы в связи с неполадками его здоровья. При этом должность его сохранена на срок до 4 месяцев.
  3. Работник является руководителем, главным бухгалтером или заместителем руководителя организации и был отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности.

Ответ: В данной ситуации согласно

Трудового кодекса сверхурочной работой признается та, где продолжительность рабочего времени превышает установленную для сотрудника.

Если сотрудник занят по основному месту работы, то каждодневная длительность его рабочего дня по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Гражданин, работающий по совместительству может быть занят более 4 часов в день, если он в этот день свободен по своему основному месту работы.

Предлагаем ознакомиться:  Расчет суммы экологического сбора образец заполнения

К примеру, если человек в определенный день свободен от основной работы, то по истечению 8 часов труда по совместительству, его деятельность будет признана сверхурочной.

Совместитель имеет право работать и меньше. Тогда сверхурочной для него будет признана работа, которая превышает установленную норму рабочего времени. Так, если в соответствии с трудовым договором совместитель обязан работать по три часа в день, то переработка должна оплачиваться сверхурочно.

к меню ↑

От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

к меню ↑

Правило первое. Такие работники не имеют права на совмещение работ с санитарно-гигиеническими ограничениями. Проще говоря тех, где определено сокращенное время работы.

Правило второе. Такие работники имеют следующие ограничения по продолжительности совместительской работы:

  1. Врачи и средний мед.персонал городов и прочих населенных пунктов в случае недостатка подобных специалистов могут отработать не более месячной нормы рабочего времени (в зависимости от установленной длительности рабочей недели). Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными органами исполнительной власти или местными властями.
  2. Медицинские, фармацевтические и педагогические работники могут отработать не более половины месячной нормы рабочего времени (в зависимости от установленной длительности рабочей недели).
  3. Младший персонал (медицинский и фармацевтический), работники культуры, которые привлечены в качестве педагогических работников дополнительного образования, хормейстеров, концертмейстеров, аккомпаниаторов, балетмейстеров, художественных руководителей могут отработать не более месячной нормы рабочего времени (в зависимости от установленной длительности рабочей недели).

Учитывая указанные ограничения определенная продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца отражается в трудовом договоре по соглашению между сотрудником и организацией (подпункт «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003г.).

Виды работ, которые не признаются совместительством для фармацевтических, медицинских и педагогических работников, а соответственно и не требующие заключения договоров:

  1. Научная работа.
  2. Литературная деятельность.
  3. Прочая творческая работа без занятия штатной должности.
  4. Проведение экспертизы (например, бухгалтерской) с единовременной оплатой.
  5. Консультирование в учреждениях.
  6. Проведение экскурсий.

Стоит заметить, что выполнение некоторых работ подобного типа допустимо и в основное время работы по согласию с работодателем.

Ответ: Нет. Совместительство не должно быть более чем месячная норма рабочего времени. Но в данной ситуации существуют некоторые нюансы. Например, если имеет место недостаток специалистов, то время совместительской работы может увеличиваться до месячной нормы, которая разрешена по определенной специальности.

Согласно подпункту «а» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003г. нельзя совмещать работы, для которых определены санитарно-гигиенические ограничения.

к меню ↑

Принимая на работу внутреннего совместителя дополнительных документов от него не требуется, кроме подтверждающих какие-либо знания и умения, которые он будет использовать в совместительской работе, но не использовал в основной (Статья 65 Трудового кодекса России).

При внутреннем совместительстве с сотрудником нужно оформить два трудовых договора: на основную работу и на работу по совместительству.

Примечание: Письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357

Поэтому, у внутреннего совместителя обязательно должен быть трудовой договор, в котором прописаны обязанности по его основной работе, и дополнительный трудовой договор, в котором есть указание на совместительство. Более того, в отношении такого работника нужно издать два отдельных приказа о приеме на основную и дополнительную работу.

к меню ↑

  1. Паспорт.
  2. Копия документа об образовании.
  3. Справка о характере и условиях труда на основной работе, если имеет место прием на работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Трудовая книжка предоставляется по желанию работника. Внесение записей о работе по совместительству в трудовую книжку производятся аналогично. Если работник хочет, чтобы ему внесли запись о труде по совместительству в трудовую книжку по основному месту деят-ти, то он должен предоставить туда документ, который может подтвердить его деятельность по совместительству. Это может быть, как трудовой договор, так и выписка из приказа о приеме или справка. Важно, чтобы там была указана необходимая информация.

Оформляя совместителя с ним следует заключить трудовой договор. Это касается как внутренних, так и внешних совместителей. В договоре в обязательном порядке подтверждается факт деят-ти по совместительству (статья 282 ТК РФ). Вся остальная информация в указанном документе является типовой. Она аналогична той, что указывается в обычных трудовых договорах.

Процедура приема на работу совместителя включает в себя следующие шаги:

  1. Заключение трудового договора.
  2. Оформление приказа о приеме.
  3. Оформление личной карточки.

При приеме человека на разные должности, на каждую из них следует оформить отдельный пакет документов. Следовательно и приказы, и договора, и личные карточки заводятся в двух экземплярах (ст.283 ТК РФ).

Петрова А.П. принята в организацию ООО «Гаспром» на должность секретаря-референта. Она будет являться внешним совместителем согласно трудового договора.

Директором ООО «Гаспром» был издан приказ о приеме на работу по форме №Т-1. По требованию Петровой А.П ей выдали справку-подтверждение о приеме на работу о совместительству. На основании указанного документа лицо, ведущее кадровый учет на основной работе, вносит запись о труде по совместительству в трудовую книжку Петровой А.П.

По месту основной работы (в организации «Ростнефть») на основании копии этого приказа ответственный за ведение кадрового учета внес запись об увольнении в трудовую книжку сотрудницы. Записи о работе по совместительству (в т. ч. запись об увольнении) вносят по желанию сотрудника по основному месту работы.

Укажите дату увольнения сотрудника с работы по совместительству (она может отличаться от даты издания приказа об увольнении) (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

В записи укажите, что сотрудник уволен именно с работы по совместительству с указанием полного и сокращенного (при наличии) наименования бывшего работодателя. Кроме того, дайте ссылку на статью Трудового кодекса РФ, которая явилась основанием для увольнения.

Примечание: Пример записи в трудовую книжку при увольнении совместителя .pdf 124 Кб

Когда поправки могут вступить в силу

Как объяснил Сергей Вострецов, в одиночку писать законопроект он не будет. Депутат намерен провести «круглый стол» по вопросам совместительства, создать рабочую группу и понять, как переписать закон, чтобы «наладить социальный климат между работодателем и работниками». Только потом появится первый вариант законопроекта, который предложат на обсуждение экспертам и депутатам. Определенное время понадобится и на согласование изменений, если их поддержит Правительство и Госдума.

Сколько времени на это уйдет, даже приблизительно сказать сложно.

Особые случаи

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 устанавливает особенности работы по совместительству для следующих категорий: педагогов, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры. В постановлении оговаривается продолжительность рабочего времени, особенности оплаты труда, а также устанавливаются виды работ, выполнение которых не считается совместительством.

При приеме по совместительству сотрудника с инвалидностью законодатель не предусматривает особых условий труда или нормы рабочего времени, отличных от совместителей без инвалидности. Отказ от приема на работу инвалиду по тому же основанию запрещен.

Особо следует отметить прием по совместительству иностранного гражданина. Если мы говорим о внешнем совместителе, сотруднику необходимо вновь оформить разрешение на работу, несмотря на то, что он уже делал это для первого работодателя. Сохраняется и необходимость уведомления о таком работнике миграционного органа и службы занятости. Работодателю необходимо также зарегистрироваться в Федеральной миграционной службе или местном органе МВД как организации, принимающей мигрантов.

Важные моменты:

  • Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часа в течение 1 рабочего дня.
  • Категорически запрещено с помощью внутреннего совместительства скрывать часы переработок сотрудников.
Предыдущая запись С чего начать вести бухгалтерию тсн
Следующая запись Как прописать в договоре оплату частями?

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector